В каких случаях наниматель обязан отстранить работника от работы?

Неявка на медосмотр, появление на смене в состоянии опьянения или отказ надеть каску — всё это может стать причиной временного недопуска к работе. Почему это важно знать и что грозит работнику в таких ситуациях?

Данный вопрос урегулирован статьей 49 Трудового кодекса.

Отстранение от работы (допуска к работе) — это временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей при определённых обстоятельствах.

Наниматель обязан отстранить работника от работы в случаях:

• Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

• Непрохождение обязательного медицинского осмотра, если он предусмотрен законодательством.

• Медицинские противопоказания к выполняемой работе.

• Если работник не прошёл обязательный инструктаж, стажировку, обучение или проверку знаний по охране труда.

• Отказ от использования средств индивидуальной защиты, если они обязательны.

В иных случаях, предусмотренных законодательными актами. К иным случаям законодательство может относить, например, лишение права выполнять определённую работу (например, водитель без прав) либо приостановление действия специального права (лицензии, допуска и т.п.).

На время отстранения от работы заработная плата не выплачивается, если иное не установлено законом. Работник не допускается к выполнению трудовых обязанностей.

Для оформления отстранения необходимо издать приказ (распоряжение) нанимателя с указанием оснований с приложением подтверждающих документов (например, акт о состоянии опьянения, справка о непрохождении медосмотра и т.п.).

Также следует в обязательном порядке ознакомить работника с приказом под роспись.

Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.

Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси.