Посменная работа в Беларуси: правила, ограничения и оплата

Работа в несколько смен — обычная практика в белорусской промышленности, медицине, транспорте и промышленности. Как устроена посменная работа в Беларуси, какие ограничения действуют и какие гарантии положены работнику — рассказываем в материале.

Посменная работа — это форма организации труда, при которой сотрудники работают по сменам, обеспечивая непрерывность или расширенное время функционирования предприятия. Она широко распространена в различных отраслях: промышленности (операторы станков, сборщики, наладчики), транспорте (водители, диспетчеры, логисты), медицине и охране (медсестры, охранники, дежурные), торговле (грузчики, комплектовщики, кассиры) и пр.

Основными нормативными актами в Беларуси, регулирующими порядок и условия посменной работы являются Трудовой кодекс (ТК РБ), Постановления Совета Министров и Минтруда, Коллективные договоры и локальные нормативные акты предприятий.

В частности, согласно статьи 126 ТК РБ - работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов.

Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

Чаще всего используются 2 смены (день/вечер): например, с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00;

3 смены (классическая модель): утренняя, вечерняя и ночная по 8 часов;

Сутки через двое / сутки через трое — характерно для охраны, МЧС, дежурных служб.

График работы должен быть утверждён работодателем и доведён до работника не позднее, чем за месяц.

Оплата труда

Ночная смена (с 22:00 до 6:00) оплачивается с повышающим коэффициентом — не ниже 20% от тарифной ставки (по ТК РБ). При работе в выходные/праздничные дни — также доплаты. Возможна надбавка за вредные условия труда, если таковые имеются.

Отдых и перерывы

Между сменами должно быть не менее 12 часов отдыха. Ежедневный перерыв на обед не менее 30 минут. Работник должен получать не менее 42 часов непрерывного еженедельного отдыха.

Ограничения

Беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды и некоторые другие категории могут не привлекаться к ночным или сверхурочным сменам без их согласия. Работодатель обязан обеспечить условия охраны труда для работы в ночное время.

Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.

Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси.