Доплата "на оздоровление" и что о ней нужно знать работнику

Некоторые работники удивляются, почему при уходе в отпуск им не полагается доплата "на оздоровление". На самом деле, такая выплата возможн, но она зависит не от закона напрямую, а от условий работы: статуса работника, коллективного договора и внутренней политики организации.

В этой статье рассказываем, кто имеет право на единовременную выплату, как она оформляется и что делать, если её нет.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь (статья 182) единовременная выплата на оздоровление прямо не закреплена как обязательная норма для всех работников, но она возможна и регулируется внутренними локальными актами, коллективными договорами и законодательством о государственных служащих, бюджетниках и других категориях.

Что такое единовременная выплата на оздоровление? Это денежная сумма, выплачиваемая при уходе работника в трудовой отпуск — для поддержки и улучшения его условий отдыха и оздоровления.

Для работников бюджетной сферы и госслужащих выплата на оздоровление предусмотрена: Законом «О государственной службе»; Указами Президента и постановлениями Совета Министров (например, по образованию, здравоохранению и др.); отраслевыми нормативными актами.

Педагогические работники и медицинские работники имеют гарантированную выплату на оздоровление при уходе в основной отпуск.

Для остальных работников (небюджетная сфера) такая выплата не является обязательной по ТК РБ, если она не предусмотрена коллективным либо трудовым договором; положением об оплате труда организации.

Наниматель может (но не обязан) установить такую выплату по своему усмотрению. Если такая выплата не установлена, следует инициировать перед действующим на предприятии профсоюзом внесения в коллективный договор следующего дополнения:"При предоставлении ежегодного основного трудового отпуска работникам выплачивается единовременная материальная помощь на оздоровление в размере одного среднемесячного заработка."

Выплачивается единовременная выплата на оздоровление как правило перед началом трудового отпуска. Ее размер обычно выплачивается в пределах среднего заработка за месяц, но может и отличаться.

Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.

Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси.