Можно ли работать без обеда?

Разбираемся в правах на перерывы по Трудовому кодексу

Кажется, что обеденный перерыв — это само собой разумеющееся право каждого работника. Но можно ли отказаться от него? Всегда ли он оплачивается? А что делать, если работа не позволяет просто отойти от рабочего места? В этой статье мы разберёмся, что говорит Трудовой кодекс о перерывах в течение рабочего дня, когда они обязательны и при каких условиях их можно не делать вовсе.

Вопросы предоставления перерывов для отдыха и питания, дополнительных специальных перерывов во время работы урегулированы статьями 134 и 135 Трудового кодекса.

Статья 134 ТК - Перерыв для отдыха и питания (основной перерыв).

В течение рабочего дня работнику должен быть дан перерыв, чтобы отдохнуть и поесть, длительность которого составляет от 20 минут до 2 часов. Этот перерыв не считается рабочим временем, и соответственно, не оплачивается. В это время работник может заниматься своими делами (например, покушать, отдохнуть, выйти из здания и т.д.).

Когда и сколько длится обеденный перерыв решается графиками смен, правилами трудового распорядка (ПТР) или по договорённости между работником и работодателем.

Если по характеру работы нельзя сделать отдельный перерыв (например, на конвейере), тогда время для приёма пищи дают прямо во время работы и это время оплачивается (то есть входит в рабочее время).

Если рабочий день короче 4 часов, работник может отказаться от перерыва вообще. С 1 января 2024 года в ТК появилась поправка: если рабочий день не превышает четырех часов, по желанию работника обеденное время может не предоставляться. Но инициатива должна исходить от сотрудника, и важно, чтобы она была оформлена письменно.

Статья 135. ТК - Дополнительные специальные перерывы

Некоторым работникам, помимо обычного перерыва, положены дополнительные перерывы в течение дня.

Это могут быть работы на улице зимой, в холодных помещениях, на тяжёлых работах (например, разгрузка, физическая работа).

К таким перерывам относят перерывы для обогревания, для отдыха, для кормления ребёнка и т.д.

Эти перерывы входят в рабочее время, то есть оплачиваются.

Сколько длятся такие перерывы и как они предоставляются определяется в правилах трудового распорядка (ПТР) или коллективном договоре предприятия.

Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.

Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси.