Трудовое законодательство не содержит норм, определяющих право работника на получение профсоюзных подарков, различного рода бонусов и материальных выплат. Это как раз один из тех вопросов, которые регулируют локальные нормативные правовые акты и в первую очередь коллективный договор.
Практически каждый коллективный договор содержит раздел, финансируемый за счет профсоюзного бюджета. Если выдача новогоднего подарка для детей или любая иная выплата предусмотрены данным разделом, то соответственно у работника, не являющегося членом профсоюза, права на получение подарка либо выплаты нет.
Статья 365 Трудового кодекса определяет сферу действия коллективных договоров и распространяет отдельные их положения на всех работников, вне зависимости от их членстве в профсоюзе:
- рабочее время и время отдыха;
- внутренний трудовой распорядок;
- нормы труда, формы, системы и размерах его оплаты;
- сроках выплаты и порядок индексации заработной платы;
- вопросы охраны труда.
При этом, гарантии и компенсации, предоставляемые в соответствии с законодательством применяются в отношении всех работников организации.
Действие иных положений коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался, при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором.
Иными словами, если выдача новогоднего подарка для детей работников или любого рода денежные выплаты к профессиональным праздникам прямо связаны с членством в профсоюзе, то у работника, не являющегося его членом, права на их получение отсутствует.
Соответственно, для получения всех профсоюзных выплат, включая подарки, матпомощь и помощь на возможное оздоровление необходимо вступать в действующий на предприятии либо в организации профсоюз.
ВАЖНО: членство в том или ином профсоюзе является правом, а не обязанностью каждого работника! Каждый самостоятельно принимает решение состоять в профсоюзе или нет, уплачивая ежемесячно 1% от своей заработной платы профсоюзных взносов.
Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Read this text in бел