Как женщине договариваться с нанимателем, что бы успевать отвести ребенка в школу либо забрать детей из детского сада?
По данному вопросу необходимо обратиться к нанимателю с письменным заявлением, в котором изложить просьбу согласовать новый режим работы. Важно помнить, что гарантии матерям изложены в статье 289 Трудового кодекса, на которую и следует сделать ссылку, обосновывая необходимость изменения режима работы.
Согласно указанной нормы для женщин, имеющим детей в возрасте до 14 лет, наниматель обязан установить неполное рабочее время или неполную рабочую неделю.
Как видим, женщине достаточно лишь изложить просьбу и она тут же превращается в обязанность нанимателя. Изменение режима работы оформляется в дальнейшем приказом руководителя. В случае, если такое изменение устанавливается на непродолжительное время, вносить изменения в контракт не требуется.
При этом стоит помнить, что при установлении неполного рабочего времени, заработная плата будет выплачиваться в меньшем размере – за фактически отработанные часы. Иными словами, в заработке женщина в таком случае все же потеряет.
Однако и здесь есть выход! Действующими на предприятиях Коллективными договорами наниматели могут устанавливать более льготные в сравнении с трудовым законодательством условия труда для своих работников.
Нужно смело писать инициативное заявление в свой профсоюз о включении в Коллективный договор поправки о полной оплате неполного рабочего дня.
В случае несоблюдения этих норм вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Read this text in бел