Как работнику уволиться по контракту раньше срока?

Ранее мы уже писали о том, как работник может расторгнуть трудовой контракт в Беларуси по соглашению сторон. Но для этого требуется написать заявление. Статья 41 Трудового кодекса прямо указывает ситуации, в которых наниматель обязан уволить сотрудника в срок, указанный в его заявлении — от болезни и поступления в вуз до переезда и ухода за ребёнком.

Любой трудовой договор в Беларуси можно прекратить в любое время по соглашению его сторон (статья 37 Трудового кодекса).

А как быть, когда наниматель отказывается уволить работника до истечения сока действия трудового контракта?

Ответ на этот вопрос находится в статье 41 Трудового кодекса, которая так и называется - расторжение срочного трудового договора по требованию работника.

Согласно части 1 данной статьи срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

При этом, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

К уважительным причинам правоприменительная практика относит:

• болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы (в этом случае на работнике лежит обязанность предоставить нанимателю медицинские доккументы, подтверждающие состояние своего здоровья)

  
  

• нарушение нанимателем законодательства о труде, условий договора, правил охраны труда (как уже сказано, эти факты устанавливаются инспекциями по труду, профсоюзами и (или) судом. Вряд ли наниматель самостоятельно признается в том, что он нарушает).

  
  

• зачисление в учебное заведение (в этом случае на работнике лежит обязанность предоставить нанимателю документы из учебного заведения, подтверждающие факт его приема на обучение).

  
  

• необходимость ухода за ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом, за больным членом семьи (в этом случае на работнике лежит обязанность предоставить нанимателю документы, подтверждающие эти факты).

  
  

• переезд к месту жительства супруга/супруги и другие обстоятельства (в этом случае на работнике лежит обязанность предоставить нанимателю документы, подтверждающие факты смены места жительства, например, регистрация в ином населенном пункте).

  
  

Во всех перечисленных случаях наниматель обязан расторгнуть трудовой контракт в срок, указанный в заявлении работника.

К иным уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по трудовому договору могут относится любые обстоятельства, свидетельствующие о невозможности работнику продолжать трудовые отношения. В случае непризнания таких обстоятельств нанимателем, их уважительность будет оцениваться судом, который и поставит точку в возникшем трудовом споре.

Оформление

Заявление работника на имя руководителя:

«Прошу расторгнуть со мной срочный трудовой договор от (дата) №___ по собственному желанию (или по уважительной причине: поступление в учебное заведение / болезнь / переезд и т. п.) с (дата)».

Наниматель издаёт приказ о прекращении трудового договора, вносится запись в трудовую книжку и производит с работником окончательный расчет.

Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.

Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси.