top of page
Поиск

Расторжение срочных трудовых договоров - ключевые моменты и советы

Юриста "Салідарнасці" спрашивают: как расторгнуть срочный трудовой договор? В этой статье рассмотрим ключевые аспекты расторжения срочных трудовых договоров, ситуации прекращения договоров и дадим практические советы.


photo - unsplash.com


Расторжение срочных трудовых договоров


В первую очередь необходимо отметить, что трудовые договоры в Беларуси могут заключаться как на неопределенный, так и определенный, не более пяти лет (срочный трудовой договор) сроки.



Эти правила вытекают из статьи 17 Трудового договора, согласно которой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если не оговорен срок его действия. Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.


Любой Трудовой договор в Беларуси можно прекратить в любое время по соглашению его сторон (статья 37 Трудового кодекса).

Порядок прекращения срочных трудовых договоров урегулирован статьей 38 Трудового кодекса, по которой:


  • трудовой договор, заключенный на определенный срок прекращается с истечением срока его действия;

  • трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы прекращается в день завершения этих работ;

  • трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, с лицами, принимаемыми на должность служащего, которую занимал молодой специалист до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу;


  • трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается с истечением сезона;

  • трудовой договор, заключенный с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период, с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством, прекращается в день окончания данных периодов.


Кроме того, контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами. Также можно это доказать в суде (ч. 2 ст. 41 ТК).


Органом надзора за соблюдением законодательства о труде, уполномоченным устанавливать факты таких нарушений, является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.


Для установления факта нарушения нанимателем трудового договора, коллективного договора или законодательства о труде сезонному работнику можно обратиться в структурное подразделение Департамента с письменным обращением.


По результатам рассмотрения обращения заявитель должен получит письменный ответ, в котором будет указано, имели ли место нарушения трудового законодательства.


Работник должен подать на имя нанимателя заявление с требованием уволить его в связи с выявленными нарушениями. В заявлении необходимо указать дату увольнения.


Работник может подать заявление о расторжении контракта по такому основанию и без установления факта нарушения. В таком случае наниматель уволит работника, если признает факт нарушения.


Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.


Также расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (ч. 1 ст. 41 ТК).

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту.


К таким причинам могут относиться, например:


  • состояние здоровья;

  • выход на пенсию;

  • изменение места жительства;

  • необходимость ухода за больными членами семьи.


Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.



А как расторгнуть договор подряда?


В настоящее время заключение организациями договоров подряда с гражданами достаточно распространено на практике. По различным причинам (отсутствие штатных единиц, краткосрочный характер работы и др.) договоры подряда заключаются как альтернатива трудовым отношениям.


Договор подряда не порождает трудовых отношений, так как является видом возмездного гражданско-правового договора и регулируется нормами Гражданского кодекса. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить цену работы (статья 656 Гражданского кодекса).


Как правило, в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. Соответственно, он и прекращает свое действие в указанные конечные сроки, не требуя наступление дополнительных условий.


Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.


Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.

Comentarios


Los comentarios se han desactivado.
bottom of page