Что вам нужно знать о «13-й зарплате» в Беларуси

«13-я зарплата» — приятный бонус, но не обязанность работодателя, если это не внесено в коллективный договор предприятия. В беларуском законодательстве нет нормы, требующей её выплаты. Разбираемся, кому и на каких условиях полагается годовая выплата, как её оформляют и что делать, если обещанную сумму не перечислили.

В законодательстве Республики Беларусь нет обязанности выплачивать «13-ю зарплату» — это обычно годовая премия по результатам работы, а не отдельный вид обязательной оплаты труда. Решение о её выплате принимает наниматель и/или оно закрепляется в локальных правовых актах (положение о премировании, коллективный договор и т. п.).

«13-я зарплата» относится к стимулирующим выплатам и регулируется статьями 63 и 66 Трудового кодекса, которые позволяют нанимателю устанавливать систему премирования, а также локальными нормативными актами предприятия (например, Положение о премировании, коллективный договор, контракт).

Как работодатели обычно поступают

Практика разная: некоторые организации выплачивают фиксированную сумму, кому-то процент от месячной зарплаты, кому-то суммируют или распределяют фонд премирования по показателям подразделений. Условия (кто получает, в каком размере, при каком стаже и т.д.) обычно прописаны в локальном положении или коллективном договоре.

Налоги и учёт

Такая выплата рассматривается как вознаграждение и подлежит учёту для целей страховых взносов и налогообложения (включается в персонализированный учёт, облагается взносами в ФСЗН и подоходным налогом в общем порядке).

Что делать работнику, если «13-я» обещана, но не выплачена

Сначала смотрите трудовой договор, положение о премировании и коллективный договор (если есть). Если выплата закреплена — это локально правовые предписания и работодатель обязан выполнять их положения.

Если в локальных актах прописано право на премию, а вам отказали — можно обратиться в профсоюз (если есть), в инспекцию по труду или в суд с трудовым иском.

Частые практические моменты

Выплачивают пропорционально отработанному времени в году (если человек работал не весь год).

Работодатель вправе сам установить коэффициенты по стажу, должности и т.п. и это обычная практика.

Когда выплачивают

Обычно такие выплаты производятся в декабре (по итогам года) либо в I квартале следующего года — после подведения итогов.

Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.

Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси.