Куда обращаться при нарушении трудовых прав

Зачастую даже самое явное нарушение трудовых прав наемных работников может оставаться предполагаемым нарушением, так как требует признания со стороны уполномоченных органов.

Куда нужно обращаться, что бы установить нарушения трудовых прав работника?

В Беларуси есть несколько органов, куда работник может обратиться, если считает, что его трудовые права нарушены. Вот основные варианты:

1. Государственная инспекция труда является контролирующим органом по надзору за соблюдением законодательства о труде и охране труде.

Что можно сделать: Подать жалобу или обращение с описанием нарушения (какое именно право нарушено, кем, когда, доказательства). Инспекция обязана принять обращение и рассмотреть его: письменные обращения — в течение до 15 дней, в сложных случаях — до 30 дней.

Когда целесообразно: если, например, задерживают зарплату, не соблюдают условия труда, охрану труда и т.п.

2. Комиссия по трудовым спорам или суд

Если между работником и нанимателем возникает спор (например, увольнение, изменение условий труда, невыплата и т.д.), можно: обратиться в действующую на предприятии комиссию по трудовым спорам, если она создана; или сразу (или после комиссии) обратиться в суд.

Сроки: Например, при незаконном увольнении срок обращения в суд по заявлению — 1 месяц со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки с записью.

Когда: когда нарушены ключевые права (например, увольнение без законного основания, отказ в расчетах и т.д.).

3. Прокуратура

Вопросы трудового права также находятся под надзором прокуратуры.

Когда: когда нарушение носит системный характер, либо есть подозрение на массовые нарушения, либо иные правонарушения работодателя (например, задержка зарплаты массово и т.д.)

4. Профсоюзы

Если вы являетесь членом профсоюза, то профсоюзный орган также имеет право защищать ваши трудовые права: участвовать в проверках, представлять интересы работника. В редких случаях и в вынужденной ситуации им приходится помогать своим членам, несмотря на то, что они не являются в современной Беларуси настоящими профсоюзами.

Когда: удобно, если есть профсоюз на предприятии и он реально функционирует.

Что важно знать

При обращении важно собрать доказательства (приказы, трудовой договор, расчет, записи, свидетели). Обычно сначала можно попытаться решить вопрос на уровне предприятия (беседа с работодателем, профсоюзом), а затем — формально. Обращение в инспекцию труда не исключает обращения в суд. Важно следить за сроками: например, срок обращения по увольнению.

Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.

Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси.