Что включает в себя понятие «окончательный расчет при увольнении с работы»?

Когда сотрудник увольняется, последний рабочий день — это не только про сдачу дел и прощание с коллегами. Это ещё и момент, когда работодатель обязан провести так называемый окончательный расчёт — выплатить всё, что работник заработал и что ему положено по закону. Разбираемся, какие выплаты входят в окончательный расчёт, когда они должны быть произведены и что делать, если работодатель задерживает деньги.

Окончательный расчёт при увольнении — это обязанность нанимателя выплатить работнику все положенные суммы в день увольнения.

Согласно статье 77 Трудового кодекса в день увольнения наниматель обязан произвести с работником окончательный расчёт, выдать трудовую книжку и справку о доходах (по форме, установленной законодательством).

Если в день увольнения работник не работал (например, был в отпуске или на больничном), то все выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Что включается в окончательный расчёт?

Работнику выплачиваются: Заработная плата — за фактически отработанное время до дня увольнения.

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (ст. 177 Трудового кодекса).

Премии и надбавки, если они предусмотрены системой оплаты труда.

Выходное пособие (если предусмотрено законом или коллективным договором).

Примеры. При ликвидации, сокращении численности или штата — не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 48 Трудового кодекса).

При отказе от перевода на другую работу по состоянию здоровья — двухнедельный средний заработок.

При увольнении по другим основаниям — только если предусмотрено коллективным договором.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск

Компенсация = среднедневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска. Среднедневной заработок рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев (постановление Минтруда №47 от 15.06.2000г.).

Ответственность за задержку выплат

Если наниматель задерживает окончательный расчёт, работнику полагается:

Проценты (пени) за каждый день задержки (ст. 77 Трудового кодекса);

Возможность взыскания суммы через суд или комиссию по трудовым спорам.

Документы, которые должен выдать наниматель

В день увольнения работник получает:

• Трудовую книжку (или электронный эквивалент);

• Справку о доходах и удержаниях;

• Справку о стаже (при необходимости);

• При ликвидации или сокращении — уведомление и копию приказа об увольнении.

Пример. Если вы увольняетесь 10 октября 2025 года, то в этот день вам должны выплатить зарплату за октябрь до 10-го включительно,

Компенсацию за отпуск (если остались неиспользованные дни),

И, если положено, выходное пособие.

Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.

Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси.