top of page
Поиск

Распространяются ли гарантии коллективного договора на не членов профсоюза?

Трудовое законодательство не содержит норм, определяющих право работника на получение профсоюзных подарков, различного рода бонусов и материальных выплат. Это как раз один из тех вопросов, которые регулируют локальные нормативные правовые акты и в первую очередь коллективный договор.



Практически каждый коллективный договор содержит раздел, финансируемый за счет профсоюзного бюджета. Если выдача новогоднего подарка для детей или любая иная выплата предусмотрены данным разделом, то соответственно у работника, не являющегося членом профсоюза, права на получение подарка либо выплаты нет.


Статья 365 Трудового кодекса определяет сферу действия коллективных договоров и распространяет отдельные их положения на всех работников, вне зависимости от их членстве в профсоюзе:


- рабочее время и время отдыха;

- внутренний трудовой распорядок;

- нормы труда, формы, системы и размерах его оплаты;

- сроках выплаты и порядок индексации заработной платы;

- вопросы охраны труда.


При этом, гарантии и компенсации, предоставляемые в соответствии с законодательством применяются в отношении всех работников организации.


Действие иных положений коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался, при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором.


Иными словами, если выдача новогоднего подарка для детей работников или любого рода денежные выплаты к профессиональным праздникам прямо связаны с членством в профсоюзе, то у работника, не являющегося его членом, права на их получение отсутствует.

Соответственно, для получения всех профсоюзных выплат, включая подарки, матпомощь и помощь на возможное оздоровление необходимо вступать в действующий на предприятии либо в организации профсоюз.


ВАЖНО: членство в том или ином профсоюзе является правом, а не обязанностью каждого работника! Каждый самостоятельно принимает решение состоять в профсоюзе или нет, уплачивая ежемесячно 1% от своей заработной платы профсоюзных взносов.


Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.


Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.


Read this text in бел


Commentaires


Les commentaires ont été désactivés.
bottom of page