Учителя в Беларуси не должны работать больше 36 часов в неделю — и это не чья-то прихоть, а прямая норма трудового законодательства. За перегрузкой — выгорание, болезни и увольнения. За соблюдением нормы — ваше право, которое можно и нужно отстаивать. Разбираемся, почему даже официальные 36 часов — это уже предел, и что делать, если дирекция требует больше.

Минимальная заработная плата в Беларуси, как нижняя граница оплаты труда, фактически не имеет значения. В 2024 году она составляла 626 рублей, что соответствовало 34% медианной зарплаты. За такой голодный паёк даже в Беларуси почти никто не работает.

В Беларуси супруги, близкие родственники и свойственники могут работать в одной организации — но не всегда и не на любых условиях. Трудовой кодекс запрещает случаи, когда между ними возникает прямая служебная подчинённость, оставляя лишь узкий круг исключений. Разбираемся, кому и когда совместная работа разрешена, а когда — нарушает закон.

Хотя Трудовой кодекс Беларуси запрещает дискриминацию и политически мотивированные увольнения, структуры Федерации не препятствовали увольнениям сотрудников за участие в митингах и забастовках или за выражение позиции. В ряде случаев профкомы ФПБ подписывали согласие на увольнение активистов, нарушая их права и не защищая их.

В Нидерландах прошла акция солидарности с политзаключёнными Беларуси. Профсоюзный активист FNV Вим Деккерс напомнил участникам мероприятия о репрессиях против независимых профсоюзов Беларуси.

Продолжаем изучать, что из себя представляет нынешняя Федерация профсоюзов Беларуси. На очереди – кадровая политика в ФПБ.

На нехватку более 700 работников на предприятии обратила внимание «Наша Ніва».

Ночные смены: законны ли они — и чем могут обернуться? Работа в ночное время строго регулируется: кого можно вызывать, а кого — категорически нельзя? Какие доплаты положены, и от чего зависит их размер? Разбираемся, что вы должны знать, если ваш рабочий день заканчивается за полночь.

ФПБ превратилась в инструмент политического контроля.

Задерживаетесь после смены? Ненормированный рабочий день не освобождает нанимателя от обязанности соблюдать трудовые нормы. Кто имеет право на такой режим, как он должен быть оформлен, и почему даже за редкие переработки вы можете требовать дополнительный отпуск — разбираемся вместе.