Контрактную форму найма на работу в Беларуси снова хотят реформировать?

На этот раз предлагается предусмотреть возможность вместо продления контрактов заключать новые. Об этом сообщают на своём официальном сайте представители ФПБ, предлагая дополнительно проработать механизмы, гарантирующие работнику при заключении последующих контрактов продолжение работы на условиях, не ухудшающих его положение.

Юрист ассоциации «Солидарность» Леонид Судаленко предлагает разложить по полочкам риски, плюсы и минусы предполагаемых нововведений, а также разобрать, что для работника может означать переход от продления контракта к заключению нового вместо продления.

Что меняется по сути

Сейчас, если контракт заканчивается, стороны могут просто продлить его в пределах пятилетнего срока — это обычно означает сохранение всех условий, включая оклад, льготы и стаж по конкретному договору (статья 261[3] Трудового кодекса). Если же оформляется новый контракт, формально это считается новым трудовым договором, и у работодателя появляется больше свободы менять условия.

Возможные плюсы для работника

• Возможность пересмотра условий в лучшую сторону. Новый контракт — шанс договориться о повышении зарплаты, бонусах, новых льготах или изменении обязанностей в более удобную для работника сторону.

  
  

• Чёткая фиксация условий. Новый договор может детальнее прописывать обязанности, график, систему премий, что иногда выгодно сотруднику, если он хочет конкретики и прозрачности.

  
  

• Обновление статуса. Если в старом контракте были спорные или устаревшие пункты, новый договор даёт возможность их исправить.

Возможные риски

• Ухудшение условий. Работодатель может предложить меньший оклад, урезанные льготы, более жёсткий график. При продлении старого контракта такие изменения сложнее провести, а при новом — юридически проще.

  
  

• Необязательность продолжения работы. При продлении предполагается, что вы уже работаете, и заменить вас без серьёзных причин сложнее. При новом заключении работодатель может просто не предложить его.

  
  

• Сброс накопленных льгот и стажа. В некоторых случаях (особенно если льготы зависят от непрерывного действия договора) новый контракт может обнулить бонусы или статус.

  
  

• Больше пространства для давления. Возможна ситуация: «Не хочешь подписывать новые условия — ищи другую работу». При продлении у работника обычно позиции немного сильнее, особенно если он работает без нареканий.

Почему мы насторожены?

Мы видим в новации риск того, что работник окажется в более уязвимом положении:

• может потерять текущие льготы;

• окажется в ситуации неопределённости при каждом завершении контракта;

• не будет уверенности в сохранении рабочего места.

Поэтому, кроме предлагаемых гарантий, что при заключении нового контракта условия не могут ухудшаться по сравнению с предыдущим, мы по-прежнему настаиваем на своём предложении: предоставить работнику право выбора — при заключении нового контракта продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора, заключённого на неопределённый срок.