Что делать, если вас просят выйти из отпуска раньше?

Работодатель может инициировать досрочный отзыв из трудового отпуска, но согласие на это остаётся за работником. Какие права сохраняются в такой ситуации, нужно ли возвращать отпускные и кому по закону нельзя прерывать отдых: разбираемся в нюансах статьи 174 Трудового кодекса РБ.

Работник вправе согласиться либо отказаться, поскольку инициатива исходит от нанимателя на отзыв работника из отпуска по производственным причинам либо по иным обстоятельствам, которые могут определяться коллективным договором. При этом никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не может.

Дни, неиспользованные в связи с отзывом, работник может либо использовать в течение текущего рабочего года, либо перенести на следующий год, при условии использования не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году. Также не исключена выплата денежной компенсации работнику.

Согласно статьи 174 Трудового кодекса, в случае отзыва из отпуска по договоренности с работником производится либо перенос отпуска либо выплата денежной компенсации.

Из отпуска нельзя отозвать две категории работников:

- несовершеннолетних;

- работников, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда.

Касательно беременных женщин, инвалидов, иных категорий законодатель ограничений не устанавливает.

Количество дней, на которые можно отозвать, законодатель также не регулирует, поскольку это завязано непосредственно на производственной необходимости.

Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, которым определяется количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска и вид компенсации неиспользованный дней трудового отпуска.

Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.

Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси.