Адпачынак - гэта не толькі магчымасць узнавіцца ад працы, але і важнае права кожнага працаўніка. Аднак, за гэтым правам стаіць шэраг заканадаўчых нюансаў, якія часам могуць здацца заблытанымі. Давайце разам разбярэмся ва ўсіх тонкасцях правіл, якія ўстанаўліваюць парадак прадастаўлення працоўных водпускаў.
Чарговасць працоўных водпускаў
Чарговасць прадастаўлення працоўных водпускаў устанаўліваецца для калектыву работнікаў графікам працоўных водпускаў, які зацвярджаецца наймальнікам, а таксама ўзгодненым з прафсаюзам, калі такое ўзгадненне прадугледжана калектыўным дагаворам. Пры складанні графіка працоўных водпускаў наймальнік улічвае меркаванне работніка аб часе яго сыходу ў водпуск, калі гэта не перашкаджае нармальнай дзейнасці арганізацыі і рэалізацыі права на водпуск іншых работнікаў, а таксама плануе чарговасць працоўных водпускаў (частка 1 артыкула 168 Працоўнага кодэкса).
Як правіла, графік працоўных водпускаў складаецца спачатку кожнага каляндарнага года і даводзіцца да ведама ўсіх работнікаў. Дата пачатку кожнага канкрэтнага працоўнага водпуску вызначаецца па дамоўленасці паміж работнікам і наймальнікам. Пры гэтым графік водпускаў з'яўляецца адным з дакументаў, які вызначае працоўны распарадак для работнікаў (пункт 5 часткі 1 артыкула 194 Працоўнага кодэкса).
ВАЖНА ВЕДАЦЬ: Пры складанні графіка працоўных водпускаў наймальнік абавязаны запланаваць водпускі па жаданні асобных катэгорый работнікаў у летні або іншы зручны для іх час або ў пэўны перыяд (частка 4 артыкула 168 Працоўнага кодэкса).
Ці абавязаны наймальнік выконваць графік працоўных адпачынкаў?
Да абавязкаў наймальніка адносіцца забеспячэнне выканання заканадаўства аб працы, умоў, устаноўленых калектыўнымі дагаворамі, пагадненнямі, іншымі лакальнымі прававымі актамі і працоўнымі дагаворамі (пункт 9 часткі 1 артыкула 55 Працоўнага кодэкса). У сваю чаргу работнік абавязаны падпарадкоўвацца правілам унутранага працоўнага распарадку, іншым дакументам, якія рэгламентуюць пытанні дысцыпліны працы, выконваць іншыя абавязкі, якія вынікаюць з заканадаўства, лакальных прававых актаў і працоўнай дамовы (пункты 2, 11 часткі 1 артыкула 53 Працоўнага кодэкса).
Іншымі словамі, графік працоўных водпускаў з'яўляецца ўзаемным абавязкам работніка і наймальніка і павінен імі выконвацца. Наймальнік не мае права адмовіць работніку без яго згоды ў прадастаўленні працоўнага водпуску ў тэрміны, запланаваныя графікам працоўных водпускаў.
ВАЖНА ВЕДАЦЬ: наймальнік абавязаны паведаміць работніку аб часе пачатку працоўнага водпуску не пазней чым за 15 каляндарных дзён, за выключэннем выпадкаў, калі працоўны водпуск прадастаўляецца індывідуальна па папярэдняй дамоўленасці паміж работнікам і наймальнікам (артыкул 169 Працоўнага кодэкса).
Змяненне час прадастаўлення працоўнага адпачынку
Змяніць час прадастаўлення працоўнага водпуску ў аднабаковым парадку наймальнік можа толькі ў выпадках, прадугледжаных артыкулам 172 Працоўнага кодэкса, згодна з якім наймальнік мае права датэрмінова прадаставіць працоўны водпуск усім або асобным катэгорыям работнікаў у выпадку нечаканага прыпынення работы ў сувязі з аварыяй, стыхійным бедствам, незабяспечанасцю энерга. сыравінай і па іншых выключных і загадзя не прадбачаных абставінах.
ВАЖНА ВЕДАЦЬ: Наймальнік абавязаны выплаціць сярэдні заробак за час працоўнага водпуску не пазней чым за два дні да пачатку водпуску (артыкул 176 Працоўнага кодэкса).
Падзел працоўнага водпуску на часткі
Па дамоўленасці паміж работнікам і наймальнікам працоўны водпуск можа быць падзелены на дзве часткі, калі іншае не прадугледжана калектыўным дагаворам, пагадненнем. Пры гэтым адна частка павінна быць не менш за 14 каляндарных дзён.
ВАЖНА ВЕДАЦЬ: Працоўны водпуск можа быць перапынены па прапанове наймальніка і са згоды работніка (водгук з водпуску) (артыкул 174 Працоўнага кодэкса).
Нявыкарыстаная ў сувязі з гэтым частка водпуску па дамоўленасці паміж работнікам і наймальнікам прадастаўляецца на працягу бягучага працоўнага года або па жаданні работніка далучаецца да водпуску за наступны працоўны год або кампенсуецца ў грашовай форме. Пры гэтым грашовая кампенсацыя за не выкарыстаную ў сувязі з адкліканнем частку водпуску дапускаецца пры ўмове выкарыстання работнікам у бягучым рабочым годзе не менш як 14 каляндарных дзён працоўнага водпуску.
Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю.
Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій.
Read this text in рус