Отпуск - это не только возможность отдохнуть от работы, но и важное право каждого работника. Однако, за этим правом стоит ряд законодательных нюансов, которые порой могут показаться запутанными. Давайте вместе разберемся во всех тонкостях правил, устанавливающих порядок предоставления трудовых отпусков.
Очередность трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса).
Как правило, график трудовых отпусков составляется вначале каждого календарного года и доводится до сведения всех работников. Дата начала каждого конкретного трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При этом график отпусков является одним из документов, который определяет трудовой распорядок для работников (пункт 5 части 1 статьи 194 Трудового кодекса).
ВАЖНО ЗНАТЬ: При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуска по желанию отдельных категорий работников в летнее или другое удобное для них время или в определенный период (часть 4 статьи 168 Трудового кодекса).
Обязан ли наниматель соблюдать график трудовых отпусков?
К обязанностям нанимателя относится обеспечение соблюдения законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (пункт 9 части 1 статьи 55 Трудового кодекса). В свою очередь работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (пункты 2, 11 части 1 статьи 53 Трудового кодекса).
Иными словами, график трудовых отпусков является взаимной обязанностью работника и нанимателя и должен ими соблюдаться. Наниматель не вправе отказать работнику без его согласия в предоставлении трудового отпуска в сроки, запланированные графиком трудовых отпусков.
ВАЖНО ЗНАТЬ: наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (статья 169 Трудового кодекса).
Изменение время предоставления трудового отпуска
Изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке наниматель может только в случаях, предусмотренных статьей 172 Трудового кодекса, согласно которой наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
ВАЖНО ЗНАТЬ: Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска (статья 176 Трудового кодекса).
Разделение трудового отпуска на части
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
ВАЖНО ЗНАТЬ: Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (статья 174 Трудового кодекса).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Read this text in бел