Вынікі пошуку

Сёння стала вядома, што ўсе інфармацыйныя матэрыялы і атрыбутыка нашай арганізацыі былі ўнесены ў "Рэспубліканскі спіс экстрэмісцкіх матэрыялаў". Рашэнне аб гэтым прыняў суд Цэнтральнага раёна горада Мінска ад 28 сакавіка 2024 года, паведамляецца на сайце Міністэрства ўнутраных спраў РБ. У спіс «экстрэмісцкіх матэрыялаў» увайшлі публікацыі, размешчаныя на нашым сайце, а таксама ва ўсіх сацыяльных сетках дзе ёсць нашы суполкі. Акрамя таго экстрэмісцкім быў прызнаны лагатып арганізацыі, а таксама ўсе яго варыяцыі. Што стала падставай для прызнання нашых матэрыялаў "экстрэмісцкімі" нам не вядома, аднак і не здзіўляе, паколькі практыка прызнання любога матэрыялу, які не адпавядае прапагандзе беларускага рэжыму, экстрэмісцкім, ужо даўно выкарыстоўваецца сілавымі ведамствамі Беларусі. У сваю чаргу заклікаем нашых чытачоў і падпісчыкаў з Беларусі быць асцярожнымі і берагчы сваю свабоду і бяспеку. Калі вы знаходзіцеся ў Беларусі, чытайце нашыя матэрыялы, але не падпісваючыся на нашыя паблік. Не лайкайце і не каментуйце матэрыялы. Пры магчымасці заходзьце на наш сайт праз VPN. Памятайце пра сваю бяспеку! Read this text in рус or eng

Зміцер Варановіч, былы работнік Беларускага аўтамабільнага завода БелАЗ і сябра Свабоднага прафсаюза металістаў (СПМ), палітычны зняволены, сёння ён адзначае свой Дзень нараджэння. Зміцер быў прысуджаны да зняволення нібыта за абразу кіраўніка дзяржавы і прадстаўнікоў улады. Справа Варановіча разглядалася ў закрытым рэжыме на патрабаванне пракуратуры. Судовае пасяджэнне, праведзенае пад старшынствам суддзі Ганны Мукавозчык, завяршылася прыгаворам да пазбаўлення волі Дзмітрыя на тэрмін два з паловай гады ў калоніі агульнага рэжыму, а таксама назначэннем штрафу ў памеры 100 базавых велічынь. Асноўныя абвінавачанні Варановічу былі прад'яўленыя па артыкулах 368 і 369 Крымінальнага кодэкса Беларусі, які тычыцца абразы прадстаўнікоў улады. У сакавіку 2023 г. стала вядома, што палітвязня этапавалі ў шклоўскую Выпраўленчую калонію № 17. Зміцер Варановіч быў прызнаны праваабарончымі арганізацыямі палітычным зняволеным. Сёння, 2 красавіка ён адзначае чарговы дзень нараджэння ў зняволенні. Падтрымайце палітвязня, адрас для лістоў: ВК № 17. 213004, г. Шклоў, вул. 1-я Завадская, 8. Read this text in рус or eng

Лекар, актывіст незалежнага прафсаюза медыкаў у экспрэс-каментары "Салiдарнасцi" - аб "працоўным праекце" для навучэнцаў у медуніверсітэтах. Гэтым летам студэнты медыцынскіх універсітэтаў паедуць працаваць у Полацк і Наваполацк у рамках працоўнага праекта "Медыкус". З 1 ліпеня па 26 жніўня яны будуць працаваць санітарамі, медсёстрамі і ўрачамі. Пад гэтую "працоўную кампанію" нават запланаваны водпуск супрацоўнікаў устаноў аховы здароўя. Наколькі неабходны беларускім студэнтам такі "працоўны праект"? «Салідарнасць» абмеркавала гэта з беларускім лекарам, актывістам незалежнага прафсаюза медыкаў. - Тут, вядома, размыта паднесена навіна - студэнты будуць і санітарамі, і медсёстрамі, і лекарамі. Наогул, у студэнтаў медуніверсітэта ёсць права працаваць медсястрой пасля трох курсаў і сястрынскай практыкі. Многія студэнты падзарабляюць, таму што ў нас нізкія стыпендыі, - кажа медык у экспрэс-каментары «Салідарнасці». - Гэта значыць магчымасць падпрацаваць студэнту ў нашых рэаліях - гэта, хутчэй, добра. Але заробак, мякка кажучы, маленькі. Яны пішуць, што студэнтаў парадуюць «добрым» заробкам, прыводзяць лічбы ў 650-815 рублёў. 250 даляраў - гэта добры заробак? Напэўна, не могуць знайсці на гэты заробак паўнавартаснага супрацоўніка, і студэнтамі закрываюць дэфіцыт кадраў. Гэта значыць, такі праект больш цікавы клініцы. Класна, што ёсць падпрацоўка, бо студэнт нечаму вучыцца. Але на практыцы гэта проста затыканне дзірак, якая ўтварылася з-за дрэнных умоў працы і аплаты. Таксама лекар звяртае ўвагу, што праца студэнтаў не павінна ажыццяўляцца на шкоду іх навучанню ва ўніверсітэце: - Па вучэбнай праграме ў студэнтаў у ліпені практыка. Пасля трэцяга курса - сястрынская, чацвёртага - лекарская ў паліклініцы, пятага - лекарская ў стацыянары. Атрымліваецца, студэнты, якіх дашлюць працаваць, будуць абавязаныя прайсці практыку да ліпеня, такая опцыя была, калі, напрыклад, працуеш у прыёмнай камісіі. Тады праходзіш гэтую практыку так-сяк у траўні, сумяшчаючы з вучобай. Атрымліваецца, Міністэрства аховы здароўя хоча ўседзець на двух крэслах: з аднаго боку, студэнтамі заткнуць дзіркі, з другога, гэтыя ж студэнты павінны выпусціцца і стаць добрымі спецыялістамі. У гэтым ёсць іншы бок, паколькі студэнты губляюць нармальнае праходжанне практыкі. А так ім даюць магчымасць працаваць санітарам ці медсястрой і гэтым замяняць практыку ўрача. Усё ж гэта не тое. Калі ты проста ходзіш з лекарам, то ўбачыш значна больш, бо не заняты медсястрынскімі справамі. Атрымліваецца, што церпіць якасць навучання. Таму, падагульняе суразмоўца, адзіная праблема, якую ён бачыць у гэтым праекце – страта практыкі і заробка: - Яны адкрыта кажуць, што плаціць чалавеку 250 $ - гэта нармальна. Чалавеку, які адказвае за жыццё і здароўе пацыента. Вось і стаўленне. Гэта значыць нават падгадалі водпускі. Зразумела, што водпуск людзям патрэбны, але яны проста пазатыкаюць дзіркі больш таннай працай. Read this text in рус or eng

25 сакавіка ў Брэмене адбылася ўрачыстая падзея, прымеркаваная да Дня Волі - важнага нацыянальнага свята беларусаў, якое адзначаецца па ўсім свеце. У гонар гэтага мерапрыемства ў Доме прафсаюзаў Брэмена адкрылася выстава, прысвечаная выдатнаму беларускаму праваабаронцу, пісьменніку, лаўрэату Нобелеўскай прэміі міру Алесю Бяляцкаму. Мерапрыемства было арганізавана грамадскай арганізацыяй Salidarnast у супрацоўніцтве з аб'яднаннем беларусаў Германіі Razam. Яно было прысвечана гадавіне абвяшчэння незалежнасці першай нацыянальнай дзяржавы беларусаў - Беларускай Народнай Рэспублікі, якое адбылося 106 гадоў таму. Больш за 50 удзельнікаў з Брэмена і гасцей з Берліна прынялі ўдзел у мерапрыемстве. У сваім прывітальным слове лідарка Salidarnast e.V. Лізавета Мерляк выказала падзяку нямецкім прафсаюзам за памяшканне для выставы і за падтрымку беларусаў, якія былі вымушаны пакінуць сваю радзіму. Сяргей Драздоўскі, дырэктар «Офіса па правах людзей з інваліднасцю», прэзентаваў выставу. Ён распавёў гасцям пра жыццё і барацьбу за правы беларусаў Алеся Бяляцкага, які зараз знаходзіцца ў турме і адбывае 10-гадовы тэрмін зняволення. Другая частка мерапрыемства была прысвечана прэзентацыі праекта "Рэанімацыйны пакет рэформаў для Беларусі", які быў падрыхтаваны некалькімі партыямі і аб'яднаннямі. У гонар Дня Волі імі была створана інтэрактыўная мапа, прысвечаная 106-годдзю Беларускай Народнай Рэспублікі. Яе прэзентацыю правяла Лізавета Мерляк. Госці мерапрыемства атрымалі ў падарунак футболкі з выявай Алеся Бяляцкага і папяровыя версіі інтэрактыўнай карты БНР. Прыемным момантам вечара стаў бел-чырвона-белы торт у гонар свята, які стаў сімвалам свята. Напрыканцы святкавання ўдзельнікі выканалі гімн - Пагоня, аднайменнага верша Максіма Багдановіча. Выстава, прысвечаная нобелеўскаму лаўрэату, будзе адкрыта ў Доме прафсаюзаў на працягу двух тыдняў, і ўсе ахвочыя змогуць наведаць яе. Экспазіцыя прадстаўлена на англійскай мове, запрашаем усіх зацікаўленых. Read this text in рус or eng

Адпачынак - гэта не толькі магчымасць узнавіцца ад працы, але і важнае права кожнага працаўніка. Аднак, за гэтым правам стаіць шэраг заканадаўчых нюансаў, якія часам могуць здацца заблытанымі. Давайце разам разбярэмся ва ўсіх тонкасцях правіл, якія ўстанаўліваюць парадак прадастаўлення працоўных водпускаў. Чарговасць працоўных водпускаў Чарговасць прадастаўлення працоўных водпускаў устанаўліваецца для калектыву работнікаў графікам працоўных водпускаў, які зацвярджаецца наймальнікам, а таксама ўзгодненым з прафсаюзам, калі такое ўзгадненне прадугледжана калектыўным дагаворам. Пры складанні графіка працоўных водпускаў наймальнік улічвае меркаванне работніка аб часе яго сыходу ў водпуск, калі гэта не перашкаджае нармальнай дзейнасці арганізацыі і рэалізацыі права на водпуск іншых работнікаў, а таксама плануе чарговасць працоўных водпускаў (частка 1 артыкула 168 Працоўнага кодэкса). Як правіла, графік працоўных водпускаў складаецца спачатку кожнага каляндарнага года і даводзіцца да ведама ўсіх работнікаў. Дата пачатку кожнага канкрэтнага працоўнага водпуску вызначаецца па дамоўленасці паміж работнікам і наймальнікам. Пры гэтым графік водпускаў з'яўляецца адным з дакументаў, які вызначае працоўны распарадак для работнікаў (пункт 5 часткі 1 артыкула 194 Працоўнага кодэкса). ВАЖНА ВЕДАЦЬ: Пры складанні графіка працоўных водпускаў наймальнік абавязаны запланаваць водпускі па жаданні асобных катэгорый работнікаў у летні або іншы зручны для іх час або ў пэўны перыяд (частка 4 артыкула 168 Працоўнага кодэкса). Ці абавязаны наймальнік выконваць графік працоўных адпачынкаў? Да абавязкаў наймальніка адносіцца забеспячэнне выканання заканадаўства аб працы, умоў, устаноўленых калектыўнымі дагаворамі, пагадненнямі, іншымі лакальнымі прававымі актамі і працоўнымі дагаворамі (пункт 9 часткі 1 артыкула 55 Працоўнага кодэкса). У сваю чаргу работнік абавязаны падпарадкоўвацца правілам унутранага працоўнага распарадку, іншым дакументам, якія рэгламентуюць пытанні дысцыпліны працы, выконваць іншыя абавязкі, якія вынікаюць з заканадаўства, лакальных прававых актаў і працоўнай дамовы (пункты 2, 11 часткі 1 артыкула 53 Працоўнага кодэкса). Іншымі словамі, графік працоўных водпускаў з'яўляецца ўзаемным абавязкам работніка і наймальніка і павінен імі выконвацца. Наймальнік не мае права адмовіць работніку без яго згоды ў прадастаўленні працоўнага водпуску ў тэрміны, запланаваныя графікам працоўных водпускаў. ВАЖНА ВЕДАЦЬ: наймальнік абавязаны паведаміць работніку аб часе пачатку працоўнага водпуску не пазней чым за 15 каляндарных дзён, за выключэннем выпадкаў, калі працоўны водпуск прадастаўляецца індывідуальна па папярэдняй дамоўленасці паміж работнікам і наймальнікам (артыкул 169 Працоўнага кодэкса). Змяненне час прадастаўлення працоўнага адпачынку Змяніць час прадастаўлення працоўнага водпуску ў аднабаковым парадку наймальнік можа толькі ў выпадках, прадугледжаных артыкулам 172 Працоўнага кодэкса, згодна з якім наймальнік мае права датэрмінова прадаставіць працоўны водпуск усім або асобным катэгорыям работнікаў у выпадку нечаканага прыпынення работы ў сувязі з аварыяй, стыхійным бедствам, незабяспечанасцю энерга. сыравінай і па іншых выключных і загадзя не прадбачаных абставінах. ВАЖНА ВЕДАЦЬ: Наймальнік абавязаны выплаціць сярэдні заробак за час працоўнага водпуску не пазней чым за два дні да пачатку водпуску (артыкул 176 Працоўнага кодэкса). Падзел працоўнага водпуску на часткі Па дамоўленасці паміж работнікам і наймальнікам працоўны водпуск можа быць падзелены на дзве часткі, калі іншае не прадугледжана калектыўным дагаворам, пагадненнем. Пры гэтым адна частка павінна быць не менш за 14 каляндарных дзён. ВАЖНА ВЕДАЦЬ: Працоўны водпуск можа быць перапынены па прапанове наймальніка і са згоды работніка (водгук з водпуску) (артыкул 174 Працоўнага кодэкса). Нявыкарыстаная ў сувязі з гэтым частка водпуску па дамоўленасці паміж работнікам і наймальнікам прадастаўляецца на працягу бягучага працоўнага года або па жаданні работніка далучаецца да водпуску за наступны працоўны год або кампенсуецца ў грашовай форме. Пры гэтым грашовая кампенсацыя за не выкарыстаную ў сувязі з адкліканнем частку водпуску дапускаецца пры ўмове выкарыстання работнікам у бягучым рабочым годзе не менш як 14 каляндарных дзён працоўнага водпуску. Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю. Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій. Read this text in рус

У працоўных адносінах краевугольным каменем справядлівасці, з'яўляецца належная аплата працы. Таму існуе неабходнасць у дакладных і эфектыўных механізмах абароны правоў работнікаў. Адным з найбольш важных аспектаў гэтай абароны з'яўляецца магчымасць спагнання запазычанай заработнай платы ў выпадку яе нявыплаты. У дадзеным артыкуле мы разгледзім ключавыя варыянты і парадак ажыццяўлення гэтага працэсу, а таксама закранем важныя дэталі, якія кожны работнік павінен ведаць, сутыкаючыся з падобнымі сітуацыямі. Калі работнік сутыкаецца з адмовай у выплаце заробку, узнікае неабходнасць у актыўных дзеяннях для абароны сваіх інтарэсаў. У такіх сітуацыях работнік мае права звярнуцца як у камісію па працоўных спрэчках, так у натарыяльную кантору, альбо непасрэдна ў суд. Спагнанне зарплаты праз камісію па працоўных спрэчках (КПС) Камісія па працоўных спрэчках (калі яна створана) з'яўляецца абавязковым першасным органам па разглядзе працоўных спрэчак, за выключэннем выпадкаў, калі Працоўным кодэксам і іншымі заканадаўчымі актамі ўстаноўлены іншы парадак іх разгляду. Камісія па працоўных спрэчках разглядае спрэчкі работнікаў - членаў адпаведнага прафсаюза, звязаныя з прымяненнем заканадаўства аб працы, калектыўных дагавораў, пагадненняў і іншых лакальных прававых актаў, працоўных дагавораў. ВАЖНА ВЕДАЦЬ: Работнік – які не з“яўляецца сябрам прафсаюза мае права на свой выбар звярнуцца ў камісію па працоўных спрэчках альбо ў суд. У камісію па працоўных спрэчках работнік падае заяву, якая падлягае абавязковай рэгістрацыі. Спрэчка разглядаецца ў прысутнасці работніка, які падаў заяву. Разгляд спрэчкі ў адсутнасць работніка дапускаецца толькі па яго пісьмовай заяве. Камісія па працоўных спрэчках абавязана разгледзець працоўную спрэчку ў дзесяцідзённы тэрмін. Рашэнне камісіі па працоўных спрэчках можа быць абскарджана работнікам або наймальнікам, за выключэннем выпадкаў, прадугледжаных Працоўным кодэксам, у судзе ў дзесяцідзённы тэрмін з дня ўручэння ім копіі рашэння камісіі па працоўных спрэчках. Спагнанне заробку ў натарыяльным парадку ВАЖНА ВЕДАЦЬ: Да натарыуса працаўнік мае права звярнуцца за здзяйсненнем выканаўчага надпісу аб спагнанні запазычанасці наймальніка па налічанай, але не выплачанай заработнай плаце. Для здзяйснення выканаўчага надпісу работнік павінен прадставіць натарыусу дакумент, які змяшчае звесткі аб месцы працы, суме запазычанасці па налічанай, але не выплачанай работніку заработнай плаце, тэрмінах выплаты, падпісаны кіраўніком арганізацыі і галоўным бухгалтарам, змацаваны пячаткай арганізацыі. Пры немагчымасці прадастаўлення натарыусу такога дакумента, работніку будзе адмоўлена ва ўчыненні выканаўчага надпісу, тады ён мае права звярнуцца па спагнанне запазычанасці па заработнай плаце ў суд. У выпадку ўчынення натарыусам выканаўчага надпісу работніку не трэба звяртацца ў суд па спагнанне запазычанасці па заработнай плаце. Выканаўчы надпіс з'яўляецца выканаўчым дакументам, таксама як і выканаўчы ліст, які выдаецца на падставе рашэння суда. Спагнанне заработнай платы ў судовым парадку Па спагнанне запазычанасці па заработнай плаце работнік мае права звярнуцца ў суд з іскавай заявай аб спагнанні нявыплачанай заработнай платы. Такая заява падаецца ў суд па месцы знаходжання адказчыка, якім з'яўляецца наймальнік. Іскавая заява павінна адпавядаць агульным патрабаванням, якія прад'яўляюцца да працэсуальных дакументаў, а таксама патрабаванням, прадугледжаным для іскавых заяў, замацаваным у Грамадзянскім працэсуальным кодэксе. ВАЖНА ВЕДАЦЬ: Па дадзенай катэгорыі спраў работнік вызвалены ад аплаты дзяржаўнай пошліны. Для прад'яўлення такіх патрабаванняў работнікам заканадаўствам устаноўлены трохмесячны тэрмін з дня, калі ён даведаўся або павінен быў даведацца аб парушэнні свайго права. Работнік можа звярнуцца ў камісію па працоўных спрэчках або ў суд па заканчэнні ўказанага тэрміну, калі ў яго ёсць доказы прызнання наймальнікам запазычанасці, у тым ліку і за тэрмін, які перавышае трохмесячны. У якасці такіх доказаў судом могуць быць прыняты разліковыя лісткі, даведкі наймальніка, у якіх указаны запазычанасці па заработнай плаце з улікам запазычанасцей мінулых перыядаў. Работнік мае права на спагнанне заработнай платы з улікам індэксацыі, калі затрымка яе выплаты складае каляндарны месяц і больш у параўнанні з тэрмінам, устаноўленым заканадаўствам, лакальным нарматыўным прававым актам наймальніка, працоўным дагаворам (кантрактам) работніка. Індэксацыю несвоечасова выплачаных сум праводзяць арганізацыі незалежна ад форм уласнасці па месцы іх налічэння. Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю. Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій. Read this text in рус

Паліна Шарэнда-Панасюк - беларуская палітзняволеная 21 сакавіка адзначае чарговы дзень нараджэння ў зняволенні. Паліна - грамадскі і прафсаюзны актывіст з Брэста, затрыманая 3 студзеня 2021 года. Маці дваіх непаўналетніх сыноў асуджаная па шэрагу артыкулаў Крымінальнага кодэкса. У канцы лютага 2022 года супраць палітвязня распачалі крымінальную справу і прыгаварылі яшчэ да года пазбаўлення волі. 9 кастрычніка 2023 года суддзя Станіслаў Іванюцэнка прызнаў Паліну Шарэнду-Панасюк вінаватай у «злосным непадпарадкаванні адміністрацыі калоніі» і прысудзіў яе яшчэ на адзін год у дадатак да трох гадоў калоніі. Прафсаюзная актывістка рэгулярна падвяргаецца гвалту і здзекам з боку адміністрацыі калоніі. У сакавіку 2024 года муж палітвязні Андрэй распавёў СМІ пра ціск на Паліну: “Паліна прабыла ў атрадзе пасля каранціну прыкладна 2-3 тыдні. У канцы студзеня-пачатку лютага яе кінулі ў ШІЗА. У атрадзе яна з'явілася толькі ў самым канцы лютага, выглядала вельмі бледнай і схуднелай. Увесь гэты час Паліна была ў ШІЗА, верагодна 20 сутак. У пачатку сакавіка Паліна зноў знікла з атрада, але куды дакладна — невядома”. Падтрымайце Паліну грашовымі пераводамі, пасылкамі і тэлеграмамі: СІЗА-3. 246003, г. Гомель, вул. Кніжная, 1А, Паліна Сяргееўна Шарэнда-Панасюк. Read this text in рус or eng

Высветлілася, што з 2021 года ў «Белавія» ідуць масавыя звальненні людзей па палітычных прычынах. Скарачаюць пілотаў, бортправаднікоў, тэхнічны персанал. Некаторыя з іх пабывалі за кратамі. Пра тое, што адбывалася ў авіякампаніі апошнія гады і як рэпрэсіі ўплываюць на бяспеку палётаў, «Люстэрка» паразмаўляла з крыніцай, знаёмай з сітуацыяй. «Звольнілі адных з лепшых» Па словах крыніцы «Люстэрка», пачынаючы з 2021 года ў «Белавія» рэгулярна звальняюць людзей з-за іх палітычнай пазіцыі. Скарачэнні закранулі пілотаў, тэхнічных спецыялістаў, бортправаднікоў. Некаторых з іх затрымлівалі і саджалі на "суткі". - Усё пачалося, калі ў 2021 годзе ў «Белавія» з'явіўся куратар з КДБ - Алег Гаўрылік, - распавядае наш суразмоўца. - Ён заняў пасаду намесніка дырэктара па бяспецы, рэжыме і кадрах. Здаецца, улетку таго года адну з нашых бортправадніц пасадзілі на 15 сутак. Пасля выхаду на свабоду яна адразу выехала з Беларусі. Але асноўная маса рэпрэсій пачалася ў 2022 годзе. Тады затрымалі яшчэ адну бортправадніцу. Наколькі ведаю, сядзела яна ў вельмі жорсткіх умовах - ледзь не спала ў камеры на голай падлозе. Пасля вызвалення яе адразу звольнілі. З восені перасталі падаўжаць кантракты пілотам, якія ўдзельнічалі ў пратэстах. Гэта датычылася людзей, у якіх кантракты падыходзілі да канца. Людзей з доўгатэрміновымі кантрактамі саджалі на "суткі". У адзін дзень затрымалі двух бортправаднікоў. Хадзілі чуткі, што зверху спусцілі спісы тых, каго неабходна звольніць. Зразумела, што шараговыя супрацоўнікі спісаў не бачылі. Але мне казалі, што ў іх было шмат людзей. Супрацоўнікаў са спісу выклікалі да начальства і апавяшчалі, што кантракт не будзе працягнуты. Тлумачылі звальненне прыкладна так: "Зафіксавалі, што ты выходзіў на пратэсты, пытанняў да тваёй працы няма, але сам усё разумееш". У 2023 годзе рэпрэсіі працягваліся, расказвае суразмоўца. Адной бортправадніцы далі тры гады "хіміі". Некалькі чалавек звольнілі - сярод іх былі пілоты, другія пілоты і нават капітаны. - Хачу падкрэсліць, што звольнілі адных з лепшых камандзіраў, - кажа крыніца. - У «Белавія» заўсёды быў недахоп такіх людзей - гэта прафесіяналы, якія шмат гадоў працавалі ў галіне. Але ім усё роўна паказалі на дзверы. З усіх службаў авіякампаніі пайшло шмат добрых прафесіяналаў. Былі і тыя, хто хадзіў на “прыём” да куратара з КДБ. Пра што казалі, сапраўды не ведаю, але іх у выніку не звольнілі. «Некаторыя калегі разам хадзілі на пратэсты» Пад скарачэнні ў асноўным патрапілі супрацоўнікі авіякампаніі, якія актыўна ўдзельнічалі ў пратэстах летам і восенню 2020 года. Крыніца «Люстэрка» кажа, што тады многія яго калегі выступілі супраць фальсіфікацыі выбараў і гвалту з боку сілавікоў. Падтрымаў работнікаў нават прафсаюз "Белавія". - Калі пратэсты толькі пачаліся, ва ўсіх яшчэ была вялікая надзея, - кажа суразмоўца. - Многія хадзілі на працу з белымі ці бела-чырвонымі бранзалетамі. Ніхто з кіраўнікоў не пярэчыў. Тады дырэктарам авіякампаніі яшчэ быў нябожчык Анатоль Гусараў (у пачатку 2021 года кіраўніком "Белавія" прызначылі Ігара Чаргінца. - Заўв. рэд.). На працы на стэндзе нават вісела заява прафсаюза з патрабаваннем спыніць гвалт (фота заявы ёсць у распараджэнні рэдакцыі. - Заўв. рэд.). Кіраўнікі казалі, што супрацоўнікі могуць выходзіць на вуліцы і выказваць сваю пазіцыю, але толькі не ў форме "Белавія". Некаторыя калегі - бортправаднікі, тэхнікі, пілоты - збіраліся ў групы і разам хадзілі на пратэсты. Работнікі авіякампаніі сур'ёзна абмяркоўвалі ідэю забастоўкі. Па словах крыніцы, паўдзельнічаць у ёй хацелі нават некаторыя пілоты. Але аб'яднацца ў калектыва так і не атрымалася. - Розныя настроі блукалі ў той час, - успамінае ён. - Хадзілі чуткі, што вось-вось на БелАЗе і МАЗе аб'явяць забастоўку. І мы абмяркоўвалі, што, магчыма, і нам трэба зрабіць гэтак жа. Нават нягледзячы на тое, што ў законах нібыта прапісана, што работнікі крытычных галін (чыгуначнікі, авіяспецыялісты і да т.п.) не маюць права баставаць. Шмат каму падавалася, што прыпынак такога прадпрыемства, як «Белавія», паўплывае на краіну. Некаторыя баяліся, казалі: "Як жа так, гэта незаконна". Але якая гаворка магла ісці аб законах, калі людзей забівалі на вуліцах? Ведаю, што на забастоўку былі згодныя многія. Гэта абмяркоўвалі з тэхнічным персаналам, некаторымі пілотамі. Праблема ў тым, што авіякампанія не завод, дзе людзі прыходзяць у адзін цэх і могуць неяк дамовіцца і згрупавацца. Супрацоўнікі лётаюць на розных самалётах, бачаць падчас змены ўсяго некалькі калег. Вялікага аб'яднання вакол ідэі забастоўкі так і не здарылася. Варта адзначыць, што за ўдзел у забастоўках і прыналежнасць да стачкамаў, якія масава ўзніклі на шэрагу прадпрыемстваў у перыяд пратэстаў 2020 года, былі звольненыя сотні работнікаў па ўсёй краіне. Цягам апошніх трох гадоў працягваюцца дэманстратыўныя затрыманні працаўнікоў на прадпрыемствах. На гэты момант у турмах утрымліваецца каля паўсотні актывістаў і лідараў дэмакратычных прафсаюзаў. Читать полностью Read this text in рус or eng

Працоўнае заканадаўства не змяшчае норм, якія вызначаюць права работніка на атрыманне прафсаюзных падарункаў, рознага кшталту бонусаў і матэрыяльных выплат. Гэта якраз адно з тых пытанняў, якія рэгулююць лакальнымі нарматыўнымі прававымі актамі і ў першую чаргу калектыўным дагаворам. Практычна кожны калектыўны дагавор змяшчае раздзел, які фінансуецца за кошт прафсаюзнага бюджэту. Калі выдача навагодняга падарунка для дзяцей або любая іншая выплата прадугледжана дадзеным раздзелам, то адпаведна ў работніка, які не з'яўляецца членам прафсаюза, права на атрыманне падарунка або выплаты няма. Артыкул 365 Працоўнага кодэкса вызначае сферу дзеяння калектыўных дагавораў і распаўсюджвае асобныя іх палажэнні на ўсіх работнікаў, незалежна ад іх членства ў прафсаюзе: - працоўны час і час адпачынку; - унутраны працоўны распарадак; - нормы працы, формы, сістэмы і памеры яго аплаты; - тэрмінах выплаты і парадак індэксацыі заработнай платы; - пытанні аховы працы. Пры гэтым, гарантыі і кампенсацыі, якія прадстаўляюцца ў адпаведнасці з заканадаўствам прымяняюцца ў адносінах да ўсіх работнікаў арганізацыі. Дзеянне іншых палажэнняў калектыўнага дагавора распаўсюджваецца на работнікаў, ад імя якіх ён не заключаўся, пры ўмове, што яны выкажуць згоду на гэта ў пісьмовай форме, калі іншыя парадак і ўмовы распаўсюджвання дзеяння такіх палажэнняў калектыўнага дагавора на ўказаных работнікаў не вызначаны калектыўным дагаворам. Іншымі словамі, калі выдача навагодняга падарунку для дзяцей працаўнікоў або любога роду грашовыя выплаты да прафесійных свят прама злучаны з сяброўствам у прафсаюзе, то ў працаўніка, які не з'яўляецца яго сябрам, права на іх атрыманне адсутнічае. Адпаведна, для атрымання ўсіх прафсаюзных выплат, уключаючы падарункі, матэрыяльную дапамогу і дапамогу на магчымае аздараўленне неабходна ўступаць у дзеючы на прадпрыемстве або ў арганізацыі прафсаюз. ВАЖНА: сяброўства ў тым ці іншым прафсаюзе з'яўляецца правам, а не абавязкам кожнага работніка! Кожны самастойна прымае рашэнне знаходзіцца ў прафсаюзе ці не, выплачваючы штомесяц 1% ад сваёй заработнай платы прафсаюзных узносаў. Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю. Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій. Read this text in рус

Сёння ў Віцебскім абласным судзе пачаўся працэс над былым старшынёй Першаснай прафсаюзнай арганізацыі Беларускага Незалежнага прафсаюза ААТ "Нафтан" Вольгай Брыцікавай. Судовы разбор будзе праходзіць у закрытым рэжыме. Абвінавачанні на адрас актывісткі звязаныя нібыта з распальваннем сацыяльнай варожасці, згодна з часткай 1 артыкула 130 Крымінальнага кодэкса Рэспублікі Беларусь. Паседжанне па справе даручана суддзі Галіне Бондал, якая ўжо вядомая сваімі прысудамі іншым палітвязням, такім як Яраслаў Казакевіч і Роберт Кузняцоў. Вольгу Брыцікаву затрымалі ў пачатку жніўня 2023 года. Спачатку з'явіліся паведамленні аб тым, што яе абвінавачваюць у "закліках да дзеянняў, якія супярэчаць нацыянальнай бяспецы". Разам з ёй быў затрыманы таксама Аляксандр Кухаронак, былы супрацоўнік "Нафтана", адзін з першых, хто падтрымаў забастоўку на прадпрыемстве. Вольга Брыцікава адпрацавала ў "Нафтане" 16 гадоў, але была звольнена з-за сваёй прафсаюзнай дзейнасці і абароны грамадзянскіх правоў. Раней яе неаднаразова затрымлівалі за выступленні супраць вайны і за распаўсюджванне матэрыялаў, прызнаных "экстрэмісцкімі". У 2022 годзе яна правяла ў турме 105 дзён, з якіх 75 - запар. Вы можаце выказаць сваю падтрымку палітвязню, даслаўшы ёй паштоўку ці ліст на адрас: СІЗА-2, 210026, г. Віцебск, вул. Гагарына, 2, Вольга Ігараўна Брыцікава. Read this text in рус or eng

Лізавета Мерляк, лідарка "Салідарнасці", у сваім звароце, прысвечаным 8-га Сакавіка, падкрэсліла важнасць супрацоўніцтва і падтрымкі паміж жанчынамі ў барацьбе з гвалтам у Беларусі. Вітаю, сёстры. Віншую ўсіх нас з нагоды міжнароднага дня барацьбы жанчын за роўныя правы. Мы стаім на плячах выбітных барацьбітак і змагарак, без працы і самаахвяры якіх магло і не быць нават такога ўзроўня роўнасці, які існуе ў свеце. І зараз нам усім не выпадае спыніць намаганні палепшыць нашае становішча, бо ў свеце столькі несправядлівасці, няроўнасці, гвалту. Гвалт – аснова існавання дыктатуры, у тым ліку і ў Беларусі: гэтая моцная рука, сілавікі, карнікі, перадваеннае становішча, арышты, прымус, запалохванні ў працоўных калектывах. Гвалт атручвае адносіны ў грамадстве на ўсіх узроўнях. І жанчыны праходзяць праз гэты гвалт і дома, і на працы, і на вуліцы. Любая агрэсія гэта форма страха: патрыярхальнага ўстою згубіць уладу і кантроль, у тым ліку над жанчынамі. І я заклікаю нас падтрымліваць адна адну ў калектыве, па суседству, у сям’і. І гэты патрыярхат рухне. Яна лічыць, што адзінства жанчын - ключ да змены патрыярхальнай сістэмы і дасягненню раўнапраўя. Салідарнасць паміж імі дапаможа спыніць цыкл гвалту і стварыць больш справядлівае грамадства. Read this text in рус or eng

Набліжаецца дзень нараджэння Ганны Аблаб, былой супрацоўніцы "Беларускай чыгункі". 9 сакавіка палітвязень правядзе ў сценах жаночай калоніі, куды яе змясцілі за актыўную грамадзянскую пазіцыю. Ганна была затрымана 22 верасня 2021 года па абвінавачанні ў здрадзе дзяржаве і ўдзеле ў экстрэмісцкім фарміраванні, пасля таго як ініцыятыва "Рабочы рух" была прызнана экстрэмісцкай. Работніца чыгункі, падтрымала стачку на беларускіх заводах і ўступіла ў аб'яднанне "Рабочы рух", што стала падставай для яе арышту. Пасля затрымання Ганну змясцілі ў СІЗА КДБ, а пасля ў СІЗА-3. У лістападзе 2022 года ў Гомельскім абласным судзе пачаўся разгляд "справы Рабочага Руху", у якой яна была адной з дзесяці фігурантаў. Падчас судовага працэсу яна не прызнала сваю віну і адмовілася даваць паказанні. Нягледзячы на гэта, у лютым 2023 года суд вынес прысуд, прызнаўшы яе вінаватай па абодвух абвінавачаннях і прызначыўшы 11 гадоў пазбаўлення волі. З таго часу Ганна адбывае сваё пакаранне ў калоніі агульнага рэжыму № 4. Яе імя таксама ўнесена ў "Пералік грамадзян Беларусі, якія маюць дачыненне да экстрэмісцкай дзейнасці", па рашэнні МУС. Падтрымайце Ганну ў яе няпростым лёсе і напішыце ёй ліст у калонію, каб яна адчула вашую падтрымку і салідарнасць у гэты нялёгкі час. Адрэса для ліставання: ВК № 4. 246035, г. Гомель, вул. Антошкіна, 3 Read this text in рус or eng