Няпоўны працоўны час у Беларусі: правы работнікаў і абавязкі наймальнікаў

Працоўны кодэкс Рэспублікі Беларусь прадугледжвае магчымасць устанаўлення няпоўнага рабочага часу ў пэўных выпадках. Каму яно належыць, на якіх умовах і чым адрозніваецца ад скарочанага працоўнага часу? Падрабязнасці - у матэрыяле.

Што такое няпоўны працоўны час

Няпоўны працоўны час — гэта рэжым працы, пры якім працягласць працоўнага часу работніка меншая за ўстаноўленую норму (поўная — 40 гадзін у тыдзень або скарочаная для асобных катэгорый). Гэты рэжым можа быць усталяваны ў выглядзе:

Няпоўнага працоўнага дня: памяншаецца працягласць штодзённай працы.

Няпоўнага працоўнага тыдня: скарачаецца колькасць працоўных дзён у тыдзень.

Спалучэнні абодвух варыянтаў: адначасовае памяншэнне працягласці штодзённай працы і колькасці працоўных дзён у тыдзень.

Пагадненне аб няпоўным працоўным часе можа быць заключана на пэўны або нявызначаны тэрмін як пры прыёме на работу, так і ў працэсе працоўнай дзейнасці.

Хто мае права на няпоўны працоўны час?

• па просьбе цяжарнай жанчыны;

• па просьбе жанчыны, якая мае дзіця ва ўзросце да 14 гадоў (у тым ліку таго, хто знаходзіцца на яе апецы);

• па просьбе работніка, які ажыццяўляе догляд за хворым членам сям'і ў адпаведнасці з медыцынскай даведкай аб стане здароўя;

• інвалідам у адпаведнасці з індывідуальнымі праграмамі рэабілітацыі, абілітацыі інвалідаў;

• пры прыёме на працу па сумяшчальніцтве.

Парадак устанаўлення

Па ініцыятыве работніка:

– работнік падае заяву, і, пры наяўнасці падстаў, наймальнік абавязаны ўстанавіць няпоўны працоўны час.

Па ініцыятыве наймальніка:

– магчыма толькі пры наяўнасці абгрунтаваных вытворчых, арганізацыйных ці эканамічных прычын. У гэтым выпадку наймальнік абавязаны пісьмова паведаміць работніку не пазней як за адзін месяц да ўвядзення змяненняў.

Змяненне рэжыму працоўнага часу афармляецца загадам і дадатковым пагадненнем да працоўнай дамовы.

Аплата працы

Работнікам з няпоўным працоўным часам заработная плата налічваецца прапарцыйна адпрацаванаму часу або выкананаму аб'ёму работ. Пры гэтым захоўваюцца ўсе працоўныя правы, уключаючы права на водпуск, дапаможнікі і іншыя сацыяльныя гарантыі.

Адрозненне ад скарочанага працоўнага часу

Скарочаны працоўны час устанаўліваецца заканадаўствам для пэўных катэгорый работнікаў (напрыклад, непаўналетніх, інвалідаў, работнікаў са шкоднымі ўмовамі працы) і не залежыць ад пагаднення бакоў. У адрозненне ад няпоўнага працоўнага часу, скарочаны працоўны час не ўплывае на памер заработнай платы.

Вы можаце звярнуцца да нас па дапамогу. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу — вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю.

Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій.