З 1 студзеня 2024 года ўступілі ў сілу значныя змяненні ў Працоўным кодэксе Беларусі, вызначаныя законам ад 29 чэрвеня 2023 года "Аб змяненні законаў па пытаннях працоўных адносін". Гэтыя змены ўплываюць на розныя аспекты працоўных адносін паміж работнікамі і наймальнікамі. Глянем на асноўныя навацыі, якія сталі часткай прававога рэгулявання ў сферы працы.
Коратка зважаем на галоўнае:
- да крыніц прававога рэгулявання працоўных і звязаных з імі адносін (артыкул 7 Працоўнага кодэкса) дададзены Прэзідэнт Рэспублікі Беларусь;
- да пераліку дакументаў, што прад'яўляюцца пры заключэнні працоўнай дамовы (артыкул 26 Працоўнага кодэкса) дададзены абавязак наймальніка пры прыёме на працу грамадзяніна запытваць характарыстыку з папярэдніх месцаў яго працы;
- уведзены новы артыкул 29[1] Працоўнага кодэкса, па якім большасць узаемаадносін паміж наймальнікам і работнікам дазволена ажыццяўляць у электронным выглядзе;
- канкрэтызаваны парадак установы дубліката працоўнай кніжкі (артыкул 50 Працоўнага кодэкса);
- зменены артыкул 60 Працоўнага кодэкса ў частцы вызначэння кратнага памеру базавай стаўкі і тарыфнага разраду;
- артыкул 72 Працоўнага кодэкса ў частцы платы працы пры пераводзе і перамяшчэнні на іншую ніжэйаплатную работу выкладзены ў новай рэдакцыі, куды дададзены новыя падставы;
- уведзены новы артыкул 103[1] Працоўнага кодэкса аб гарантыях для работнікаў пры праходжанні дыспансерызацыі;
- артыкул 116 Працоўнага кодэкса дапоўнены парадкам скарачэння працоўнага дня напярэдадні святочных дзён для работнікаў з няпоўным працоўным часам;
- артыкул 134 Працоўнага кодэкса ў частцы перапынку для адпачынку і харчавання дапоўнены новаўвядзеннем аб непрадстаўленні такога перапынку па жаданні работніка пры ўстанаўленні яму працягласці штодзённай работы (змены), якая не перавышае чатырох гадзін;
- артыкул 147 Працоўнага кодэкса аб дзяржаўных святах і святочных днях дапоўнены новаўвядзеннем аб рабоце ў такія дні па прапанове наймальніка і толькі з пісьмовай згоды работніка;
- частка 1 артыкула 151 Працоўнага кодэкса аб вылічэнні працягласці водпускаў выкладзена ў новай рэдакцыі, па якой працягласць водпускаў работнікаў вылічаецца ў каляндарных днях і вызначаецца на дату іх прадастаўлення. Іншы парадак вызначэння працягласці водпускаў для асобных катэгорый работнікаў можа ўстанаўлівацца Урадам Рэспублікі Беларусь;
- артыкул 166 Працоўнага кодэкса аб умовах прадастаўлення працоўных водпускаў за першы працоўны год выкладзены ў новай рэдакцыі;
- зменены артыкул 176 Працоўнага кодэкса аб тэрмінах выплаты сярэдняга заработку за час працоўных водпускаў, якія прадастаўляюцца па-за графікам;
- зменены артыкул 190 Працоўнага кодэкса ў частцы канкрэтызацыі выпадкаў прадастаўлення водпускаў па сямейна-бытавых прычынах.
Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю.
Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій.
Read this text in рус