top of page
Поиск

Нововведения в Трудовом кодексе Беларуси. Что изменилось с начала 2024 года?

C 1 января 2024 года вступили в силу значительные изменения в Трудовом кодексе Беларуси, определенные законом от 29 июня 2023 года "Об изменении законов по вопросам трудовых отношений". Эти изменения оказывают влияние на различные аспекты трудовых отношений между работниками и нанимателями. Давайте посмотрим на основные новации, которые стали частью правового регулирования в сфере труда.



Коротко обращаем внимание на главное:


- к источникам правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений (статья 7 Трудового кодекса) добавлен Президент Республики Беларусь;


- к перечню документов, предъявляемых при заключении трудового договора (статья 26 Трудового кодекса) добавлена обязанность нанимателя при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы;


- введена новая статья 29[1] Трудового кодекса, по которой большинство взаимоотношений между нанимателем и работником разрешено осуществлять в электроном виде;


- конкретизирован порядок заведения дубликата трудовой книжки (статья 50 Трудового кодекса);


- изменена статья 60 Трудового кодекса в части определения кратного размера базовой ставки и тарифного разряда;


- статья 72 Трудового кодекса в части платы труда при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу изложена в новой редакции, куда добавлены новые основания;


- введены новая статья 103[1] Трудового кодекса о гарантиях для работников при прохождении диспансеризации;


- статья 116 Трудового кодекса дополнена порядком сокращения рабочего дня накануне праздничных дней для работников с неполным рабочим временем;


- статья 134 Трудового кодекса в части перерыва для отдыха и питания дополнена нововведением о непредставлении такого перерыва по желанию работника при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов;


- статья 147 Трудового кодекса о государственных праздниках и праздничных днях дополнена нововведением о работе в такие дни по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника;


- часть 1 статьи 151 Трудового кодекса об исчислении продолжительности отпусков изложена в новой редакции, по которой продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления. Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь;


- статья 166 Трудового кодекса об условиях предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год изложена в новой редакции;


- изменена статья 176 Трудового кодекса о сроках выплаты среднего заработка за время трудовых отпусков, предоставляемых вне графика;


- изменена статья 190 Трудового кодекса в части конкретизации случаев предоставления отпусков по семейно-бытовым причинам.

Новаўвядзенні ў Працоўным кодэксе Беларусі. Што змянілася з пачатку 2024 года?


Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.


Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.


Read this text in бел

Comentarios


Los comentarios se han desactivado.
bottom of page