Результаты поиска

1 апреля, в Германии вступил в силу закон, который частично легализирует потребление каннабиса. Этот шаг вызывает серьезные изменения в правилах трудовой норм и поведения на рабочем месте. Реакция немецких работодателей не заставила себя ждать. Согласно новому закону, взрослым гражданам ФРГ разрешено иметь с собой до 25 граммов каннабиса или до 50 грамм дома. Также разрешено выращивать для личного пользования до трех кустов конопли на своем частном огороде, однако это требует получения разрешения местных властей и объединения с другими садоводами в клуб любителей каннабиса. Теперь, можно курить каннабис в общественных местах, однако запрещено его употребление в радиусе 200 метров от входа в школы, детские сады, игровые площадки, молодежные и спортивные учреждения. Запрещено употреблять марихуану, находясь за рулем транспортного средства. Однако про рабочее место в законе ничего не сказано. Поэтому, на некоторых немецких предприятиях работников уже начали инструктировать под подпись о недопущении употребления марихуаны на рабочем месте и ее проносе на рабочее место. Инструкции по эксплуатации относительно запрета на алкоголь и наркотики станут строже. - Употребление каннабиса теперь легально, независимо от мнения работодателя. Законодательный орган принял решение, — объясняет эксперт по трудовому праву Паскаль Крозе изданию capital.de. Однако он подчеркивает, что на рабочем месте действуют особые правила, аналогичные правилам употребления алкоголя, который тоже легален. По словам Крозе, сотрудники обязаны "непрерывно выполнять работу", поэтому употребление алкоголя или марихуаны не должно ухудшать работу или снижать бдительность. Бывший работник белорусского предприятия Алексей, который сейчас работает в Германии, поделился своими впечатлениями об изменениях в трудовой дисциплине: - Нас сейчас начали ознакамливать с такой инструкцией. Там написано, что запрещено находиться на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Запрещено употреблять в перерывах и проносить, даже в малых дозах, на территорию предприятия алкоголь и травку. То же самое касается внутрифирменных курсов и обучения. - В Беларуси от работодателей одни директивы, а здесь — кури, но после работы. Ради смеха я сбросил свою инструкцию бывшим коллегам по работе, которые сейчас работаю в Жодино и Минске. Они даже не поняли о чем я. Для белорусского рабочего это информация с другой планеты. В инструкции также сказано, что в случае нарушения запрета на употребление алкоголя и наркотиков на рабочем месте, предприятие имеет право на увольнение работника после соответствующего предупреждения. Таким образом, в свете нового закона в Германии следует проявлять осторожность и уважение к правилам рабочей дисциплины. Курение марихуаны на рабочем месте в Германии может иметь серьезные последствия, вплоть до потери работы. Read this text in бел

В социальных сетях появилась информации о приостановке некоторых пунктов Коллективного договора на ОАО «Нафтан». Эта информация, подтверждается информацией из источников первичной организацией «Белхимпрофсоюза», действующей на предприятии. По мнению профсоюзного активиста, это закономерный процесс. Среди урезанных пунктов оказались льготы для работников и ветеранов предприятия при оздоровлении и санаторно-курортном лечении в сторонних организациях, посещения спортивных объектов. Также приостановлены льготы в размере 50% по оплате ежемесячного дополнительного выходного дня матери или отца, опекуна воспитывающего двоих детей до 16 лет. А традиционные праздничные выплаты премии, по случаю профессионального праздника - Дня химика, были отложены на полгода. По мнению бывшего профсоюзного лидера, Павла Соколовского, это закономерная для Беларуси тенденция и урезания пунктов Коллективного договора на ОАО «Нафтан», скорее всего продолжатся. Он отмечает, что такие действия часто связаны с экономическими проблемами предприятия, что внесёт серьезные изменения в жизнь работников. По мнению эксперта, работников завода должно беспокоить отсутствие аргументации по урезанию социальных льгот и гарантий. Это может войти в привычку у членов комиссии: - То что это будет происходить мы полагали и раньше, особенно с момента уничтожения всех независимых профсоюзов в Беларуси. На предприятиях не осталось людей, которые бы могли бы действительно представлять интересы рабочих и пытаться хоть как-то их отстаивать, — считает Павел. — А в этой ситуации мы видим явное слияние администрации предприятия и «Белхимпрофсоюза». Я уверен, что 90% членов этой же комиссии по соблюдению КД от администрации являются членами «Белхимпрофсоюза». По словам Соколовского, аналогичные процессы можно наблюдать и на других предприятиях, таких как ОАО «Беларуськалий»: - Мне известно, что сейчас на «Беларуськалии» представители провластного профсоюза и администрации обменялись проектами когдоговора и в ближайшее время начнутся первые заседания переговорной комиссии. Скорее всего часть социальных льгот и гарантий будет урезана. Например, имеется информация о том, что оплата сверхурочных работ, «тройных в выходные», дни будет урезана. Read this text in бел

Сегодня стало известно, что все информационные материалы и атрибутика нашей организации были внесены в «Республиканский список экстремистских материалов». Решение об этом принял суда Центрального района города Минска от 28 марта 2024 года, сообщается на сайте Министерства внутренних дел РБ. В список «экстремистских материалов» вошли публикации размещенные на нашем сайте, а также во всех социальных сетях где имеется наша группа. Кроме того экстремистским был признан логотип организации, а также все его вариации. Что стало основанием для признания наших материалов «экстремистскими» нам не известно, однако и не удивляет, поскольку практика признания любого материала, который не соответствует пропаганде белорусского режима, экстремистским, уже давно используется силовыми ведомствами Беларуси. В свою очередь, мы призываем наших читателей и подписчиков из Беларуси быть осторожными и беречь свою свободу и безопасность. Если вы находитесь в Беларуси, читайте наши материалы, но без подписки на наши страницы. Не ставьте лайки и не комментируйте контент. Если возможно, читайте наши материалы через VPN. Помните о своей безопасности! Read this text in бел or eng

Дмитрий Воронович, бывший работник Белорусского автомобильного завода (БелАЗ) и член Свободного профсоюза металлистов (СПМ), политический заключённый, сегодня он отмечает свой День рождения. Дмитрий был приговорен к заключению якобы за оскорбление главы государства и представителей власти. Дело Вороновича рассматривалось в закрытом режиме по требованию прокуратуры. Судебное заседание, проведенное под председательством судьи Анны Муковозчик, завершилось приговором к лишению свободы Дмитрия на срок два с половиной года в колонии общего режима, а также назначением штрафа в размере 100 базовых величин. Основные обвинения Вороновичу были предъявлены по статьям 368 и 369 Уголовного кодекса Беларуси, касающейся оскорбления представителей власти. В марте 2023 г. стало известно, что политзаключенного этапировали в шкловскую Исправительную колонию № 17. Дмитрий Воронович был признан правозащитными организациями политическим заключённым. Сегодня, 2 апреля он отмечает очередной день рождения в заключении. Поддержите политзаключённого, адрес для писем: ИК № 17. 213004, г. Шклов, ул. 1-я Заводская, 8 Read this text in рус or бел

Врач, активист независимого профсоюза медиков в экспресс-комментарии «Салiдарнасцi» — о «трудовом проекте» для учащихся в медуниверситетах. Этим летом студенты медицинских университетов поедут работать в Полоцк и Новополоцк в рамках трудового проекта «Медикус». С 1 июля по 26 августа они будут трудиться санитарами, медсестрами и врачами. Под эту «трудовую кампанию» даже запланирован отпуск сотрудников учреждений здравоохранения. Насколько необходим беларусским студентам такой «трудовой проект»? «Салідарнасць» обсудила это с белоруским врачом, активистом независимого профсоюза медиков — Тут, конечно, размыто преподнесена новость — студенты будут и санитарами, и медсестрами, и врачами. Вообще, у студентов медуниверситета есть право работать медсестрой после трех курсов и сестринской практики. Многие студенты подрабатывают, потому что у нас низкие стипендии, — говорит медик в экспресс-комментарии «Салідарнасці». — То есть возможность подработать студенту в наших реалиях — это, скорее, хорошо. Но зарплата, мягко говоря, маленькая. Они пишут, что студентов порадуют «хорошей» зарплатой, приводят цифры в 650-815 рублей. 250 долларов — это хорошая зарплата? Наверное, не могут найти на эту зарплату полноценного сотрудника, и студентами закрывают дефицит кадров. То есть такой проект больше интересен клинике. Классно, что есть подработка, потому что студент чему-то учится. Но на практике это просто затыкание дырок, которая образовалась из-за плохих условий труда и оплаты. Также врач обращает внимание, что работа студентов не должна осуществляться в ущерб их обучению в университете: — По учебной программе у студентов в июле практика. После третьего курса — сестринская, четвертого — врачебная в поликлинике, пятого — врачебная в стационаре. Получается, студенты, которых отправят работать, будут обязаны пройти практику до июля, такая опция была, если, например, работаешь в приемной комиссии. Тогда проходишь эту практику кое-как в мае, совмещая с учебой. Получается, Минздрав хочет усидеть на двух стульях: с одной стороны, студентами заткнуть дыры, с другой, эти же студенты должны выпуститься и стать хорошими специалистами. В этом есть другая сторона, поскольку студенты теряют нормальное прохождение практики. А так им дают возможность работать санитаром или медсестрой и этим заменять практику врача. Все-таки это не то. Если ты просто ходишь с врачом, то увидишь гораздо больше, потому что не занят медсестринскими делами. Получается, что страдает качество обучения. Поэтому, подытоживает собеседник, единственная проблема, которую он видит в этом проекте — потеря практики и зарплата: — Они открыто говорят, что платить человеку 250$ — это нормально. Человеку, который отвечает за жизнь и здоровье пациента. Вот и отношение. То есть даже подгадали отпуска. Понятно, что отпуск людям нужен, но они просто позатыкают дыры более дешевым трудом. Read this text in бел or eng

25 марта в Бремене прошло торжественное событие, приуроченное Дню Воли - важному национальному празднику беларусов, отмечаемому по всему миру. В честь этого мероприятия в Доме профсоюзов Бремена открылась выставка, посвященная выдающемуся белорусскому правозащитнику, писателю, лауреату Нобелевской премии мира Алесю Беляцкому. Мероприятие было организовано общественной организацией Salidarnast e.V. в сотрудничестве с объединением беларусов Германии Razam. Оно было посвящено годовщине провозглашения независимости первого национального государства беларусов — Беларуской Народной Республики, которое состоялось 106 лет назад. Более 50 участников из Бремена и гостей из Берлина приняли участие в мероприятии. В своем приветственном слове лидер Salidarnast e.V. Лизавета Мерляк выразила благодарность немецким профсоюзам за предоставленное помещение для выставки и за поддержку беларусов, которые были вынужденны покинуть свою родину. Сергей Дроздовский, директор «Офиса по правам людей с инвалидностью», рассказал гостям о жизни и борьбе за права беларусов Алеся Беляцкого, который сейчас находится в тюрьме и отбывает 10-летний срок заключения. Вторая часть мероприятия была посвящена презентации проекта "Реанимации пакет реформ для Беларуси", который был подготовлен несколькими партиями и объединениями. В честь Дня Воли ими была создана интерактивная карта, посвященная 106-летию Беларуской Народной Республики. Ее презентацию провела Лизавета Мерляк. Гости мероприятия получили в подарок футболки с изображением Алеся Беляцкого и бумажные версии интерактивной карты БНР. Приятным моментом вечера стал бело-красно-белый торт в честь праздника, который стал символом праздника. В завершение празднования участники исполнили гимн – Погоня, одноименного стихотворения Максима Богдановича. Выставка, посвященная Нобелевскому лауреату, будет открыта в Доме профсоюзов в течение двух недель, и все желающие смогут посетить ее. Экспозиция представлена на английском языке, приглашаем всех заинтересованных. Read this text in бел or eng

Отпуск - это не только возможность отдохнуть от работы, но и важное право каждого работника. Однако, за этим правом стоит ряд законодательных нюансов, которые порой могут показаться запутанными. Давайте вместе разберемся во всех тонкостях правил, устанавливающих порядок предоставления трудовых отпусков. Очередность трудовых отпусков Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса). Как правило, график трудовых отпусков составляется вначале каждого календарного года и доводится до сведения всех работников. Дата начала каждого конкретного трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При этом график отпусков является одним из документов, который определяет трудовой распорядок для работников (пункт 5 части 1 статьи 194 Трудового кодекса). ВАЖНО ЗНАТЬ: При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуска по желанию отдельных категорий работников в летнее или другое удобное для них время или в определенный период (часть 4 статьи 168 Трудового кодекса). Обязан ли наниматель соблюдать график трудовых отпусков? К обязанностям нанимателя относится обеспечение соблюдения законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (пункт 9 части 1 статьи 55 Трудового кодекса). В свою очередь работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (пункты 2, 11 части 1 статьи 53 Трудового кодекса). Иными словами, график трудовых отпусков является взаимной обязанностью работника и нанимателя и должен ими соблюдаться. Наниматель не вправе отказать работнику без его согласия в предоставлении трудового отпуска в сроки, запланированные графиком трудовых отпусков. ВАЖНО ЗНАТЬ: наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (статья 169 Трудового кодекса). Изменение время предоставления трудового отпуска Изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке наниматель может только в случаях, предусмотренных статьей 172 Трудового кодекса, согласно которой наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам. ВАЖНО ЗНАТЬ: Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска (статья 176 Трудового кодекса). Разделение трудового отпуска на части По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. ВАЖНО ЗНАТЬ: Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (статья 174 Трудового кодекса). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию. Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий. Read this text in бел

В трудовых отношениях краеугольным камнем справедливости, является надлежащая плата за труд. Поэтому существует необходимость в четких и эффективных механизмах защиты прав работников. Одним из наиболее важных аспектов этой защиты является возможность взыскания задолженной заработной платы в случае ее невыплаты. В данной статье мы рассмотрим ключевые варианты и порядок осуществления этого процесса, а также осветим важные детали, которые каждый работник должен знать, сталкиваясь с подобными ситуациями. Когда работник сталкивается с отказом в выплате зарплаты, возникает необходимость в активных действиях для защиты своих интересов. В таких ситуациях работник имеет право обратиться как в комиссию по трудовым спорам, в нотариальную контору, либо непосредственно в суд. Взыскание зарплаты через комиссию по трудовым спорам (КТС) Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда Трудовым кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных правовых актов, трудовых договоров. ВАЖНО ЗНАТЬ: Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд. В комиссию по трудовым спорам работник подает заявление, которое подлежит обязательной регистрации. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, в суде в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам. Взыскание зарплаты в нотариальном порядке ВАЖНО ЗНАТЬ: К нотариусу работник вправе обратиться за совершением исполнительной надписи о взыскании задолженности нанимателя по начисленной, но не выплаченной заработной плате. Для совершения исполнительной надписи работник должен представить нотариусу документ, содержащий сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате, сроках выплаты, подписанный руководителем организации и главным бухгалтером, скрепленный печатью организации. При невозможности предоставления нотариусу такого документа, работнику будет отказано в совершении исполнительной надписи, тогда он вправе обратиться за взысканием задолженности по заработной плате в суд в порядке. В случае совершения нотариусом исполнительной надписи работнику не нужно обращаться в суд за взысканием задолженности по заработной плате. Исполнительная надпись является исполнительным документом, так же как и исполнительный лист, выдаваемый на основании решения суда. Взыскание заработной платы в судебном порядке За взысканием задолженности по заработной плате работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. Такое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, которым является наниматель. Исковое заявление должно соответствовать общим требованиям, предъявляемым к процессуальным документам, а также требованиям, предусмотренным для исковых заявлений, закрепленным в Гражданском процессуальном кодексе. ВАЖНО ЗНАТЬ: По данной категории дел работник освобожден от оплаты государственной пошлины. Для предъявления таких требований работником законодательством установлен трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд по истечении указанного срока, если у него имеются доказательства признания нанимателем задолженности, в том числе и за срок, превышающий трехмесячный. В качестве таких доказательств судом могут быть приняты расчетные листки, справки нанимателя, в которых указаны задолженности по заработной плате с учетом задолженностей прошлых периодов. Работник имеет право на взыскание заработной платы с учетом индексации, если задержка ее выплаты составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника. Индексацию несвоевременно выплаченных сумм производят организации независимо от форм собственности по месту их начисления. Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию. Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий. Read this text in бел

Полина Шаренда-Панасюк – беларуская политзаключённая 21 марта отметит очередной день рождения в заключении. Полина — общественный и профсоюзный активист из Бреста, задержанная 3 января 2021 года. Мать двоих несовершеннолетних сыновей осуждена по ряду статей Уголовного кодекса. В конце февраля 2022 года против политзаключенной возбудили очередное уголовное дело и приговорили еще к году лишения свободы. 9 октября 2023 году судья Станислав Иванюценко признал Полину Шаренду-Панасюк виновной в «злостном неповиновении администрации колонии» и приговорил ее еще на один год в дополнение к трем годам колонии. Профсоюзная активистка регулярно подвергается насилию и издевательствам со стороны администрации колонии. В марте 2024 года муж политзаключенной Андрей рассказал об очередном давлении на Полину: "Полина пробыла в отряде после карантина примерно 2-3 недели. В конце января-начале февраля ее бросили в ШИЗО. В отряде она появилась только в самом конце февраля, выглядела очень бледной и похудевшей. Все это время Полина была в ШИЗО, вероятно 20 суток. В начале марта Полина вновь исчезла из отряда, но куда точно — неизвестно". Поддержите Полину денежными переводами, посылками и телеграммами: СИЗО-3. 246003, г. Гомель, ул. Книжная, 1А, Полина Сергеевна Шаренда-Панасюк. Read this text in eng or бел

Выяснилось, что с 2021 года в «Белавиа» идут массовые увольнения людей по политическим причинам. Сокращают пилотов, бортпроводников, технический персонал. Некоторые из них побывали за решеткой. О том, что происходило в авиакомпании последние годы и как репрессии влияют на безопасность полетов, «Зеркало» поговорило с источником, знакомым с ситуацией. «Уволили одних из лучших» По словам источника «Зеркала», начиная с 2021 года в «Белавиа» регулярно увольняют людей из-за их политической позиции. Сокращения коснулись пилотов, технических специалистов, бортпроводников. Некоторых из них задерживали и сажали на «сутки». — Все началось, когда в 2021 году в «Белавиа» появился куратор из КГБ — Олег Гаврилик, — рассказывает наш собеседник. — Он занял пост замдиректора по безопасности, режиму и кадрам. Кажется, летом того года одну из наших бортпроводниц посадили на 15 суток. После выхода на свободу она сразу выехала из Беларуси. Но основная масса репрессий началась в 2022 году. Тогда задержали еще одну бортпроводницу. Насколько знаю, сидела она в очень жестких условиях — чуть ли не спала в камере на голом полу. После освобождения ее сразу уволили. С осени перестали продлевать контракты пилотам, которые участвовали в протестах. Это касалось людей, у которых договоры подходили к концу. Людей с долгосрочными контрактами сажали на «сутки». В один день задержали двух бортпроводников. Ходили слухи, что сверху спустили списки тех, кого необходимо уволить. Понятно, что рядовые сотрудники списков не видели. Но мне говорили, что в них было много людей. Сотрудников из списка вызывали к начальству и оповещали, что контракт не будет продлен. Объясняли увольнение примерно так: «Зафиксировали, что ты выходил на протесты, вопросов к твоей работе нет, но сам все понимаешь». В 2023 году репрессии продолжались, рассказывает собеседник. Одной бортпроводнице дали три года «химии». Несколько человек уволили — среди них были пилоты, вторые пилоты и даже капитаны. — Хочу подчеркнуть, что уволили одних из лучших командиров, — говорит источник. — В «Белавиа» всегда была нехватка таких людей — это профессионалы, которые много лет работали в отрасли. Но им все равно указали на дверь. Со всех служб авиакомпании ушло много хороших профессионалов. Были и те, кто ходил на «прием» к куратору из КГБ. О чем говорили, точно не знаю, но их в итоге не уволили. «Некоторые коллеги вместе ходили на протесты» Под сокращения в основном попали сотрудники авиакомпании, которые активно участвовали в протестах летом и осенью 2020 года. Источник «Зеркала» говорит, что тогда многие его коллеги выступили против фальсификации выборов и насилия со стороны силовиков. Поддержал работников даже профсоюз «Белавиа». — Когда протесты только начались, у всех еще была большая надежда, — говорит собеседник. — Многие ходили на работу с белыми или бело-красными браслетами. Никто из руководителей не возражал. Тогда директором авиакомпании еще был покойный Анатолий Гусаров (в начале 2021 года руководителем «Белавиа» назначили Игоря Чергинца. — Прим. ред.). На работе на стенде даже висело заявление профсоюза с требованием остановить насилие (фото заявления есть в распоряжении редакции. — Прим. ред.). Руководители говорили, что сотрудники могут выходить на улицы и высказывать свою позицию, но только не в форме «Белавиа». Некоторые коллеги — бортпроводники, техники, пилоты — собирались в группы и вместе ходили на протесты. Работники авиакомпании всерьез обсуждали идею забастовки. По словам источника, поучаствовать в ней хотели даже некоторые пилоты. Но объединиться у коллектива так и не получилось. — Разные настроения бродили в то время, — вспоминает он. — Ходили слухи, что вот-вот на БЕЛАЗе и МАЗе объявят забастовку. И мы обсуждали, что, возможно, и нам следует поступить так же. Даже несмотря на то, что в законах якобы прописано, что работники критических отраслей (железнодорожники, авиаспециалисты и т.п.) не имеют права бастовать. Многим казалось, что остановка такого предприятия, как «Белавиа», повлияет на страну. Некоторые боялись, говорили: «Как же так, это незаконно». Но какая речь могла идти о законах, когда людей убивали на улицах? Знаю, что на забастовку были согласны многие. Это обсуждали с техническим персоналом, некоторыми пилотами. Проблема в том, что авиакомпания не завод, где люди приходят в один цех и могут как-то договориться и сгруппироваться. Сотрудники летают на разных самолетах, видят во время смены всего несколько коллег. Великого объединения вокруг идеи забастовки так и не случилось. Стоит отметить, что за участие в забастовках и принадлежность к стачкомам, которые массово возникли на ряде предприятий в период протестов 2020 года, были уволены сотни работников по всей стране. В течение последних трех лет продолжаются демонстративные задержания работников на предприятиях. На данный момент в тюрьмах содержится около полусотни активистов и лидеров демократических профсоюзов. Читать полностью Read this text in eng or бел

Трудовое законодательство не содержит норм, определяющих право работника на получение профсоюзных подарков, различного рода бонусов и материальных выплат. Это как раз один из тех вопросов, которые регулируют локальные нормативные правовые акты и в первую очередь коллективный договор. Практически каждый коллективный договор содержит раздел, финансируемый за счет профсоюзного бюджета. Если выдача новогоднего подарка для детей или любая иная выплата предусмотрены данным разделом, то соответственно у работника, не являющегося членом профсоюза, права на получение подарка либо выплаты нет. Статья 365 Трудового кодекса определяет сферу действия коллективных договоров и распространяет отдельные их положения на всех работников, вне зависимости от их членстве в профсоюзе: - рабочее время и время отдыха; - внутренний трудовой распорядок; - нормы труда, формы, системы и размерах его оплаты; - сроках выплаты и порядок индексации заработной платы; - вопросы охраны труда. При этом, гарантии и компенсации, предоставляемые в соответствии с законодательством применяются в отношении всех работников организации. Действие иных положений коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался, при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором. Иными словами, если выдача новогоднего подарка для детей работников или любого рода денежные выплаты к профессиональным праздникам прямо связаны с членством в профсоюзе, то у работника, не являющегося его членом, права на их получение отсутствует. Соответственно, для получения всех профсоюзных выплат, включая подарки, матпомощь и помощь на возможное оздоровление необходимо вступать в действующий на предприятии либо в организации профсоюз. ВАЖНО: членство в том или ином профсоюзе является правом, а не обязанностью каждого работника! Каждый самостоятельно принимает решение состоять в профсоюзе или нет, уплачивая ежемесячно 1% от своей заработной платы профсоюзных взносов. Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию. Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий. Read this text in бел

Сегоня в Витебском областном суде начался процесса над бывшим председателем Первичной профсоюзной организации Белорусского Независимого профсоюза ОАО "Нафтан" Ольгой Бритиковой. Судебное разбирательство будет проходить в закрытом режиме. Обвинения в адрес активистки связаны якобы с разжиганием социальной вражды, согласно части 1 статьи 130 Уголовного кодекса Республики Беларусь. Заседание по делу поручено судье Галине Бондал, которая уже известна своими приговорами другим политзаключенным, таким как Ярослав Казакевич и Роберт Кузнецов. Ольгу Брытикову задержали в начале августа 2023 года. Сначала появились сообщения о том, что ее обвиняют в "призывах к действиям, противоречащим национальной безопасности". Вместе с ней был задержан также Александр Кухорёнок, бывший сотрудник "Нафтана", один из первых, кто поддержал забастовку на предприятии. Ольга Брытикова отработала в "Нафтане" 16 лет, но была уволена из-за своей профсоюзной деятельности и защиты гражданских прав. Ранее ее неоднократно задерживали за выступления против войны и за распространение материалов, признанных "экстремистскими". В 2022 году она провела в тюрьме 105 дней, из которых 75 – подряд. Вы можете выразить свою поддержку политзаключенной, отправив ей открытку или письмо по адресу: СИЗО-2, 210026, г. Витебск, ул. Гагарина, 2, Ольга Игоревна Брытикова. Read this text in рус or eng