Сравнение норм Трудового Кодекса РБ: до и после изменений, вступивших в силу после 2020 года.

После 2020 года Трудовой кодекс в Беларуси изменялся и дополнялся больше 15 раз — и далеко не в пользу работников. Многие привычные гарантии исчезли или были ослаблены. Разбираем главное: что именно изменилось, какие статьи ТК обновились и что это значит для работников на практике.

Например, в 2021 году статья 42 Трудового кодекса была дополнена отдельным самостоятельным основанием для увольнения работников по инициативе нанимателя: - отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей.

В 2023 году изменения коснулись и статьи 26 Трудового кодекса, которая была дополнена следующим положением: - наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Более подробно все дополнения и изменения Трудового кодекса после 2020 года приведены ниже:

Контрактная система

• Было: Контракт считался временной формой, применялся ограниченно.

• Стало: Контракт — приоритетная форма трудового договора в госсекторе. Статьи: 17, 261 ТК РБ

Продление контракта

• Было: Работник имел ожидание продления, особенно при отсутствии нарушений.

• Стало: Контракт может не быть продлён без объяснения причин. Статья: 261¹ ТК РБ (новая редакция)

Увольнение по инициативе нанимателя

• Было: Требовалось соблюдение чётких оснований. Защита со стороны профсоюза.

• Стало: Упрощены основания, добавлены: «утрата доверия», «аморальный проступок» и др. Статьи: 42, 47 ТК РБ

Роль профсоюза при увольнении

• Было: Требовалось обязательное согласование с профсоюзом.

• Стало: Только предварительное уведомление. Согласие не требуется. Статья: 46 ТК РБ

Расторжение контракта по инициативе работника

• Было: Возможность прекратить контракт при наличии уважительной причины (например, переезд, болезнь).

• Стало: Наниматель может отказать в досрочном расторжении контракта. Статья: 37 ТК РБ

Забастовки и коллективные действия

• Было: Регулировались, но были допустимы.

• Стало: По факту невозможны: срок рассмотрения коллективного трудового спора увеличен, усилены ограничения. Закон РБ «О разрешении коллективных трудовых споров», ст. 388–395 ТК

Материальная ответственность

• Было: Только при прямом и доказанном ущербе.

• Стало: Расширены основания полной материальной ответственности. Статьи: 404–408 ТК РБ

Временный перевод работника

• Было: Только с согласия работника (ст. 32).

• Стало: Временный перевод возможен без согласия на срок до 1 месяца в "исключительных случаях". Статья: 33 ТК РБ (новая редакция)

Испытательный срок

• Было: Максимум 3 месяца, строго определён.

• Стало: Введена возможность повторного испытания при переводе на другую должность. Статья: 28 ТК РБ

Отпуск за свой счёт

• Было: Можно было брать с согласия нанимателя.

• Стало: Ужесточены условия — только по основаниям, перечисленным в законе. Статья: 190 ТК РБ

Трудовой распорядок и дисциплина

• Было: Дисциплинарные взыскания ограничены.

• Стало: Введена возможность новых дисциплинарных взысканий, упрощён порядок. Статьи: 198–199 ТК РБ

Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.

Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.