Социальные отпуска: что положено по закону и кому

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает целый ряд социальных отпусков — по беременности, уходу за ребёнком, семейным обстоятельствам и другим важным причинам. Кто имеет на них право, какова их продолжительность и на каких условиях они предоставляются — рассказываем по пунктам, с отсылками к конкретным статьям законодательства.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей (статья 183 Трудового кодекса).

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок).

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска и предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Основные виды социальных отпусков.

Отпуск по беременности и родам (статья 184 Трудового кодекса)

КРАТКО: Продолжительность: 126 календарных дней (70 до родов и 56 после). При осложнённых родах или рождении двух и более детей — 140 дней. Основание: медицинское заключение (листок нетрудоспособности). Оплачивается в полном объеме за счёт средств государственного социального страхования.

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (статья 185 Трудового кодекса)

КРАТКО: Продолжительность: до достижения ребёнком 3-летнего возраста. Право имеют: мать, отец, бабушка, дедушка или другой фактический опекун. Оплата: до 3 лет выплачивается пособие (в размере, установленном законодательством), при этом за работником сохраняется место работы.

Дополнительный отпуск за уход за детьми (статья 186 Трудового кодекса)

КРАТКО: Продолжительность: 1 день (или 2 дня — при наличии 2 и более детей до 14 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет). Предоставляется ежегодно. Оплачивается.

Отпуск без сохранения зарплаты по семейным и другим уважительным причинам (статья 190 Трудового кодекса)

КРАТКО: Продолжительность: до 30 календарных дней в году — по соглашению сторон. Для отдельных категорий работников (например, пенсионеров, инвалидов, участников ВОВ) — обязателен по заявлению.

Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (статья 190 Трудового кодекса)

КРАТКО: Продолжительность: не более шести календарных месяцев в течение календарного года по инициативе нанимателя. Предоставляется с письменного согласия работника без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.

Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.

Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.