Что такое ненормированный рабочий день и какие компенсации он предусматривает?

Задерживаетесь после смены? Ненормированный рабочий день не освобождает нанимателя от обязанности соблюдать трудовые нормы. Кто имеет право на такой режим, как он должен быть оформлен, и почему даже за редкие переработки вы можете требовать дополнительный отпуск — разбираемся вместе.

Ненормированный рабочий день регулируется Трудовым кодексом

Согласно со статьёй 123 ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, при котором отдельные работники по распоряжению нанимателя могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня. Но это не означает, что работник работает сверхурочно постоянно — привлечение должно быть исключением, а не нормой.

Ненормированный рабочий день закрепляется в трудовом договоре или контракте и применяется только к определённым категориям работников, например:

• руководителям;

• специалистам, чья работа не укладывается в рамки обычного графика;

• другим работникам, если это необходимо из-за особенностей их трудовой функции.

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Компенсация:

За работу в условиях ненормированного рабочего дня предоставляется дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней (статья 158 Трудового кодекса). Конкретная продолжительность определяется в коллективном договоре, соглашении или трудовом контракте.

Важно: Привлечение к работе за пределами нормального рабочего времени не должно быть регулярным.

Ненормированный рабочий день не заменяет сверхурочную работу — они регулируются отдельно и требуют другой компенсации (оплата в повышенном размере или отгул).

Проверка соответствия:

Ненормированный рабочий день должен быть оформлен:

– в локальном нормативном акте (например, положении о ненормированном рабочем дне), либо

– в трудовом договоре или контракте и соответствовать характеру выполняемой работы.

Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.

Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.