Беременная женщина должна уходить на больничный по беременности и родам. Просит у директора уменьшить ей количество часов в смене, т.к. часто надо ходить к врачу, на различные обследования. Работодатель отказал. Что делать?
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (статья 289 Трудового кодекса).
Устанавливаться такой режим работы может как на конкретный срок (например, на месяц либо на все время работы, оставшееся до ухода работницы в отпуск по беременности и родам), так и на неопределенный срок.
Для установления неполного рабочего времени нанимателю необходимо:
получить от работницы заявление с просьбой об установлении неполного рабочего дня (неполной рабочей недели). К заявлению необходимо приложить медсправку о состоянии здоровья, которая подтверждает факт беременности;
издать приказ (распоряжение) об установлении неполного рабочего времени и ознакомить с ним работницу;
внести изменения в трудовой договор (контракт) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) об установлении неполного рабочего времени и указать в нем режим рабочего времени и времени отдыха, оплату труда.
Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работницы не вносятся (статья 291 Трудового кодекса).
Если вы не знаете что делать в этой ситуации — обращайтесь к нам за советом!
Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Read this text in бел