В юридическую службу «Солидарность» продолжают поступать вопросы. На это раз по охраны труда от работников в сфере строительства.
Одним из ключевых аспектов обеспечения здоровья и комфорта строителей в Беларуси является соблюдение стандартов и норм, предусмотренных Санитарными правилами и нормами по охране труда (СанПиН).
Ненадлежащее отношение нанимателя к бытовым помещениям в строительных организаций становится объектом особого внимания в контексте обеспечения безопасных и комфортных условий труда.
Основной Закон - Конституция Республики Беларусь (статья 41) гарантирует гражданам право на здоровые и безопасные условия труда. Эти конституционные гарантии нашли свое отражение и в Трудовом кодексе, который также гарантирует работникам право на охрану труда (статья 223).
Основным нормативным документом в области охраны труда является Закон Республики Беларусь "Об охране труда", призванный обеспечивать жизнь и здоровье работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.12.2014 № 120 утверждены Санитарные нормы и правила в строительной деятельности, согласно которых наниматель обязан обеспечить соблюдение мер защиты работников при работе на открытом воздухе в холодной и теплый периоды года в соответствии с ТНПА к микроклимату на рабочих местах, а также путем организации режимов труда и отдыха, создания помещений для отдыха и обогрева.
Расстояние до санитарно-бытовых помещений на строительной площадке не должно превышать 150 м. Санитарно-бытовые помещения должны располагаться на незатапливаемых участках, оборудоваться системой водоотведения стоков и переходными мостиками с перилами при наличии траншей, каналов. Санитарно-бытовые помещения должны располагаться на расстоянии не менее 50 м от объектов, являющихся источниками пыли, вредных паров и газов, и с наветренной стороны по отношению к промышленным объектам.
Перед входом в санитарно-бытовые помещения должен быть предусмотрен тамбур. У входа предусматриваются устройства для очистки обуви. Санитарно-бытовые помещения на строящихся объектах должны быть оборудованы мебелью и необходимым инвентарем. Использование санитарно-бытовых помещений не по назначению запрещается. В световых проемах санитарно-бытовых помещений должны быть предусмотрены открывающиеся фрамуги или форточки для проветривания.
Работающие на высоте, а также машинисты землеройных и дорожных машин, крановщики и другие работники, которые по условиям производства не имеют возможность покинуть рабочее место, должны обеспечиваться бутилированной питьевой водой.
Санитарно-бытовые помещения на строительных площадках должны иметь следующий набор помещений: гардеробную с умывальником, помещения для обогрева работающих и приема пищи, уборную либо биотуалет, помещение для сушки спецодежды, душевую (при возможности подключения к системам водоснабжения и канализации).
Помещения для сушки специальной одежды и обуви должны располагаться смежно с гардеробными и оборудоваться системами механической вытяжной вентиляции. Помещение приема пищи должно быть оборудовано умывальником, устройствами для кипячения воды и подогрева пищи, холодильником.
Количество мест для хранения одежды в гардеробных должно соответствовать списочной численности работающих на строительной площадке. Умывальники должны размещаться в помещениях, смежных с гардеробными, или при гардеробных, в специально отгороженных местах. При умывальниках в санитарно-бытовых помещениях должны быть полотенца разового использования или электросушилка для рук.
В организации при числе работающих до 10 человек в смену в гардеробной, в помещениях для отдыха и обогрева (охлаждения) необходимо предусматривать установку стола с гигиеническим покрытием для приема пищи.
Перечисленные требования по охране труда в строительстве являются минимальными. Наниматели совместно с профсоюзами имеют право обеспечивать работников дополнительными гарантиями и льготами, направленными на здоровые и безопасные условия труда.
В случае несоблюдения этих норм вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Read this text in бел