C 1 января 2024 года вступили в силу значительные изменения в Трудовом кодексе Беларуси, определенные законом от 29 июня 2023 года "Об изменении законов по вопросам трудовых отношений". Эти изменения оказывают влияние на различные аспекты трудовых отношений между работниками и нанимателями. Давайте посмотрим на основные новации, которые стали частью правового регулирования в сфере труда.
Коротко обращаем внимание на главное:
- к источникам правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений (статья 7 Трудового кодекса) добавлен Президент Республики Беларусь;
- к перечню документов, предъявляемых при заключении трудового договора (статья 26 Трудового кодекса) добавлена обязанность нанимателя при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы;
- введена новая статья 29[1] Трудового кодекса, по которой большинство взаимоотношений между нанимателем и работником разрешено осуществлять в электроном виде;
- конкретизирован порядок заведения дубликата трудовой книжки (статья 50 Трудового кодекса);
- изменена статья 60 Трудового кодекса в части определения кратного размера базовой ставки и тарифного разряда;
- статья 72 Трудового кодекса в части платы труда при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу изложена в новой редакции, куда добавлены новые основания;
- введены новая статья 103[1] Трудового кодекса о гарантиях для работников при прохождении диспансеризации;
- статья 116 Трудового кодекса дополнена порядком сокращения рабочего дня накануне праздничных дней для работников с неполным рабочим временем;
- статья 134 Трудового кодекса в части перерыва для отдыха и питания дополнена нововведением о непредставлении такого перерыва по желанию работника при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов;
- статья 147 Трудового кодекса о государственных праздниках и праздничных днях дополнена нововведением о работе в такие дни по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника;
- часть 1 статьи 151 Трудового кодекса об исчислении продолжительности отпусков изложена в новой редакции, по которой продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления. Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь;
- статья 166 Трудового кодекса об условиях предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год изложена в новой редакции;
- изменена статья 176 Трудового кодекса о сроках выплаты среднего заработка за время трудовых отпусков, предоставляемых вне графика;
- изменена статья 190 Трудового кодекса в части конкретизации случаев предоставления отпусков по семейно-бытовым причинам.
Новаўвядзенні ў Працоўным кодэксе Беларусі. Што змянілася з пачатку 2024 года?
Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Read this text in бел