От невидимого труда к признанию и оплате

Сегодня в социальном секторе активно обсуждается тема так называемой экономики ухода или Care Economy, которая начала зарождаться практически 50 лет назад. Почему это хорошие новости и как это влияет на благосостояние всего общества?

Экономика ухода - это та часть экономики, которая связана с уходом за детьми, пожилыми людьми, людьми с инвалидностью, а также с поддержкой дома и семьи. Это всё, что связано с заботой о жизни и благополучии, труд, который поддерживает экономику, но не отражается в ВВП и часто остаётся невидимым для социальной и финансовой систем. Он не просто «не оплачивается» и не получает никакой социальной защиты, а даже не оценивается.

По данным ООН, женщины во всём мире выполняют в 2–3 раза больше неоплачиваемой работы по уходу, чем мужчины. Эта «невидимая экономика» держит на себе целые государства, но часто остаётся за кадром, потому что не отражается в ВВП и редко признаётся как труд. То есть не оплачивается, не учитывается в трудовом стаже, не дает социальных гарантий, не несет страховых выплат.

Зачастую подобный труд воспринимается как женская обязанность. Это в свою очередь урезает возможности женщин для карьеры, бизнеса, самореализации, а их потенциал остается невостребованным, что напрямую влияет на разрыв в доходах и пенсиях.

При этом именно экономика ухода – это огромная часть жизни, создающая устойчивое развитие. Примерно как в меме, где женщина рассуждает о том, каких успехов она бы добилась в карьере и зарплате, если бы у нее дома была жена, которая обустраивает весь быт, заботится о детях, гладит рубашки и каждый день провожает на работу.

На первый взгляд может показаться, что «женская забота» - это личный выбор. Но на самом деле это системная проблема:

• экономика теряет часть человеческого капитала;

• государства недополучают налоги и инновации;

• семьи оказываются под давлением, когда забота не разделяется равномерно.

Сегодня это обсуждение вышло далеко за пределы просто дискуссии. Например, в 2019 году была принята директива ЕС №1158, направленная на улучшение баланса между работой и личной жизнью для родителей и лиц, осуществляющих уход.

Она устанавливает минимальные требования, направленные на достижение равенства между мужчинами и женщинами, в отношении возможностей трудоустройства и условий труда, облегчая сочетание профессиональной деятельности с семейной жизнью: work-life balance. И включает в том числе такие важные положения, как отцовский отпуск по уходу за новорожденным, отпуск по уходу и гибкие условия труда для лиц осуществляющих уход, включая изменение рабочего времени и места работы, а также защиту от дискриминации.

А в 2024 году на 112 сессии МКТ в МОТ была принята «резолюция по достойному труду и экономике ухода». Это международное трехстороннее соглашение, которое представляет собой рекомендации для стран-членов МОТ. В дополнение к уже существующим конвенциям 183 «О защите материнства», 156 «О работниках с семейными обязанностями» и 189 «О достойном труде для работников домашнего труда».

В то же время на уровне G7 и G20 постоянно обсуждаются инвестиции в экономику ухода и как эти инвестиции напрямую влияют на экономику и производительность, что в последующем формирует международный политический и экономический контекст. Необходимость признавать и измерять вклад ухода в экономику, создавать доступные и качественные услуги по уходу, продвигать равное распределение обязанностей между мужчинами и женщинами, а также рассматривать экономику ухода в рамках более широких тем, таких как создание рабочих мест, социальная защита и устойчивое развитие, гендерное равенство. В том числе и в рамках ЦУР №3 «Здоровье и благополучие», №5 «Гендерное равенство» и №8 «Достойный труд и экономический рост».

Получается, на сегодняшний день уже не стоит вопрос о признании и непризнании «невидимого труда» и того факта, что он в большей степени ложится на женщин. Труда по уходу, который по разным данным может достигать 39% неучтенного ВВП. Сегодня фокус на экономике ухода - это уже прочная тенденция, которая укореняется на формальном и законодательном уровне. Что постепенно будет переводить сферу ухода в область учитываемого ВВП и оплачиваемого труда.

Мария Тарадецкая