top of page
Поиск

Коллективные трудовые споры: Как добиться справедливости при отмене вредности по профессии?

Ранее мы останавливались на вопросе, что делать в случае отмены вредности по профессии? Рассмотрим данный вопрос с точки зрения коллективного трудового спора.



Согласно статьи 377 Трудового кодекса коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, дополнения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.


Сторонами коллективного трудового спора являются наниматель и работники в лице их представительных органов (профсоюз).

В случае возникновения разногласий требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция – не менее двух третей делегатов. Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю.


Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в трехдневный срок с даты отказа в удовлетворении всех или части требований Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты о возникшем коллективном трудовом споре.

Коллективные трудовые споры рассматриваются:


1) примирительной комиссией;

2) с участием посредника;

3) в трудовом арбитраже.


Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным.

В соответствии со статьей 380 Трудового кодекса при отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников или неуведомлении о своем решении в трехдневный срок создается примирительная комиссия. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Члены примирительной комиссии могут быть определены предварительно в коллективном договоре, соглашении.


Примирительная комиссия проводит необходимые переговоры с представительными органами работников, нанимателем и в пятидневный срок с даты ее создания принимает по соглашению сторон решение по возникшему коллективному трудовому спору, которое оформляется протоколом и в письменной форме направляется сторонам коллективного трудового спора.


При согласии с решением примирительной комиссии коллективный трудовой спор прекращается. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора по соглашению между ними могут обратиться к посреднику либо в трудовой арбитраж.

О порядке рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника либо трудовым арбитражем мы поговорим в следующей профсоюзной консультации.


Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.


Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.


Read this text in бел

Comments


Commenting has been turned off.
  • Facebook
  • Twitter
bottom of page