Вынікі пошуку

Ці можна ўзяць адпачынак без захавання заработнай платы і ці мае права наймальнік адмовіць у прадастаўленні такога водпуску? Артыкулам 190 Працоўнага кодэкса прадугледжана, што работніку па яго пісьмовай заяве ў сувязі з сямейна-бытавымі і іншымі ўважлівымі прычынамі можа быць прадастаўлены на працягу каляндарнага года адпачынак без захавання заработнай платы не больш як 30 каляндарных дзён. Пры гэтым уважлівасць прычын ацэньвае наймальнік, калі іншае не ўстаноўлена калектыўным дагаворам, пагадненнем. Такім чынам, згодна з артыкулам 190 ПК РБ наймальнік мае права, але не абавязаны прадастаўляць такі від сацыяльнага водпуску па просьбе работніка. Разам з тым артыкулам 189 ПК РБ устаноўлены пералік катэгорый работнікаў, якім наймальнік абавязаны па іх жаданні прадаставіць адпачынак без захавання заработнай платы працягласцю да 14 каляндарных дзён. У названы пералік уключаны наступныя катэгорыі работнікаў: жанчыны, якія маюць двух і больш дзяцей ва ўзросце да чатырнаццаці гадоў або дзіця-інваліда ва ўзросце да васемнаццаці гадоў; Героі Беларусі, Героі Савецкага Саюза, Героі Сацыялістычнай Працы, поўныя кавалеры ордэнаў Айчыны, Славы, Працоўнай Славы; ветэраны Вялікай Айчыннай вайны і ветэраны баявых дзеянняў на тэрыторыі іншых дзяржаў; якія ажыццяўляюць догляд за хворым членам сям'і ў адпаведнасці з медыцынскай даведкай аб стане здароўя; інваліды, якія працуюць на вытворчасцях, у цэхах і на ўчастках, спецыяльна прызначаных для працы гэтых асоб; іншыя работнікі ў выпадках, прадугледжаных заканадаўствам, калектыўным дагаворам, пагадненнем. Як бачым, калектыўным дагаворам могуць быць устаноўлены і іншыя выпадкі прадастаўлення такіх водпускаў. Важна не бяздзейнічаць, а ўносіць свае прапановы ў дзейныя на прадпрыемстве прафсаюзныя камітэты свае прапановы на гэты конт! Адпачынкі, прадугледжаныя артыкулам 189 ПК РБ, прадастаўляюцца на працягу каляндарнага года ў перыяд, узгоднены бакамі. Read this text in рус

Заўтра, прафсаюзны лідар і палітычны зняволены Андрэй Ханевіч адзначае свой дзень нараджэння за кратамі. Яму спаўняецца 49 год. Андрэя Ханевіча прызналі вінаватым па абвінавачанні ў садзейнічанні экстрэмісцкай дзейнасці і дыскрэдытацыі Рэспублікі Беларусь. Яго прыгаварылі да пяці гадоў пазбаўлення волі ў калоніі ўзмоцненага рэжыму. Віной яму быў прыпісаны ўдзел у размове з журналістам "Белсата", падчас якой ён, як сцвярджаецца, перадаў некаторую інфармацыю. Гэта не першы выпадак, калі пераследуюцца людзі за выказванне сваіх перакананняў. На дадзены момант у турмах знаходзяцца больш за сорак прафсаюзных дзеячаў. Яшчэ вясной 2022 года першасную арганізацыю БНП, якую Андрэй узначальваў, ліквідавалі, абвясціўшы яе "экстрэмісцкай". Гэта адбылося падчас адміністратыўнага арышту Андрэя. Дзень нараджэння Андрэя Ханевіча - гэта не толькі нагода для таго, каб напісаць яму ліст, але і напамін пра тое, што зараз адбываецца ў Беларусі. Адрэса для лістоў: ВК № 1. 211440, г. Наваполацк, вул. Тэхнічная, 8, Андрэю Мікалаевічу Ханевічу. Read this text in рус

"Міжнародная прэмія Артура Свенсана за правы прафсаюзаў" 2024 года прысуджана мужнай прафсаюзнай лідарцы Хаінг Зар Аунг з М'янмы. Нагадаем, што лаўрэатамі гэтай прэміі ў 2021 годзе сталі незалежныя прафсаюзы Беларусі. Хаінг Зар Аунг - былая работніца швейнай прамысловасці, пачала працаваць з 16 гадоў. Яна стала актыўным удзельнікам прафсаюзнага руху 17 гадоў таму, калі працавала працоўным мігрантам у Тайландзе. У выгнанні яна працавала над навучаннем іншых працоўных-мігрантаў іх правам. Калі пачаліся дэмакратычныя пераўтварэнні, яна вярнулася ў М'янму і была абрана кіраўніком Федэрацыі прамысловых працоўных М'янмы (IWFM) і членам кіраўніцтва найбуйнейшай прафсаюзнай Канфедэрацыі прафсаюзаў М'янмы (CTUM), якая была забаронена ў краіне да 2012 года. Пасля крывавага ваеннага перавароту ў 2021 годзе Хаінг Зар Аунг зноў быў вымушаны пакінуць краіну, на гэты раз у Германію. Яна выдзялялася як голас прафсаюзнага руху М'янмы ў Еўропе і на сусветных форумах. Яна змагаецца з ваеннай хунтай у міжнародных арганізацыях, мабілізуе ў мэтах міжнароднай салідарнасці, аказвае ціск на міжнародныя брэнды, каб тыя сышлі з М'янмы, і выступае за адмену гандлёвых прэферэнцый ЕС, пакуль ваенная хунта знаходзіцца ва ўладзе. Варта адзначыць, што ў пачатку 2000-х гадоў, супраць М'янмы прымяняўся 33 параграф Статута МАП, таксама, як і да Беларусі ў 2023. Ваенная хунта знаходзіцца ва ўладзе ўжо тры гады, выкарыстоўваючы ваенную сілу. Сама меней за гэты час каля 4600 чалавек былі забітыя і 30 000 арыштаваныя. Многія з іх - прафсаюзныя актывісты, якія прымалі ўдзел у барацьбе супраціўлення. Прафсаюзны рух адыграў цэнтральную ролю ў буйных пратэстах і барацьбе супраць ваеннай хунты. Шырокі альянс прафсаюзаў сфарміраваў Працоўны альянс М'янмы, які дапамог сфарміраваць агульнанацыянальны Рух грамадзянскай непадпарадкавання ў падтрымку дэмакратычнага ўрада (Урад нацыянальнага адзінства, NUG). Пасля вайсковага перавароту ўзнік трывалы альянс паміж рознымі этнічнымі групамі, моладдзю, студэнтамі, палітычнымі групоўкамі і прафсаюзамі, якія патрабуюць сапраўднай дэмакратыі і федэратыўнай дзяржавы, а не проста аднаўлення таго, што было да 2021 года. У гэтым альянсе працаўніцы тэкстыльнай прамысловасці з такімі лідарамі, як Хаінг Зар Аунг, адыгрываюць вельмі важную ролю. Сёння рух супраціву прагрэсуе, і ёсць рэальная надзея, што ён зможа дабіцца поспеху. Гэтай узнагародай камітэт прэміі жадае праліць святло на барацьбу супраціўлення ваеннаму рэжыму ў М'янме і барацьбу за сапраўдную дэмакратыю, у тым ліку асноўныя працоўныя правы. У гэтай барацьбе абсалютна цэнтральнае месца займаюць прафсаюзны рух, прадстаўнікі і сябры прафсаюзаў. Хаінг Зар Аунг - сімвал усіх тых, хто ахвяруе ўсім сваім часам дзеля лепшага грамадства. Крыніца: svenssonstiftelsen.com Read this text in eng or рус

Выпускнік каледжа павінен адпрацаваць па размеркаванні, аднак ужо хутка яго могуць прызваць у войска. Малады спецыяліст цікавіцца, ці залічыцца яго служба ў арміі ў тэрмін адпрацоўкі па размеркаванні? У тэрмін абавязковай работы па размеркаванні па жаданні маладога спецыяліста залічваецца, у тым ліку перыяд ваеннай службы па прызыве пры ўмове, што ён меў месца пасля размеркавання на працу (падстава: п. 8 арт. 72 Кодэкса аб адукацыі). Згодна з п. 30 Палажэння (Палажэнне аб парадку размеркавання, пераразмеркавання, накіравання на працу, перанакіравання на працу, прадастаўлення месца працы выпускнікам, якія атрымалі навукова-арыентаваную, вышэйшую, сярэднюю спецыяльную або прафесійна-тэхнічную адукацыю) выпускнік, які атрымаў пасведчанне аб накіраванні на працу і да ўказанага ў ім тэрміну прыбыцця ў арганізацыю прызваны на ваенную службу, пісьмова паведамляе аб гэтым установе адукацыі і наймальніка. Выпускнік, якому месца працы прадастаўлена шляхам размеркавання, прызваны на ваенную службу, за два месяцы да заканчэння тэрміну службы пісьмова паведамляе наймальніка аб прыбыцці або непрыбыцці для працаўладкавання пасля заканчэння тэрміну службы. Выпускнік, якому месца працы прадастаўлена шляхам размеркавання, пасля заканчэння ваеннай службы па прызыве, калі выпускнік не прыбывае для працаўладкавання, звяртаецца ва ўстанову адукацыі, якая накіравала яго на працу: за атрыманнем даведкі аб самастойным працаўладкаванні, калі ён праслужыў па закліку і не скончыліся два гады пасля атрымання вышэйшай, навукова-арыентаванай або сярэдняй спецыяльнай адукацыі і адзін год пасля атрымання прафесійна-тэхнічнай адукацыі; за пераразмеркаваннем (перанакіраваннем на працу): калі ён праслужыў менш за тэрмін, устаноўлены заканадаўствам для праходжання ваеннай службы па прызыву для адпаведнай катэгорыі ваеннаслужачых; калі ён праслужыў і жадае працаваць па размеркаванні. Такім чынам, тэрміновая служба ў беларускай Арміі (1,5 гады) залічваецца ў тэрмін адпрацоўкі па размеркаванні. Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю. Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій. Read this text in рус

Аляксандр — былы юрысконсульт ААТ "Нафтан" заводу "Палімір". Прымаў актыўны ўдзел у дзейнасці Беларускага Незалежнага прафсаюза на прадпрыемстве. Мае жонку і дваіх непаўнагадовых дзяцей. Палітвязня затрымалі 25 верасня 2021 года на тэрыторыі РФ і перадалі супрацоўнікам КДБ Беларусі. У Гомелі летась вынеслі прысуд па "справе Рабочага Руху". Аляксандра прызналі вінаватым паводле ч. 2 арт. 295 КК (незаконныя дзеянні ў адносінах да агнястрэльнай зброі), ч. 1 арт. 356 КК (здрада дзяржаве), ч. 3 арт. 361-1 КК (стварэнне экстрэмісцкага фармавання і ўдзел у ім) і асудзілі да 15 гадоў калоніі. Сёння, 10 красавіка, у Бабруйску адбудзецца суд па справе аб замене палітвязню рэжыму ўтрымання. Па рашэнні суддзі Паўла Карцініна прафактывіста могуць перавесці ў турму. Падтрымайце палітвязня лістамі і паштоўкамі: ПК № 2. 213800, г. Бабруйск, вул. Сікорскага, 1, Аляксандр Сяргеевіч Капшуль Read this text in рус or eng

19 красавіка пройдзе Дзень дзеянняў за правы прафсаюзаў і дэмакратыю ў Беларусі з патрабаваннем вызвалення беларускіх прафсаюзных лідараў, якія знаходзяцца ў зняволенні. Да кампаніі Міжнароднай Канфедэрацыі прафсаюзаў, якая аб'ядноўвае больш за 200 мільёнаў працоўных, далучыцца і Глабальны саюз IndustriALL з 50 мільёнамі сябрамі прафсаюзаў па ўсім свеце. Генеральны сакратар IndustriALL Атле Хойе запатрабаваў неадкладнага вызвалення ўсіх палітычных зняволеных у Беларусі: «Мы патрабуем ад беларускіх уладаў неадкладна і безумоўна, у тым ліку зняць усіх абвінавачванняў, звязаных з удзелам у мірных пратэстах і забастоўках, вызваліць арыштаваных прафсаюзных дзеячаў, усіх праваабаронцаў і палітычных зняволеных, а таксама спыніць рэпрэсіі ў дачыненні да незалежных прафсаюзаў і асобаў, патрабуя павагі іх правоў чалавека». IndustriALL працягне публічна падтрымліваць рух за незалежныя прафсаюзы і дэмакратыю ў Беларусі і будзе выкарыстоўваць свой глабальны голас, каб асудзіць грубы ўціск, з якім яны сутыкаюцца. Ён заклікаў далучыцца да кампаніі, выканаўшы адно з наступных дзеянняў: • Накіраваць лісты ў Рэспубліку Беларусь і арганізаваць акцыі каля пасольстваў з патрабаваннем доступу і вызвалення лідараў прафсаюзаў, у тым ліку старшыні БКДП, віцэ-прэзідэнта МКП і члена Кіраўнічай рады МАП Аляксандра Ярашука. • Запісаць пасланне салідарнасці з прафсаюзнымі лідарамі, заявіўшы, што прафсаюзны рух не з'яўляецца экстрэмізмам, заклікаўшы да свабоды аб'яднанняў і дэмакратыі, а таксама да вызвалення зняволеных прафсаюзных актывістаў у Беларусі. Калі ласка, падзяліцеся сваім паведамленнем на сваіх каналах, адзначыўшы IndustriALL, каб мы маглі паўторна падзяліцца ім. • Накіруйце лісты вашым нацыянальным урадам з просьбай выканаць рэзалюцыю МАП, прынятую Міжнароднай канферэнцыяй працы ў чэрвені 2023 года, з улікам культурных, эканамічных, гандлёвых, навуковых і іншых абласцей міжнароднага супрацоўніцтва з Беларуссю, запытаўшы інфармацыю аб дзеяннях, ужо зробленых у гэтых адносінах, уключаючы пытанні, якія датычацца не высылкі і ўзаемадзеяння з іншымі арганізацыямі ААН і міжнароднымі арганізацыямі, а таксама патрабаванне дыпламатычных намаганняў для атрымання доступу да зняволеных прафсаюзных дзеячаў і іх вызвалення. • Праводзіць сустрэчы па пытаннях комплекснай праверкі правоў чалавека з працадаўцамі і ўрадамі Беларусі, аналізаваць ланцужкі паставак, фінансавыя і іншыя бізнес-паслугі, у якіх удзельнічаюць беларускія прадпрыемствы, а таксама рабіць захады па выкарыстанні рычагоў уздзеяння для ліквідацыі парушэнняў. • Патрабаваць ад нацыянальных прадстаўнікоў - трохбаковых партнёраў, а таксама прадстаўнікоў дзяржаў у розных установах ААН прыняць удзел у тэматычнай нарадзе высокага ўзроўню па Беларусі перад МКТ, як гэта было вырашана Кіраўнічым органам МАП, заклікаўшы Беларусь паважаць рэкамендацыі МАП наглядных органаў і забяспечыць, каб прафсаюзы належалі і кантраляваліся працоўнымі, а не ўрадам. Далучайцеся да анлайн-сустрэчы, арганізаванай МКП і ЕКП, 19 красавіка з 9.30 да 11.00 па цэнтральна-еўрапейскім летнім часе ў рамках Дня дзеянняў за правы прафсаюзаў і дэмакратыю ў Беларусі. Сустрэча будзе праходзіць на англійскай і рускай мовах, зарэгістравацца можна тут. Крыніца: IndustriAll Read this text in рус or eng

З 1 студзеня 2024 года ўступілі ў сілу значныя змяненні ў Працоўным кодэксе Беларусі, вызначаныя законам ад 29 чэрвеня 2023 года "Аб змяненні законаў па пытаннях працоўных адносін". Гэтыя змены ўплываюць на розныя аспекты працоўных адносін паміж работнікамі і наймальнікамі. Глянем на асноўныя навацыі, якія сталі часткай прававога рэгулявання ў сферы працы. Коратка зважаем на галоўнае: - да крыніц прававога рэгулявання працоўных і звязаных з імі адносін (артыкул 7 Працоўнага кодэкса) дададзены Прэзідэнт Рэспублікі Беларусь; - да пераліку дакументаў, што прад'яўляюцца пры заключэнні працоўнай дамовы (артыкул 26 Працоўнага кодэкса) дададзены абавязак наймальніка пры прыёме на працу грамадзяніна запытваць характарыстыку з папярэдніх месцаў яго працы; - уведзены новы артыкул 29[1] Працоўнага кодэкса, па якім большасць узаемаадносін паміж наймальнікам і работнікам дазволена ажыццяўляць у электронным выглядзе; - канкрэтызаваны парадак установы дубліката працоўнай кніжкі (артыкул 50 Працоўнага кодэкса); - зменены артыкул 60 Працоўнага кодэкса ў частцы вызначэння кратнага памеру базавай стаўкі і тарыфнага разраду; - артыкул 72 Працоўнага кодэкса ў частцы платы працы пры пераводзе і перамяшчэнні на іншую ніжэйаплатную работу выкладзены ў новай рэдакцыі, куды дададзены новыя падставы; - уведзены новы артыкул 103[1] Працоўнага кодэкса аб гарантыях для работнікаў пры праходжанні дыспансерызацыі; - артыкул 116 Працоўнага кодэкса дапоўнены парадкам скарачэння працоўнага дня напярэдадні святочных дзён для работнікаў з няпоўным працоўным часам; - артыкул 134 Працоўнага кодэкса ў частцы перапынку для адпачынку і харчавання дапоўнены новаўвядзеннем аб непрадстаўленні такога перапынку па жаданні работніка пры ўстанаўленні яму працягласці штодзённай работы (змены), якая не перавышае чатырох гадзін; - артыкул 147 Працоўнага кодэкса аб дзяржаўных святах і святочных днях дапоўнены новаўвядзеннем аб рабоце ў такія дні па прапанове наймальніка і толькі з пісьмовай згоды работніка; - частка 1 артыкула 151 Працоўнага кодэкса аб вылічэнні працягласці водпускаў выкладзена ў новай рэдакцыі, па якой працягласць водпускаў работнікаў вылічаецца ў каляндарных днях і вызначаецца на дату іх прадастаўлення. Іншы парадак вызначэння працягласці водпускаў для асобных катэгорый работнікаў можа ўстанаўлівацца Урадам Рэспублікі Беларусь; - артыкул 166 Працоўнага кодэкса аб умовах прадастаўлення працоўных водпускаў за першы працоўны год выкладзены ў новай рэдакцыі; - зменены артыкул 176 Працоўнага кодэкса аб тэрмінах выплаты сярэдняга заработку за час працоўных водпускаў, якія прадастаўляюцца па-за графікам; - зменены артыкул 190 Працоўнага кодэкса ў частцы канкрэтызацыі выпадкаў прадастаўлення водпускаў па сямейна-бытавых прычынах. Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю. Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій. Read this text in рус

У Мінску, 5 красавіка адбыўся IX пазачарговы З'езд Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі (ФПБ), старшынёй праўладнага прафцэнтра быў абраны Юры Сянько. Экс-старшыня ФПБ Міхаіл Арда, пасля 10 гадоў службы, быў адпраўлены ў ніжнюю палату парламента ў якасці дэпутата. Лідарам Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі, па сутнасці, назначаны - Юрый Аляксеевіч Сянько. Сайт прафаб'яднання адзначае, што ён нарадзіўся ў 1967 годзе ў Карэліцкім раёне Гродзенскай вобласці. Тут жа пасля заканчэння школы ў 1984 годзе пачаў працоўную дзейнасць памочнікам камбайнера, рабочым па рамонце сельгасінвентара і ўступіў у шэрагі прафсаюза. На гэтым ягоная прафсаюзная кар'ера заканчваецца. Адразу відаць, вопытнага змагара за інтарэсы працоўных, які варты ўзначаліць чатырохмільённае прафсаюзнае аб'яднанне. Астатнія трыццаць гадоў ён служыў у Дзяржаўным Мытным Камітэце і нават паспеў яго ўзначаліць. Пасля чаго быў назначаны Надзвычайным паслом Беларусі ў Кітайскай Народнай Рэспубліцы. Дарэчы "абіралі" яго на безальтэрнатыўнай аснове. Па сутнасці гэта гаворыць аб тым, што ён быў прызначаны Лукашэнкам, як і папярэднія прафсаюзныя дзеячы ФПБ - Леанід Козік і Міхаіл Арда. У гутарцы з прэсай Юрый Сянько адзначыў: - Паміж урадам, прафсаюзамі і наймальнікамі склалася добрая традыцыя пошуку рашэння. Ні спрэчак, ні барацьбы, а менавіта пошуку рашэння напярэдадні прыняцця таго ці іншага нарматыўнага акту, - усё ў "старых і добрых" традыцыях ФПБ. Рабочыя, у разуменні новага лідара ФПБ, павінны працаваць і не адцягваць увагу на барацьбу за свае інтарэсы. Абаронай сябраў прафсаюза, на думку Сянько, зоймуцца афіцыйныя прафсаюзы: - Работнік, які працуе на вытворчасці, не павінен задумвацца, ці ведае ён дакладна асновы працоўнага, або грамадзянскага, або адміністрацыйнага заканадаўстваў. Ён мусіць выконваць свае працоўныя абавязкі. Абараніць ягоныя інтарэсы, стварыць умовы без парушэнняў – гэта праца прафсаюзаў, – адзначыў Юры Сянько. Акрамя таго, ён адзначыў, што прафсаюзы па-ранейшаму будуць удзяляць асаблівую ўвагу кансалідацыі грамадства, каб разам ісці да дасягнення агульных мэт. - Гэта адзінства нашай нацыі, захаванне традыцый нашай краіны і ўсіх каштоўнасцяў, якія беларусы сёння беражліва захоўваюць, - канстатаваў новы старшыня прафцэнтра. У інтэрв'ю ён таксама дадаў, што ФПБ працягне развіваць міжнароднае супрацоўніцтва. Хутчэй за ўсё, менавіта яго мытны і дыпламатычны досвед, а не прафсаюзнае пакліканне, сталі тым, што ён быў прызначаны на гэтую пасаду. Варта адзначыць, што ў дачыненні да Беларусі быў ужыты 33 параграф Статута МАП за сістэматычныя парушэнні асноўных правоў працоўных. Задачай ФПБ пад кіраўніцтвам Міхаіла Арды было не дапусціць прымянення гэтай меры. Аднак дэлегацыя праўладнага прафсаюза, урада і працадаўцаў не справіліся з пастаўленай задачай. Верагодней за ўсё, змены ў кіраўніцтве ФПБ звязаныя менавіта з гэтымі абставінамі. Больш вопытнаму ў міжнародных справах кіраўніку ФПБ цяпер давядзецца накіраваць усе свае намаганні на ўмацаванне пазіцый беларускага ўрада ў МАП, а таксама наладжванне прафсаюзных сувязей з прафсаюзамі краін Глабальнага Поўдня. Read this text in рус or eng

Прафсаюз паліцыі Германіі запісаў відэа на якім паліцыянты выходзяць з патрульнай машыны ў трусах, што павінна прыцягнуць увагу да праблемы з уніформай. У МУС Баварыі праблему тлумачаць парушэннем ланцужка паставак з-за нападу Расіі на Украіну, аднак цяжкасці з абмундзіраваннем пачаліся яшчэ з пачатку пандэміі. Юрген Кёнляйн, старшыня прафсаюза DpolG Баварыі, адзначыў, што «нашыя супрацоўнікі аказваюцца "распранутымі да ніткі", рызыкуючы фактычна застацца без штаноў». Таму было запісана відэа ў якасці ілюстрацыі і апублікавана ў YouTube. Насамрэч у кліпе з'явіліся акцёры, але гэтая праблема рэальная. Апісваючы сітуацыю, якая склалася як крызісная, прафсаюз нямецкіх паліцыянтаў (DPolG) б'е трывогу ў дачыненні да дэфіцыту ўніформы ў шэрагах баварскай паліцыі. Як падкрэсліў Кёнляйн, гаворка ідзе не пра якасць адзення, а менавіта — пра яе татальную адсутнасць. Пры гэтым ён таксама звярнуў увагу на поўную нявызначанасць будучага забеспячэння паліцэйскіх неабходным рыштункам. Прафсаюз патрабуе максімальна хуткага вырашэння праблемы, заклікаючы міністэрства ўнутраных спраў Баварыі да дзеянняў, нават з улікам магчымых дадатковых затрат. Па дадзеных прафсаюза, у цяперашні час 21 прадмет уніформы, такі як штаны, курткі і кепкі, даступны толькі з чаканнем у некалькі месяцаў. Прычынай гэтага з'яўляецца адсутнасць кваліфікаванага персанала і матэрыялаў у вытворцаў. Праблема існуе з часоў крызісу з каранавірусам і стала яшчэ больш вострай у выніку вайны ва Украіне, гаворыцца ў заяве прафсаюза паліцыі Германіі. Прафсаюз паліцыі папярэджвае, што ўніформу чыняць і рамантуюць, але гэта не можа быць доўгатэрміновым рашэннем. Самая складаная сітуацыя склалася для новых супрацоўнікаў паліцыі, якія яшчэ не атрымалі поўнага абмундзіравання. Read this text in рус

У святле прызнання інфармацыйных матэрыялаў нашай арганізацыі Salidarnast e.V. экстрэмісцкімі, узнікае небяспека таго, што пад расправу рэпрэсіўнай сістэмы ў Беларусі могуць патрапіць чытачы нашых каналаў у сацыяльных медыя. Таму нашы спецыялісты ў галіне права падрыхтавалі для вас матэрыял, які закранае прававыя аспекты і наступствы звязаныя з чытаннем, распаўсюджваннем і іншымі формамі ўзаемадзеянняў з нашымі інфармацыйнымі матэрыяламі. Калі вы праглядаеце нас, калі ласка азнаёмцеся з гэтым тэкстам і будзьце пільныя! Адміністрацыйная адказнасць За распаўсюджванне, выраб, захоўванне, перавозку інфармацыйнай прадукцыі, якая змяшчае заклікі да экстрэмісцкай дзейнасці або якая прапагандуе такую дзейнасць прадугледжана адміністрацыйная адказнасць згодна з арт.19.11 кодэкса аб адміністрацыйных правапарушэннях. Даведачна: 1. Распаўсюджванне інфармацыйнай прадукцыі, якая змяшчае заклікі да экстрэмісцкай дзейнасці або якая прапагандуе такую дзейнасць, а таксама выраб, захоўванне або перавозка з мэтай распаўсюджвання такой інфармацыйнай прадукцыі, - прыводзяць да накладання штрафу ў памеры да дваццаці базавых велічынь з канфіскацыяй прадмета адміністрацыйнага правапарушэння, на індывідуальнага прадпрымальніка - ад дваццаці да пяцідзесяці базавых велічынь з канфіскацыяй прадмета адміністрацыйнага правапарушэння, а на юрыдычную асобу - ад пяцідзесяці да двухсот базавых велічынь з канфіскацыяй прадмета адміністрацыйнага правапарушэння. 2. Распаўсюджванне інфармацыйнай прадукцыі, уключанай у рэспубліканскі спіс экстрэмісцкіх матэрыялаў, а таксама выраб, выданне, захоўванне або перавозка з мэтай распаўсюджвання такой інфармацыйнай прадукцыі, - прыводзяць да накладання штрафу ў памеры ад дзесяці да трыццаці базавых велічынь з канфіскацыяй прадмета адміністрацыйнага правапарушэння, а таксама прыладаў і сродкаў учынення названага парушэння або без канфіскацыі такіх прыладаў і сродкаў, або грамадскія работы з канфіскацыяй прадмета адміністрацыйнага правапарушэння, а таксама сродкаў учынення названага. Парушэнні або без канфіскацыі такіх прыладаў і сродкаў, або адміністрацыйны арышт з канфіскацыяй прадмета адміністрацыйнага правапарушэння, а таксама прыладаў і сродкаў учынення названага парушэння або без канфіскацыі такіх прыладаў і сродкаў, на індывідуальнага прадпрымальніка - накладанне штрафу ў памеры ад пяцідзесяці да ста базавых велічынь з канфіскацыяй прадмета адміністрацыйнага правапарушэння, а таксама прыладаў і сродкаў учынення названага парушэння або без канфіскацыі такіх прыладаў і сродкаў, а на юрыдычную асобу - ад ста да пяцісот базавых велічынь з канфіскацыяй прадмета адміністрацыйнага правапарушэння, а таксама прыладаў і сродкаў учынення названага парушэння або без канфіскацыі такіх прыладаў і сродкаў. Як правіла, па згаданым артыкуле прыцягваюцца асобы, якія распаўсюджваюць у глабальнай кампутарнай сетцы «інтэрнэт» (месенджэрах «вайбер», «тэлеграм» і інш.) інфармацыю з тэлеграм-каналаў і іншых крыніц, прызнаных экстрэмісцкімі або якія захоўваюць названую інфармацыю з мэтай яе распаўсюджвання. Спіс матэрыялаў, прызнаных экстрэмісцкімі, публікуецца і з ім можна азнаёміцца на сайце Міністэрства інфармацыі Рэспублікі Беларусь. Крымінальная адказнасць Апошнімі зменамі ў крымінальным законе Беларусі крыміналізаваны ўсе формы ўдзелу ў экстрэмісцкай дзейнасці, яе ажыццяўленні і забеспячэнні. Так, згодна з артыкулам 361 ч.1 устаноўлена крымінальная адказнасць не толькі за стварэнне або кіраўніцтва экстрэмісцкім фарміраваннем, дзейнасць якога накіравана на рэабілітацыю нацызму, але і за ўдзел у такім фарміраванні, да якога адносіцца ўваходжанне асобы ў яе склад у мэтах учынення злачынстваў экстрэмісцкай накіраванасці. Санкцыя гэтага артыкула прадугледжвае пакаранне да 10 гадоў пазбаўлення волі. Пры гэтым у заўвагах да дадзенай нормы пазначана, што пад злачынствам экстрэмісцкай накіраванасці разумеецца злачынства, спалучанае са здзяйсненнем наўмысных дзеянняў, якія адносяцца ў адпаведнасці з заканадаўчымі актамі да экстрэмізму, а роўна іншае злачынства, прадугледжанае Крымінальным кодэксам, здзейсненае па матывах расавай, нацыянальнай, рэлігійнай варожасці або варожасці, палітычнай або ідэалагічнай варожасці або па матывах варожасці або варожасці ў адносінах да якой-небудзь сацыяльнай групы. Артыкул 361 ч.2 Крымінальнага кодэкса прадугледжвае крымінальную адказнасць за фінансаванне экстрэмісцкай дзейнасці. Размова ідзе аб прадастаўленні або зборы грашовых сродкаў, каштоўных папер або іншай маёмасці, у тым ліку маёмасных правоў і выключных правоў на вынікі інтэлектуальнай дзейнасці, любым спосабам для заведамага забеспячэння любой экстрэмісцкай дзейнасці, а таксама дзейнасці, накіраванай на рэабілітацыю нацызму. Раней адказнасць была прадугледжана толькі за фінансаванне дзейнасці экстрэмісцкага фарміравання, зараз крымінальную адказнасць цягне фінансаванне ў цэлым экстрэмісцкай дзейнасці. Пакаранне па дадзеным артыкуле можа дасягаць 5 гадоў пазбаўлення волі, а пры здзяйсненні падобных дзеянняў паўторна, групай асоб па папярэдняй змове або службовай асобай з выкарыстаннем сваіх службовых паўнамоцтваў - да 8 гадоў пазбаўлення волі са штрафам. Самастойным злачынствам становіцца вярбоўка і ўцягванне асобы ў экстрэмісцкую дзейнасць, а роўна іншае садзейнічанне экстрэмісцкай дзейнасці. Згодна з артыкулам 361 ч.4 пакаранне за падобныя дзеянні можа дасягаць да 6 гадоў пазбаўлення волі, а ў выпадку іх учынення паўторна, групай асоб па папярэдняй змове або службовай асобай з выкарыстаннем сваіх службовых паўнамоцтваў - да 7 гадоў пазбаўлення волі. У мэтах спынення злачынстваў экстрэмісцкай накіраванасці на больш ранняй стадыі таксама ў артыкуле 361 ч.5 Крымінальнага кодэкса Рэспублікі Беларусь крыміналізавана праходжанне асобай навучання або іншай падрыхтоўкі, загадзя для навучэнца, які мае на мэце яго наступны ўдзел у экстрэмісцкай дзейнасці. Асобе, якая прайшла падобнае навучанне ці падрыхтоўку можа пагражаць да 3 гадоў пазбаўлення волі. Характэрна, што ў выпадку своечасовага паведамлення асобай, якая ўчыніла вышэйзгаданыя злачынствы, дзяржаўным органам, а таксама іншым чынам садзейнічала выяўленню, прадухіленню або спыненню дзеянняў, аднесеных заканадаўствам да экстрэмісцкай дзейнасці, яе фінансавання, яно вызваляецца ад крымінальнай адказнасці. Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю. Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій. Read this text in рус

1 красавіка, у Германіі набыў моц закон, які часткова легалізуе спажыванне канабісу. Гэты крок выклікае сур'ёзныя змены ў правілах працоўнай нормаў і паводзін на працоўным месцы. Рэакцыя нямецкіх працадаўцаў не прымусіла сябе чакаць. Згодна з новым законам, дарослым грамадзянам ФРГ дазволена мець з сабой да 25 грамаў канабіс або да 50 грам дома. Таксама дазволена вырошчваць для асабістага карыстання да трох кустоў канопляў на сваім прыватным агародзе, аднак гэта патрабуе атрымання дазволу мясцовых уладаў і аб'яднання з іншымі садоўнікамі ў клуб аматараў канабісу. Цяпер можна курыць канабіс у грамадскіх месцах, аднак забаронена яго ўжыванне ў радыусе 200 метраў ад уваходу ў школы, дзіцячыя сады, гульнявыя пляцоўкі, маладзёжныя і спартыўныя ўстановы. Забаронена ўжываць марыхуану, знаходзячыся за рулём транспартнага сродку. Аднак пра працоўнае месца ў законе нічога не сказана. Таму, на некаторых нямецкіх прадпрыемствах работнікаў ужо пачалі інструктаваць пад подпіс аб недапушчэнні ўжывання марыхуаны на працоўным месцы і яе праносе на вытворчасць. А інструкцыі па эксплуатацыі адносна забароны на алкаголь і наркотыкі стануць больш строгімі. - Ужыванне канабісу зараз легальна, незалежна ад меркавання працадаўцы. Заканадаўчы орган прыняў рашэнне, - тлумачыць эксперт па працоўным праве Паскаль Крозе выданню capital.de. Аднак ён падкрэслівае, што на працоўным месцы дзейнічаюць адмысловыя правілы, аналагічныя правілам ужывання алкаголю, які таксама легальны. Паводле словаў Крозе, супрацоўнікі абавязаны "бесперапынна выконваць работу", таму ўжыванне алкаголю або марыхуаны не павінна пагаршаць работу або зніжаць пільнасць. Былы работнік беларускага прадпрыемства Аляксей, які зараз працуе ў Германіі, падзяліўся сваімі ўражаннямі аб зменах у працоўнай дысцыпліне: - Нас зараз пачалі азнаямляць з такой інструкцыяй. Там напісана, што забаронена знаходзіцца на працоўным месцы ў стане наркатычнага ці алкагольнага ап'янення. Забаронена ўжываць у перапынках і праносіць, нават у малых дозах, на тэрыторыю прадпрыемства алкаголь і траўку. Тое ж самае тычыцца фірменных курсаў і навучання. - У Беларусі ад працадаўцаў адны дырэктывы, а тут - куры, але пасля працы. Дзеля смеху я скінуў сваю інструкцыю былым калегам па працы, якія зараз працуюць ў Жодзіна і Мінску. Яны нават не зразумелі аб чым я. Для беларускага працоўнага гэта інфармацыя з іншай планеты. У інструкцыі таксама гаворыцца, што ў выпадку парушэння забароны на ўжыванне алкаголю і наркотыкаў на працоўным месцы, прадпрыемства мае права на звальненне працаўніка пасля адпаведнага папярэджання. Такім чынам, у святле новага закона ў Германіі варта праяўляць асцярожнасць і павагу да правіл працоўнай дысцыпліны. Курэнне марыхуаны на працоўным месцы ў Германіі можа мець сур'ёзныя наступствы, аж да страты працы. Read this text in рус

У сацыяльных сетках з'явілася інфармацыя аб прыпыненні некаторых пунктаў Калектыўнай дамовы на ААТ «Нафтан». Гэтая інфармацыя пацвярджаецца інфармацыяй з крыніц першаснай арганізацыяй «Белхімпрафсаюза», што дзейнічае на прадпрыемстве. Сярод урэзаных пунктаў аказаліся льготы для работнікаў і ветэранаў прадпрыемства пры аздараўленні і санаторна-курортным лячэнні ў старонніх арганізацыях, наведвання спартыўных аб'ектаў. Таксама прыпынены льготы ў памеры 50 працэнтаў па аплаце штомесячнага дадатковага выхаднога дня маці або бацькі, апекуна, што выхоўвае дваіх дзяцей да 16 гадоў. А традыцыйныя святочныя выплаты прэміі, з нагоды прафесійнага свята - Дня хіміка, былі адкладзены на паўгода. На думку былога прафсаюзнага лідара, Паўла Сакалоўскага, гэта заканамерная для Беларусі тэндэнцыя і ўразанне пунктаў Калектыўнай дамовы на ААТ «Нафтан», хутчэй за ўсё працягнуцца. Ён зазначае, што такія дзеянні часта звязаны з эканамічнымі праблемамі прадпрыемства, што ўнясе сур'ёзныя змены ў жыццё работнікаў. На думку эксперта, работнікаў завода павінна непакоіць адсутнасць аргументацыі па ўразанні сацыяльных ільгот і гарантый. Гэта можа ўвайсці ў звычку ў сябраў камісіі: - Тое, што гэта будзе адбывацца, мы лічылі і раней, асабліва з моманту знішчэння ўсіх незалежных прафсаюзаў у Беларусі. На прадпрыемствах не засталося людзей, якія б маглі сапраўды прадстаўляць інтарэсы працоўных і спрабаваць хоць неяк іх адстойваць, - лічыць Павел. - А ў гэтай сітуацыі мы бачым відавочнае зліццё адміністрацыі прадпрыемства і «Белхімпрафсаюза». Я ўпэўнены, што 90% сяброў гэтай жа камісіі па выкананні КД ад адміністрацыі з'яўляюцца сябрамі «Белхімпрафсаюза». Паводле слоў Сакалоўскага, аналагічныя працэсы можна назіраць і на іншых прадпрыемствах, такіх як ААТ "Беларуськалій": - Мне вядома, што цяпер на «Беларуськаліі» прадстаўнікі праўладнага прафсаюза і адміністрацыі абмяняліся праектамі калектыўнага дагавора ў бліжэйшы час пачнуцца першыя паседжанні перамоўнай камісіі. Хутчэй за ўсё частка сацыяльных ільгот і гарантый будзе ўрэзана. Напрыклад, ёсць інфармацыя аб тым, што аплата звышурочных работ, "трайных у выхадныя", дні будзе ўрэзана. Read this text in рус