Ці можна ўзяць адпачынак без захавання заработнай платы і ці мае права наймальнік адмовіць у прадастаўленні такога водпуску?
Артыкулам 190 Працоўнага кодэкса прадугледжана, што работніку па яго пісьмовай заяве ў сувязі з сямейна-бытавымі і іншымі ўважлівымі прычынамі можа быць прадастаўлены на працягу каляндарнага года адпачынак без захавання заработнай платы не больш як 30 каляндарных дзён. Пры гэтым уважлівасць прычын ацэньвае наймальнік, калі іншае не ўстаноўлена калектыўным дагаворам, пагадненнем.
Такім чынам, згодна з артыкулам 190 ПК РБ наймальнік мае права, але не абавязаны прадастаўляць такі від сацыяльнага водпуску па просьбе работніка.
Разам з тым артыкулам 189 ПК РБ устаноўлены пералік катэгорый работнікаў, якім наймальнік абавязаны па іх жаданні прадаставіць адпачынак без захавання заработнай платы працягласцю да 14 каляндарных дзён. У названы пералік уключаны наступныя катэгорыі работнікаў:
жанчыны, якія маюць двух і больш дзяцей ва ўзросце да чатырнаццаці гадоў або дзіця-інваліда ва ўзросце да васемнаццаці гадоў;
Героі Беларусі, Героі Савецкага Саюза, Героі Сацыялістычнай Працы, поўныя кавалеры ордэнаў Айчыны, Славы, Працоўнай Славы;
ветэраны Вялікай Айчыннай вайны і ветэраны баявых дзеянняў на тэрыторыі іншых дзяржаў;
якія ажыццяўляюць догляд за хворым членам сям'і ў адпаведнасці з медыцынскай даведкай аб стане здароўя;
інваліды, якія працуюць на вытворчасцях, у цэхах і на ўчастках, спецыяльна прызначаных для працы гэтых асоб;
іншыя работнікі ў выпадках, прадугледжаных заканадаўствам, калектыўным дагаворам, пагадненнем.
Як бачым, калектыўным дагаворам могуць быць устаноўлены і іншыя выпадкі прадастаўлення такіх водпускаў. Важна не бяздзейнічаць, а ўносіць свае прапановы ў дзейныя на прадпрыемстве прафсаюзныя камітэты свае прапановы на гэты конт!
Адпачынкі, прадугледжаныя артыкулам 189 ПК РБ, прадастаўляюцца на працягу каляндарнага года ў перыяд, узгоднены бакамі.
Read this text in рус