В стремлении обеспечить дополнительный заработок, работники часто ищут возможности совмещения или совместительства. Каким образом трудовое законодательство регулирует эти вопросы?
Совмещение:
- выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии;
- выполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня.
Главное: для оформления совмещения работником дополнительной работы требуется наличие в штатном расписании рабочего места или должности.
Совмещение другой работы и размере доплаты оформляется приказом. В расчетном листке работника доплата за совмещение показывается отдельной строкой, как составная часть заработной платы. При этом, доплата за совмещение не включается в состав минимальной заработной платы (статья 67 Трудового кодекса).
Совместительство:
- в отличие от совмещения работа по совместительству выполняется работником в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним, тогда работа выполняется после основной работы у одного и того же нанимателя, или внешним - при выполнении работы у другого нанимателя (глава 32 Трудового кодекса).
Прием на работу по совместительству оформляется трудовым договором (контрактом), в котором определяются существенные условия труда работника: оплата труда, сроки выплаты заработной платы, режим рабочего времени, продолжительность трудового отпуска. На основании трудового договора о приеме на работу по совместительству издается приказ, с которым наниматель знакомит работника под роспись (статья 25 Трудового кодекса).
При приеме на работу по совместительству работник обязан представить документ об образовании или об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (пункт 3 статья 26 Трудового кодекса).
Совместители принимаются на работу без предъявления трудовой книжки. По желанию работника запись о работе по совместительству производится, как правило, после окончания работы (увольнения).
Совместителям предоставляется трудовой отпуск, а при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска пропорционально отработанному времени. Минимальная продолжительность трудового отпуска совместителям составляет 24 календарные дня.
Работа по совместительству отмечается в табелях учета рабочего времени. Заработная плата за работу по совместительству отражается в отдельном расчетном листке, который выдается работнику.
Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.