Неполное рабочее время в Беларуси: права работников и обязанности нанимателей

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает возможность установления неполного рабочего времени в определённых случаях. Кому оно положено, на каких условиях и чем отличается от сокращённого рабочего времени? Подробности — в материале.

Что такое неполное рабочее время

Неполное рабочее время — это режим труда, при котором продолжительность рабочего времени работника меньше установленной нормы (полной — 40 часов в неделю или сокращённой для отдельных категорий). Этот режим может быть установлен в виде:

Неполного рабочего дня: уменшается продолжительность ежедневной работы.

Неполной рабочей недели: сокращается количество рабочих дней в неделю.

Сочетания обоих вариантов: одновременное уменьшение продолжительности ежедневной работы и количества рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определённый или неопределённый срок как при приёме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.

Кто имеет право на неполное рабочее время?

• по просьбе беременной женщины;

• по просьбе женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на её попечении);

• по просьбе работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

• инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;

• при приёме на работу по совместительству.

Порядок установления

По инициативе работника:

– работник подаёт заявление, и, при наличии оснований, наниматель обязан установить неполное рабочее время.

По инициативе нанимателя:

– возможно только при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин. В этом случае наниматель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за один месяц до введения изменений.

Изменение режима рабочего времени оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору.

Оплата труда

Работникам с неполным рабочим временем заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ. При этом сохраняются все трудовые права, включая право на отпуск, пособия и другие социальные гарантии.

Отличие от сокращённого рабочего времени

Сокращённое рабочее время устанавливается законодательством для определённых категорий работников (например, несовершеннолетних, инвалидов, работников с вредными условиями труда) и не зависит от соглашения сторон. В отличие от неполного рабочего времени, сокращённое рабочее время не влияет на размер заработной платы.

Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.

Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.