Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы и вправе ли наниматель отказать в предоставлении такого отпуска?
Статьей 190 Трудового кодекса предусмотрено, что работнику по его письменному заявлению в связи с семейно-бытовыми и другими уважительными причинами может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней. При этом уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Таким образом, согласно статье 190 ТК РБ наниматель имеет право, но не обязан предоставлять такой вид социального отпуска по просьбе работника.
Вместе с тем статьей 189 ТК РБ установлен перечень категорий работников, которым наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. В указанный перечень включены следующие категории работников:
женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств;– осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
инвалиды, работающие на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
иные работники в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Как видим, коллективным договором могут быть установлены и иные случаи предоставления таких отпусков. Важно не бездействовать, а вносить свои предложения в действующие на предприятии профсоюзные комитеты свои предложения на этот счет!
Отпуска, предусмотренные статьей 189 ТК РБ, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Read this text in бел