Наниматель требует предоставить характеристику с предыдущего места работы? Что говорит Трудовой кодекс на этот счет? Давайте разберемся в этом вопросе подробнее.
В юридическую службу профсоюза «Солидарность» поступил вопрос о характеристиках, которые необходимо предъявлять при устройстве на новое место работы.
Исчерпывающий перечень документов, предоставляемых при заключении трудового договора с любым нанимателем на территории Республики Беларусь оговорен Трудовым кодексом. Работодатели не вправе требовать больше, чем это оговорено законом.
В частности, статья 26 Трудового кодекса перечисляет перечень документов, которые при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации, реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Таким образом, запрашивать или не запрашивать характеристику с предыдущих мест работы поступающего на работу работника является правом, а не обязанностью нанимателя. То есть, законодательство наделяет его таким правом, но не обязывает и решение в этой части будет всегда за нанимателем.
Соответственно, в случае запроса на характеристику действия нанимателя будут носить законный характер.
Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Read this text in бел