Давайте разберёмся в Трудовом кодексе Беларуси и выясним: сколько часов допускается переработка, как должны оплачиваться сверхурочные, и как устроены нормы рабочего времени? Узнаем, какие гарантии предоставляются работникам, как обстоят дела с выходными в организациях с непрерывным циклом. И, наконец, разберёмся с работой в выходной – когда допустимо, как оформляется, и что говорит Трудовой кодекс о компенсации за работу в праздничные дни.
Сверхурочная работа
Согласно статьи 119 Трудового кодекса сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
Сколько часов в год допускается переработка?
Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.
Как должны оплачивать переработку?
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
Нормы рабочего времени
Чаще всего в Беларуси используется классическая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем. Также в организации может быть и шестидневная рабочая неделя, когда у работника выходной всего один.
И в том, и в другом случае расчетную норму рабочего времени ежегодно устанавливает Министерство труда и социальной защиты, исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Для пятидневной рабочей недели она рассчитана исходя из продолжительности ежедневного 8-часового труда в обычный рабочий день и 7 часов – в предпраздничные дни. Для шестидневной – исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу – 5 часов. А в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 часа соответственно.
Право на отдых
Статьей 43 Конституции Беларуси закреплено право трудящихся на отдых. Такая гарантия установлена и в статье 136 Трудового кодекса, в которой сказано, что выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам.
В случае производственной необходимости наниматели привлекают работников к работе в выходные и праздничные дни.
Выходной день – еженедельный непрерывный отдых. Как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе общий выходной день – воскресенье (статья 136 Трудового кодекса).
Но и из этого правила есть исключения. В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.) или обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.) выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) – статьи 140-141 Трудового кодекса.
Труд в выходной
В соответствии с частью 1 статьи 147 Трудового кодекса Беларуси, работа в выходные (праздничные) дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Привлечение к работе в выходные (праздничные) дни оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который должен содержать условие о форме компенсации за работу в праздничный день (статьи 142, 145 Трудового кодекса).
ВАЖНО: Работой в выходной день считается только та работа, которая выполнялась в официальный выходной день.
В ст.атье 144 Трудового кодекса установлено предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе: не более 12 выходных дней в год для каждого работника.
В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в исключительных случаях в соответствии со статьей 143 Трудового кодекса. Имеется ввиду предотвращение несчастных случаев, устранение аварийных ситуаций, связанных с газоснабжением, отоплением, освещением, транспортом, связью, канализацией, а также оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Если вам необходима персональная бесплатная консультация свяжитесь с нашим юристом через защищённый чат