Вы ждёте зарплату, а деньги так и не поступили? Это не просто неприятность, а нарушение закона. Какие права у вас есть, куда обращаться и как добиться справедливости — разберёмся в статье.
Согласно статьи 73 Трудового кодекса выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.
Зарплата работникам, с которыми заключены контракты, может выплачиваться не реже одного раза в месяц (статья 261-2 Трудового кодекса).
Невыплата заработной платы в срок, определенный в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (контракте), является нарушением законодательства о труде.
Должностное лицо, виновное в невыплате или неполной выплате заработной платы в установленный срок, может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин (статья 10.12 кодекса об административных правонарушениях.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, в том числе по вопросам оплаты труда, рассматриваются органами по рассмотрению трудовых споров – комиссиями по трудовым спорам, либо судами (статья 233 Трудового кодекса).
Комиссия по трудовым спорам (если она создана в организации) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда Трудовым кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения (статья 236 Трудового кодекса).
На основании статьи 241 Трудового кодекса трудовые споры по заявлениям работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы, а также работников – не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам рассматриваются непосредственно в суде.
Согласно статьи 242 Трудового кодекса работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам этих сроков, они могут быть восстановлены судом.
Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Чытаць на беларускай
Commentaires