Цяжарная жанчына павінна сыходзіць на бальнічны па цяжарнасці і родах. Просіць у дырэктара паменшыць ёй колькасць гадзін у змене, т.я. часта трэба хадзіць да лекара, на розныя абследаванні. Працадаўца адмовіў. Ці законна гэта?
Наймальнік абавязаны ўстанаўліваць няпоўны працоўны дзень або няпоўны працоўны тыдзень па просьбе цяжарнай жанчыны, жанчыны, якая мае дзіця ва ўзросце да чатырнаццаці гадоў (у тым ліку знаходзіцца на яе апецы), работніка, які ажыццяўляе догляд за хворым членам сям'і ў адпаведнасці з медыцынскай даведкай аб стане здароўя. (артыкул 289 Працоўнага кодэкса РБ ).
Устанаўлівацца такі рэжым працы можа як на канкрэтны тэрмін (напрыклад, на месяц або на ўвесь час работы, што застаўся да догляду работніцы ў водпуск па цяжарнасці і родах), так і на нявызначаны тэрмін.
Для ўстанаўлення няпоўнага працоўнага часу наймальніку неабходна:
атрымаць ад работніцы заяву з просьбай аб устанаўленні няпоўнага працоўнага дня (няпоўнага працоўнага тыдня). Да заявы неабходна прыкласці меддаведку аб стане здароўя, якая пацвярджае факт цяжарнасці;
выдаць загад (распараджэнне) аб устанаўленні няпоўнага працоўнага часу і азнаёміць з ім работніцу;
унесці змяненні ў працоўны дагавор (кантракт) шляхам заключэння дадатковага пагаднення да працоўнага дагавора (кантракта) аб устанаўленні няпоўнага рабочага часу і ўказаць у ім рэжым рабочага часу і часу адпачынку, аплату працы.
Звесткі аб няпоўным працоўным часе ў працоўную кніжку работніцы не ўносяцца (артыкул 291 Працоўнага кодэкса).
Калі вы не ведаеце што рабіць у гэтай сітуацыі — звяртайцеся да нас па параду!
Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю.
Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій.
Read this text in рус