Наймальнік патрабуе прадставіць характарыстыку з папярэдняга месца працы? Што гаворыць Працоўны кодэкс на гэты конт? Давайце разбяромся ў гэтым пытанні падрабязней.
У юрыдычную службу "Салідарнасці" паступіла пытанне аб характарыстыках, якія неабходна прад'яўляць пры ўладкаванні на новае месца працы.
Вычарпальны пералік дакументаў, якія прадастаўляюцца пры заключэнні працоўнага дагавора з любым наймальнікам на тэрыторыі Рэспублікі Беларусь, агавораны Працоўным кодэксам. Наймальнікі не маюць права патрабаваць больш, чым гэта абумоўлена законам.
У прыватнасці, артыкул 26 Працоўнага кодэкса пералічвае пералік дакументаў, якія пры заключэнні працоўнай дамовы наймальнік абавязаны запатрабаваць, а грамадзянін павінен прад'явіць наймальніку:
1) дакумент, які сведчыць асобу; дакументы воінскага ўліку (для ваеннаабавязаных і асоб, якія падлягаюць прызыву на воінскую службу);
2) працоўную кніжку, за выключэннем упершыню які паступае на працу і сумяшчальнікаў;
3) дакумент аб адукацыі або дакумент аб навучанні, які пацвярджае наяўнасць права на выкананне дадзенай працы;
4) накіраванне на працу ў лік броні для асобных катэгорый работнікаў у адпаведнасці з заканадаўствам;
5) індывідуальную праграму рэабілітацыі, рэабілітацыі інваліда (для інвалідаў);
6) дэкларацыю аб даходах і маёмасці, страхавое пасведчанне, медыцынскую даведку аб стане здароўя і іншыя дакументы аб пацвярджэнні іншых абставін, якія маюць дачыненне да работы, калі іх прад'яўленне прадугледжана заканадаўчымі актамі.
Прыём на працу без указаных дакументаў не дапускаецца.
Наймальнік мае права пры прыёме на работу грамадзяніна запытваць характарыстыку з папярэдніх месцаў яго работы, якая выдаецца на працягу пяці каляндарных дзён з дня атрымання адпаведнага запыту.
Забараняецца патрабаваць пры заключэнні працоўнай дамовы дакументы, не прадугледжаныя заканадаўствам.
Такім чынам, запытваць ці не запытваць характарыстыку з папярэдніх месцаў працы работніка, які паступае на працу, з'яўляецца правам, а не абавязкам наймальніка. Гэта значыць, заканадаўства надзяляе яго такім правам, але не абавязвае і рашэнне ў гэтай частцы будзе заўжды за наймальнікам.
Адпаведна, у выпадку запыту на характарыстыку дзеяння наймальніка будуць мець законны характар.
Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю.
Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій.
Read this text in рус