Результаты поиска

Правозащитник Леонид Судаленко в экспресс-комментарии "Солидарности" - о смерти в тюрьме Игоря Ледника. - Это очень ужасно и это не первая смерть в белорусских тюрьмах. Но я говорил и буду говорить: люди умирают дома или в больницах, а в тюрьмах людей убивают, - подчеркнул Леонид Судаленко, комментируя для "Солидарности" смерть политзаключенного Игоря Ледника. - Какова бы ни была официальная версия, говорят, он умер. И почему он умер в возрасте 64 лет? Он был серьезно болен. Тогда почему его не лечили? И вообще, почему тяжелобольной человек оказался в тюрьме, а не на свободе или в больнице? И конечно же он отбывал наказание за оскорбление президента. Если кто-то считает себя таким оскорбленным, то почему он не подал иск против Ледника в публичном порядке и не потребовал возмещения причиненного ущерба? Почему необходимо нести уголовную ответственность и иметь такой срок – три года за оскорбление? Эти вопросы не дают мне покоя. - Сейчас невозможно не провести параллели. На прошлой неделе скончался российский политзаключенный Алексей Навальный. Мы видели его несколько раз по видеосвязи в суде, мама с ним встречалась буквально на днях, и он всегда мог передать информацию. К сожалению, это его не спасло. А что говорить о наших политзаключенных, которые вообще находятся в режиме полной изоляции? - Правильно, уже год и даже больше мы не общаемся с Сергеем Тихановским, Виктором Бабарико, Николаем Статкевичем, Максимом Знаком, Марией Колесниковой и другими политзаключенными. Мы не знаем, что случилось с этими людьми и сколько может быть жертв. Известно только, что их постоянно помещают в ШИЗО, где пытают холодом и другими ограничениями. Что мы можем сделать, поскольку у нас с вами нет ключей от камер, чтобы освободить наших братьев и сестер? Эти ключи находятся в кармане Лукашенко. Но переговоров он ни с кем не ведет, даже амнистия, которую он сейчас готовит, не будет распространяться на политзаключенных. Единственное, что у нас есть для сопротивления, — это наш голос. Это то, чего у нас невозможно отнять. И мы должны даже не говорить об этом каждый день, а кричать обо всем этом, распространять информацию как можно шире, распространять информацию об условиях, в которых непосредственно отбывают наказание белорусские политзаключенные. Источник: gazetaby.com Read this text in бел

Как женщине договариваться с нанимателем, что бы успевать отвести ребенка в школу либо забрать детей из детского сада? По данному вопросу необходимо обратиться к нанимателю с письменным заявлением, в котором изложить просьбу согласовать новый режим работы. Важно помнить, что гарантии матерям изложены в статье 289 Трудового кодекса, на которую и следует сделать ссылку, обосновывая необходимость изменения режима работы. Согласно указанной нормы для женщин, имеющим детей в возрасте до 14 лет, наниматель обязан установить неполное рабочее время или неполную рабочую неделю. Как видим, женщине достаточно лишь изложить просьбу и она тут же превращается в обязанность нанимателя. Изменение режима работы оформляется в дальнейшем приказом руководителя. В случае, если такое изменение устанавливается на непродолжительное время, вносить изменения в контракт не требуется. При этом стоит помнить, что при установлении неполного рабочего времени, заработная плата будет выплачиваться в меньшем размере – за фактически отработанные часы. Иными словами, в заработке женщина в таком случае все же потеряет. Однако и здесь есть выход! Действующими на предприятиях Коллективными договорами наниматели могут устанавливать более льготные в сравнении с трудовым законодательством условия труда для своих работников. Нужно смело писать инициативное заявление в свой профсоюз о включении в Коллективный договор поправки о полной оплате неполного рабочего дня. В случае несоблюдения этих норм вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию. Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий. Read this text in бел

Напомним, 24-26 января представители шведских профсоюзов и ассоциации "Salidarnast" собрались в Бремене для обсуждения актуальных вопросов, связанных с правами трудящихся в Беларуси. Read this text in eng or бел

Стало известно, что австрийско-киприотский деревообрабатывающий гигант Kronospan, до недавнего времени активно присутствовавший на белорусском рынке, окончательно покидает эту страну. Юридические лица, которым принадлежали заводы Kronospan в Беларуси, завершили ребрендинг. Предприятиями в Сморгони теперь управляют компании «Ультрадекор», «Ультрадекор Пропертиз» и «Ультрадекор НТ», в Витебске — «Ультрабилд», под Могилевом — «Ультрабилд Стил» и «Ультра Плай ОСБ». Переименованы и другие местные юрлица. Как выяснил Office Life, выход Kronospan из белорусского бизнеса состоялся в начале осени прошлого года. До этого австрийцы завершили процесс передачи тому же Causa Foundation своих активов в России. Фонд зарегистрирован в ОАЭ. Kronospan вышел на белорусский рынок в конце 2000-х годов и стал крупнейшим инвестором в местную деревообработку. Его предприятия выпускали здесь древесные плиты, напольные покрытия, смолы, лаки, специальную бумагу, стальные конструкции и др. Значительная часть продукции предназначалась для экспорта. Общий объем инвестиций Kronospan в экономику Беларуси оценивался в около 1 млрд евро. Белорусские предприятия Kronospan были включены в список запрещенных к продаже без согласования с правительством активов из недружественных стран. Стоит отметить, что в белорусских тюрьмах политические заключённые вынуждены работать на деревооработке, подвергаясь физическому и психологическому насилию. В частности они занимаются деревообработкой и пиломатериалами, которые используются в дальнейшем производстве. Стоит отметить что шведская IKEA в 2022 году также заявила об своем уходе с беларусского рынка. Демократическое сообщество и представители независимых профсоюзов неоднократно поднимали вопрос об использовании принудительного труда заключённых. Read this text in eng or бел

Председатель Белорусского Независимого профсоюза (БНП), исполняющий обязанности председателя Белорусского конгресса демократических профсоюзов (БКДП) дал интервью Еврорадио. Что осталось от независимых профсоюзов в Беларуси и можно ли защитить права работников из-за границы, как международные профсоюзные и правозащитные организации реагируют на ситуацию с профсоюзным движением, могут ли они повлиять на расширение давления на режим Лукашенко? Read this text in eng or бел

Работника Беларусского металлургического завода (БМЗ), Дмитрия Щербину, которого после ареста обещали освободить, начнут судить по уголовному закону. 16 февраля ему было предъявлено обвинение по статье 130 Уголовного кодекса "Разжигание расовой, национальной, религиозной либо иной социальной вражды или розни". Максимальное наказание за эту статью составляет до пяти лет лишения свободы. Как ранее сообщалось в СМИ, Дмитрия Щербина задержали в октябре 2023 года, а затем опубликовали видео с его участием. Анонимный телеграм-канал, связанный с КГБ, обвинил его в участии в протестах на заводе в 2020 году. Тогда заявили, что преследование прекращено: "После откровенной беседы с сотрудниками правоохранительных органов и четкой оценки своих действий он может спокойно жить и работать. Так что милиция используют не только силовые методы, но и разговоры по душам. Палку никто не перегибает". Однако, после задержания Дмитрий долгое время не появлялся в социальных сетях, что вызвало сомнения по поводу его осовобождения. По данным ресурса Dissidentby, Дмитрию 29 лет, у него трое детей. Судебный процесс будет проводить судья Вадим Бобырев. Источник: Flagshtok Read this text in eng or бел

Недавно силовики задержали как минимум трех работников «Газпром трансгаз Беларусь». Информация об этом появилась в телеграм-канале ГУБОПиК, который опубликовал видео. На нем задержанные дают у «покаянные» показания. Среди задержанных оказались инженер и ведущий инженер предприятия. Их вынудили подписать заявления, в которых они признали свою причастность к «поддержке протестных настроений», хранению «протестной символики» и репостам материалов из «экстремистских» телеграм-каналов. Одна из задержанных работниц также была вынуждена признать свое участие в несанкционированных митингах в 2020 году, за что она уже была задержана. Этот случай еще раз подчеркивает систематичное нарушение прав работников и использование полицейских методов давления со стороны властей на трудящихся в Беларуси. Read this text in eng or рус

Недавний скандал в Гомельской области подчеркивает безответственность в кадровой политике Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ), в результате которой на руководящие посты профсоюзных лидеров попадают аморальные чиновники, которым мало важны интересы трудящихся. Сергей Косинский, бывший руководитель Лельчицкого райисполкома, недавно оказался в центре скандального уголовного дела, связанного с финансовыми махинациями и преступными схемами. По данным следствия, Косинский и его коллеги организовали систему фальсификации данных, чтобы скрыть факты падежа крупного рогатого скота. Мясо павших животных выдавалось в счет заработной платы работникам, а поддельные документы использовались для искажения государственной статистики. В результате, они причинили ущерб не только бюджету, но и работникам предприятий на сумму, превышающую 80 тысяч рублей. Экс-чиновнику и его подельникам предъявлено обвинение по статье о превышение власти или служебных полномочий (ч. 3 ст. 426 УК) — это от трех до 10 лет колонии. Подобные скандалы в современной Беларуси, к сожалению, стали не редкостью, когда рабочих сельхозпредприятий вынуждают брать мясо дохлого скота в отбмен на зарплату. Однако, особое внимание заслуживает факт, что после использования аморальной схемы, бывшего председателя райисполкома назначили председателем провластной областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса. Возможно, Косинский обладал особым профсоюзным талантом? Однако его действия, такие как впаривание работникам мяса дохлых коров в счет заработной платы, о которой знала куча народа, а теперь даёт показания, и его недостаточное внимание к трудовым коллективам вызывают крайнее сомнения в его способности защищать трудовые права. Что касается заявлений Косинского о защите законных прав и интересов членов профсоюза, которые он произносил в своей предвыборной речи на конференции, то они выглядят крайне цинично в контексте последующих обвинений в его адрес. Этот пример подтверждает наличие гнилой кадровой и формальной системы «выборов» в структуре провластных профсоюзов объединенных в Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ). Где на должности профбосов назначаются идеологи, бывшие чиновники, представители администрации предприятий, экс-силовики или же те, кто выдаёт зарплату гнилым мясом рабочим. Филипп Старый Read this text in eng or бел

Завтра, 13 февраля, Валентин Тереневич, заместитель председателя Белорусского Независимого профсоюза на ОАО "Гродно Азот", отмечает свой день рождения в тюрьме. Валентин был, арестован 20 сентября 2021 года и стал одним из фигурантов по делу «Рабочего Руха». Валентин Тереневич — помощник мастера на заводе "Химволокно", входящего в состав "Гродно Азота", он был избран заместителем председателя Белорусского Независимого профсоюза "Гродно Азота". Был задержан 20 сентября 2021. Ему были предъявлены обвинения в создании экстремистского формирования и измене государству, после чего ему был вынесен приговор на 12 лет лишения свободы в условиях усиленного режима. Процесс закрыли до вынесения приговора, хотя до этого он проходил в открытом режиме. Правозащитные организации признали Валентина Тереневича политическим заключённым. Завтра ему исполняется 49 лет. Адрес для писем Валентину Валентиновичу Тереневичу: ИК № 1. 211440, г. Новополоцк, ул. Техническая, 8 Read this text in бел or eng

Экс-политзаключенная рассказала о том, как отбывала срок в гомельской колонии №4. Сейчас Оксана (имя изменено по просьбе собеседницы) в безопасности. – Какие были условия в колонии? – Первые шоковые впечатления я получила по пути из СИЗО в колонию. Почему-то не запомнилось перемещение из автозака в поезд. Возможно, в день моего этапа было мало людей, поэтому все прошло быстро и относительно легко. Но когда по дороге до Гомеля собрали весь «этап», пришлось раскладывать все три яруса лежанок. На втором и третьем ярусе можно было только лечь вплотную бок о бок с чужими людьми. Мне удалось закатиться на самый край, и я проспала почти всю дорогу, 11-12 часов. Но сходить в туалет можно было только в определенное время, очень многие готовы были мочиться в бутылки в полусогнутом состоянии на верхнем ярусе, потому что ждать, когда разрешат посетить туалет, пришлось бы более часа. К счастью, все дотерпели. Но женщины плакали от боли. Сложно сказать, сколько времени до размещения их в поезде они не имели возможность сходить в туалет. Всех этапируемых осужденных снабдили сухим пайком, но чисто технически съесть его можно было только по прибытию. В самой колонии люди сначала выдохнули. Небо, руки за спиной держать не нужно. Лицом к стене стоять не нужно. Душ, приближенно похожий на современный, времени для его принятия достаточно. Окна без решеток, поток дневного света, чистое и проутюженное белье. Неприятно удивила одежда. Сочетание цвета: черный трикотаж и обувь, оливковый костюм пиджак и юбка, малиновая рубашка и платье, васильковая телогрейка. Это и смешило, и огорчало одновременно. Состояние одежды для тех, кто поступил в колонию на короткий срок, было плачевным. Новую выдавали только тем, кто приехал на два года и более. Обувь – из грубой кожи, не утепленная для зимы. В ней предстояло проводить время с утреннего построения до 20:30 или до отбоя, если работали во вторую смену. Ужасные колготки, холодные, синтетические, без стрейча, колени надувались парусом уже после пары часов носки, резинка не удерживала их на талии, постоянно съезжали вниз. Кому-то выдали утепленные рейтузы, кому-то нет. Мало кому повезло с размером. Всего одна тонкая ночная сорочка на ночь в плохо отапливаемых помещениях. Словом, если женщина не имела при себе достаточно необходимых теплых вещей, то была обречена на гинекологические заболевания в холодную погоду. Синтетические шапки множили перхоть, зуд, выпадение волос. В такой шапке через день после санитарной обработки головы грибок возвращался в полном объеме. А в летний период, как выяснилось, роль парника для грибка выполняла сатиновая косынка, которую можно было снимать очень редко. Изъяли витамины. У медиков позже можно было выпросить комплексы типа «Аевит» и какие-то минералы отечественного производства. Жидкие моющие средства мы со слезами сливали в ведра с мусором. Если при себе, кроме жидкого порошка, ничего не было, выдавалось коричневое хозяйственное мыло. – Какие были правила внутреннего распорядка? – Кто-то не может запомнить рапорт, кто-то забыл убрать с тумбы одежду на ночь, кто-то матернулся в строю на улице – первые наказания. Первые доносы. Учимся спасать себя и тех, кто нам симпатичен, учимся врать, не моргнув глазом. «Это не я!» – главная установка, которую необходимо вшить в свой мозг на период нахождения в колонии. Позже она принимает разные вариации. Приход оперативников с индивидуальными предложениями за закрытыми дверями подписать договор на предоставление информации о других осужденных. Понимание, что здесь о прошлой жизни лучше забыть и вообще ничего и нигде не произносить вслух. Эти продолжительные, минут по 40, беседы один на один с оперативником вызывали всеобщие параноидальные настроения. Тебя выдергивали из строя, выводили на диалог в закрытом кабинете, а, вернувшись в общую комнату, тебя ждал допрос остальных осужденных на предмет крепости твоего духа. Не все отказывались от сделки. Не все это скрывали. Таким образом, уже в карантине нас разделяли и натравливали друг на друга. – Как распределяли по отрядам? – Неприятная комиссия, где ранее любезные при первом знакомстве люди в погонах превращались в одну бездушную машину-сито, которая, по непонятным для тебя параметрам, определяла, стоит ли тебя забросить в так называемый пресс-отряд или, если женщина уже согласилась на сотрудничество, ее номинально представляли всем собравшимся и производили посвящение в хоз-отряд – местную «элиту», либо тебе повезло и ты пойдешь туда, где есть призрачные человеческие ценности. К некоторым уже в карантине, как к свидетелям по другим делам, приезжали представители разных структур. Далее – учимся думать и безопасно отвечать на вопросы очень быстро: «Это не я», «Я ничего не знаю, эти люди мне чужие». В карантине осужденные, исполняющие обязанности воспитателей новоприбывших, старались максимально приблизить распорядок дня к прописанному в правилах внутреннего распорядка. То есть 20-30 человек должны были, например, вечером за 15-20 минут приготовиться ко сну. Звучит как марафон, но справлялись. Примерно через неделю в общей комнате к утру все почувствовали ужасный запах. Будто вчера вся секция пила «чернила» и закусывала просроченной ливеркой. Приходит понимание, что 30 человек в секции могут спать только при открытых окнах. Непонятно только, как спать тем, у кого есть только тонкие хозяйственные сорочки. Воспитатели проводят эксперимент с теми, кто не обеспечен и кому помогают сигаретами. Спрашивают внезапно: откуда? Есть те, которые сразу сдают угостившего. Это неприятно. Угощать нельзя. Ничем и никогда. Приходится говорить: это не я, не знаю, зачем она это придумала. – Какие виды труда назначают политзаключенным? – В зависимости от срока, это может быть шитье на машине, работа на спецмашине: пристрачивать пуговицы, заклепки. Позже со швеи можно уйти на работу с утюгом. Работы примерно одинаковой сложности, в зависимости от способностей. Проблема не в этом. Проблема в том, что политическим не повышают разряд, какие бы производственные планы они не выполняли. Просто мастера игнорируют заявления на повышение разряда. – Типичный рабочий день заключенной в женской колонии? – Построение в столовую. Завтрак 15 минут. 20 минут личного времени. Построение на фабрику. Проверка наличия всех в строю. Эпизодический индивидуальный досмотр на улице. Фабрика. Вывод на обед строем. Возвращение строем на остаток рабочего дня. Вывод с фабрики. Отсеиваются из строя те, кто идет на фабрику во внеурочное время. Остальные идут в отряд, дежурят, занимаются самообслуживанием в жилой зоне, то есть выполняют разные виды бесплатных работ разного уровня физической нагрузки. Сегодня постиранное недосушенное белье примерно на сто коек надо перенести. Завтра выгрузить машину овощей на склад и почистить 50 мешков картошки. Послезавтра разобрать и вынести со двора на мусорку плитку и бордюры, предварительно сняв с них деревянные беседки. Все работы, с утра до вечера, выполнялись в одной одежде, которую мы имели право постирать руками два раза в неделю. Стиральные машины в отряде были сломаны. Уборка снега мешками. Вытирание луж на асфальте тряпками, мытье заборов, стен зданий перед приездом всяких делегаций. Полив цветов с переносом воды ведрами за 500-700 метров, при наличии канализации и фонтана возле клумбы. Плюс надо успеть подготовить КВН, поучаствовать в спортивных соревнованиях, в патриотических дискуссиях, нарисовать плакаты для конкурса внутри УДИН МВД РБ. Выпить таблетки всем из одного окна, заметить, что у тебя болит, и записаться в очередь в медпункт, попасть в медпункт. Выполнить другие функции, если ты бригадир, завхоз или заместитель завхоза. Сходить на ужин. Сходить в душ и постирать одежду в определенные дни. Отовариться в магазине в день отоварки. Написать письма родным. Сходить на звонки. Подготовиться ко сну. Это первая смена. Во вторую смену все то же самое, только построение на фабрику после обеда. – Были ли случаи отказа заключенных трудиться? – Да, я слышала о таких случаях. Наказание примерно в таком порядке: сначала клетка позора, потом комиссия по наказаниям, потом ШИЗО. При рецидиве – статус злостного нарушителя ПВР. Новая статья. Дополнительный срок. Перевод в Заречье в исправительную колонию № 24. Кажется, так. – Имелись ли там хотя бы элементарные условия для работы и безопасности труда? – Элементарные, относительно, да. На фабрике, как и на любом беларусском госпредприятии. Что-то сделано для того, чтобы запустить производство, а что-то никогда фактически не будет соответствовать нормативам, а только на бумаге. Освещение слабоватое, люди часто теряют зрение. Не на всех рабочих местах есть дополнительные лампы. Кондиционеров нет. Летом от духоты открытые окна не спасают. Аптечек на местах нет, медикаменты далеко от линии пошива изделий, а пальцы у швей часто пробиты иглами насквозь. При плохом самочувствии работницу должна отвести в санчасть бригадир, но поскольку «план горит», может и отказать. Санузел не соответствует ни морально-этическим, ни санитарным требованиям, там часто нет воды. Питьевая вода подается при входе в общественный туалет. – Возможно ли было получить образование или профессиональные навыки в условиях колонии? – Да, были бесплатные и платные варианты повышения квалификации, в том числе и получения высшего образования. – Сколько вы получали за месяц в колонии? – От одного до семидесяти пяти рублей. Могла воспользоваться двадцатью пятью процентами от заработной платы. Остальное снимали на оплату коммунальных услуг, питания, аренды одежды. Это то, что я видела в расчетных листках. Какую зарплату фактически пропускали через бухгалтерию, я не знаю. – Используется ли труд в колонии, как одна из форм издевательства над политзаключенными? – Это издевательство над всеми заключенными. Им там некогда особо выделять по категориям. Производство максимально выравнивает статусы работников в глазах администрации. Но есть пунктик, я уже говорила: разряд политическим не повышают. Также нельзя догнать план во внеурочное время, нужно все успеть за смену. Странное ограничение, поскольку внеурочное время не оплачивают никому, оплата сугубо сдельная. Но после смены зачастую хочется остаться на фабрике, а не идти в отряд. – Возможны ли какие-либо формы жалоб в связи с трудовыми вопросами в условиях ИК? – Пожаловаться можно, несомненно. То есть написать жалобу и отправить ее несложно. Но как в РБ доказать, что тебе за месяц заплатили 0.32 руб. в тюрьме, выходя из которой, ты не можешь вынести подтверждающие документы? В Беларуси, если не ошибаюсь, 15 предприятий находятся в ведомстве УДИН МВД. Странно предполагать, что верхушка власти не ориентируется в прибылях этих предприятий и способах получения прибылей. – Что было наиболее морально тяжелым в вашей ситуации? Пришло понимание, что любое преступление – это результат прогрессирующей социопатии в той или иной форме, которая в колонии только усугубляется. Из колонии выходят социальные инвалиды. Понимать, насколько массовое это явление, в какой кризис оно может выйти в рамках одной маленькой страны, тяжело. Безнадежность – всегда тяжело. Тяжело было осознать в какой-то момент, что ты теряешь человеческое и тобой руководит животное состояние, в котором хочется либо забиться в угол, оскалившись, либо наброситься на источник опасности. Ощутить грань, за которой легко стать пациентом психиатра. Тяжело, когда тебе кажется, что ты приобрела друга в человеке, а он решает тебя предать. Нарушив ваши договоренности, в момент, когда ты становишься человеку бесполезна на определенном этапе. Тяжело принимать там свои промахи. Очень болезненно происходят такие процессы. Обычно они под лупой изучаются всем коллективом, в котором ты находишься. – Что необходимо делать политзаключенному, чтобы поддержать свое физическое и психологическое здоровье, находясь там? – Творчество, спорт, саморазвитие, чтение, избирательность в общении, постоянный контакт с близкими и родными, рот на замке о прошлой жизни – строго. Ненависть разрушает психику очень сильно, поэтому важно сохранить максимальную эмпатию к любым людям, но не на практике, а в душе. На практике проявлять эмпатию там нужно, только убедившись, что человек не воспользуется ею за сигаретку от опера. Слушать, слышать, не рассказывать об этом, использовать только в личных целях. Уметь строго говорить «нет». В том числе и оперативным сотрудникам, местным психологам, священникам. Никто из них не достоин твоей исповеди. Изобличение твоих грехов перед уголовным кодексом их работа. – Какая поддержка со стороны общества или организаций важна для политзаключенных? – Конечно, регулярная материальная помощь. Профессиональная психологическая работа с родственниками заключенного. – Сталкивались ли вы со случаями солидарности или взаимопомощи между политзаключенными в контексте трудовой деятельности? – Да. Политические заключенные 2020-го – преимущественно, ярко выраженные эмпаты. Не все, конечно. Зачастую они не умеют не помогать людям. Да, стали избирательнее, но без взаимопомощи они не будут сами собой. Поэтому и в трудовой сфере, как и в любой другой, люди друг другу помогают. Read this text in бел

25 января судья Новополоцкого суда Зинаида Болоболова арестовала на 15 суток сотрудника ОАО «Нафтан» Александра Ляшкова за распространение «экстремистских» материалов в соцмессенджере. Это четвертая подряд административная изоляция, которая длится 59 дней, сообщает "Витебская Весна". В суде стало известно, что Александр якобы с помощью аккаунта мессенджера Telegram отправил сообщение с канала под названием «Беларусь галаўнога мозгу», который власти включили в республиканский список экстремистских материалов. Мужчина на судебном заседании не признал себя виновным, при этом заявив, что не распространял экстремистские публикации через свой канал в мессенджере Telegram. На основании внутреннего осуждения в рамках части 2 статьи 19.11 КоАП судья Балаболова приговорила Ляшкова к административному аресту сроком на пятнадцать суток. Источник: «Vitsebskaya Viasna» Read this text in eng or бел

Беременная женщина должна уходить на больничный по беременности и родам. Просит у директора уменьшить ей количество часов в смене, т.к. часто надо ходить к врачу, на различные обследования. Работодатель отказал. Что делать? Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (статья 289 Трудового кодекса). Устанавливаться такой режим работы может как на конкретный срок (например, на месяц либо на все время работы, оставшееся до ухода работницы в отпуск по беременности и родам), так и на неопределенный срок. Для установления неполного рабочего времени нанимателю необходимо: получить от работницы заявление с просьбой об установлении неполного рабочего дня (неполной рабочей недели). К заявлению необходимо приложить медсправку о состоянии здоровья, которая подтверждает факт беременности; издать приказ (распоряжение) об установлении неполного рабочего времени и ознакомить с ним работницу; внести изменения в трудовой договор (контракт) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) об установлении неполного рабочего времени и указать в нем режим рабочего времени и времени отдыха, оплату труда. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работницы не вносятся (статья 291 Трудового кодекса). Если вы не знаете что делать в этой ситуации — обращайтесь к нам за советом! Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию. Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий. Read this text in бел