Учителей и школьников в Гомеле заставили класть плитку: юристы называют это нарушением закона

В Гомеле учителей и школьников заставили заниматься укладкой тротуарной плитки на территории школ. Юрист Salidarnast e.V. отмечает: подобные работы не входят в обязанности педагогов, а участие несовершеннолетних возможно лишь добровольно и только по закону.

Отдел образования Новобелицкого района Гомеля отозвал из отпусков учителей для укладки на территории школы тратуарной плитки. Также для выполнения этих работ привлекались старшеклассники из числа школьников.

В каких случаях учитель может отказаться от таких работ и в каких не может Могут ли принудить школьников на законных основаниях к труду в этой ситуации?

Относительно учителей в данной ситуации в глаза бросаются два юридические факты: это привлечение к работе, не входящую в трудовые обязанности учителей (явно что укладка тротуарной плитки не может входить в должностные обязанности учителей) и отзыв работника из трудового отпуска (известно что в разрар летних каникул все учителя уходят в трудовые отпуска).

Привлечение к работе, не входящую в трудовые обязанности

Трудовой кодекс Беларуси (статья 20) прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Исключения установлены статьями 33 и 34 Трудового кодекса (в связи с производственной необходимостью допускается временный перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а равно к другому нанимателю либо временный перевод в случае простоя. Как видим, установленные законодательные исключения в конкретном случае учителей не могут действовать.

Если же исходить из расширения круга обязанностей работника (возложение на него выполнение обязанностей, которые НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ трудовым договором) - такое возможно либо с письменного согласия учителя (поскольку это затрагивает его трудовую функцию) и должно происходить по процедуре изменения существенных условий труда (статья 32 Трудового кодекса) с установлением ему соответствующей доплаты (статья 67 Трудового кодекса).

Таким образом, выполнение работы, не обусловленной трудовым договором,— это любая работа, которая не была прописана в трудовом договоре, должностной инструкции.

Если наниматель игнорирует вышеуказанные требования трудового законодательства, то работник не лишен права обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (глава 39 Трудового кодекса) либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (глава 17 Трудового кодекса).

Отзыв работника из трудового отпуска

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и только с согласия работника (отзыв из отпуска) (статья 174 Трудового кодекса).

Следовательно, наниматель не имеет права в одностороннем порядке прервать отпуск учителя.

Привлечение к труду несовершеннолетних школьников во время каникул

Заключение трудового договора возможно только с 14 лет и только с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки (статья 21 Трудового кодекса). А с 16 лет – уже без согласия родителей, но с соблюдением особых гарантий.

Как правило, школьников принимают на временные работы и исключительно по их желанию (на период каникул). Обязательно заключается срочный трудовой договор.

Продолжительность рабочего времени для школьников установлена статьей 115 Трудового кодекса и составляет: 14–16 лет не более 23 часов в неделю и не более 4 часов в день. Для школников 16–18 лет не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.

Запрещено привлекать несовершеннолетних к работам с вредными/опасными условиями, подземным и ночным работам, к сверхурочным и в выходные дни (статьи 274, 276 Трудового кодекса). Разрешаются лёгкие виды работ, не причиняющие вреда здоровью и не мешающие получению образования (уборка территории, помощь в благоустройстве, работа курьерами, озеленение и др.).

Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.

Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси.