Многія работнікі сутыкаюцца з праблемай: кантракт падпісаны, але сысці раней за тэрмін без згоды працадаўцы здаецца немагчымым. Што рабіць, калі праца больш не задавальняе, умовы змяніліся ці з'явіліся ўважлівыя прычыны для звальнення?
У адрозненне ад бестэрміновага працоўнага дагавора, па якім супрацоўнік можа звольніцца ў любы час з папярэднім апавяшчэннем аб гэтым наймальніка, кантрактная сістэма не дазваляе звальнення па ініцыятыве работніка да заканчэння тэрміну кантракта без згоды наймальніка.
Згодна з артыкулам 37 Працоўнага кодэкса працоўны дагавор, заключаны на нявызначаны тэрмін, а таксама тэрміновы працоўны дагавор (кантракт) можа быць у любы час спынены па пагадненню бакоў працоўнага дагавора. Такім чынам, па пагадненню бакоў можа быць спынены любы працоўны дагавор, прадугледжаны артыкулам 17 Працоўнага кодэкса, а менавіта як тэрміновы, у тым ліку кантракт, так і заключаны на нявызначаны тэрмін.
На практыцы наймальнікі часта адмаўляюцца ўзгадняць маючае адбыцца звальненне. Работнікі часам нават прагулы вымушаны рабіць, асабліва калі іншы наймальнік згодны аплачваць іх працу ў больш высокіх памерах.
Выйсце з гэтай сітуацыі ёсць і ён выцякае з артыкула 41 Працоўнага кодэкса.
Датэрміновае скасаванне кантракта магчыма таксама па патрабаванні работніка ў выпадку яго хваробы або інваліднасці, якія перашкаджаюць выкананню работы па кантракту, парушэння наймальнікам заканадаўства аб працы, калектыўнага дагавора або ўмоў кантракта і па іншых уважлівых прычынах.
Пры ацэнцы ўважлівасці прычын скасавання кантракта па патрабаванні работніка ўлічваюцца, што названыя работнікам прычыны перашкаджалі яму выконваць работу па заключаным кантракце.
Да такіх прычын могуць адносіцца, напрыклад, стан здароўя, выхад на пенсію, змяненне месца жыхарства, неабходнасць догляду хворых членаў сям'і. Доказы аб уважлівасці прычын датэрміновага скасавання кантракта прадастаўляюцца работнікам.
Невыкананне наймальнікам абавязкаў па арганізацыі працы работніка можа выражацца, у прыватнасці, у незабеспячэнні здаровых і бяспечных умоў працы, нявыплаце або несвоечасовай выплаце заработнай платы, непрадастаўленні гарантый і кампенсацый у сувязі са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы.
Факт парушэння наймальнікам заканадаўства аб працы, калектыўнага дагавора, працоўнага дагавора ўстанаўліваецца ўпаўнаважаным органам нагляду за выкананнем заканадаўства аб працы, прафсаюзамі і (або) судом, таму работніку варта папярэдне заключэннем аб парушэнні такога органа або суда.
Read this text in рус
Commentaires