Беларуские власти готовят изменения в Трудовой кодекс
- 2 дня назад
- 1 мин. чтения
В Беларуси обсуждаются серьёзные изменения в трудовом законодательстве, которые могут затронуть базовые гарантии работников. Речь идёт, в частности, об отказе от привычной процедуры продления контрактов.
Вместо этого работникам могут начать предлагать каждый раз подписывать новый трудовой договор, что, по оценкам экспертов, способно сделать трудовые отношения ещё менее стабильными и усилить зависимость человека от нанимателя.
Одновременно обсуждается и новая модель занятости. Речь идет о так называемом саморегулируемом рабочем времени, при котором работник сам определяет, когда и сколько работать, а наниматель не обязан постоянно обеспечивать его заданиями. За внешней гибкостью такой модели могут скрываться новые риски: размывание ответственности нанимателя, ослабление трудовых гарантий и рост нестабильной занятости.
Почему власти хотят отказаться от продления контрактов? Может ли новая система сделать работников ещё более уязвимыми? Что на практике означает саморегулируемое рабочее время? И как все эти изменения могут повлиять на трудовые права в Беларуси?
Об этом Маланка поговорила в эфире с председателем Беларуского конгресса демократических профсоюзов и вице-президентом Международной конфедерации профсоюзов Александром Ярошуком.
Read in blr
Комментарии