top of page
Поиск

Коллективные трудовые споры: порядок и роль трудового арбитража

Продолжаем тему коллективных трудовых споров и их рассмотрение у посредника либо в трудовом арбитраже.



Согласно статьи 382 Трудового кодекса порядок взаимоотношений сторон коллективного трудового спора с посредником определяется по соглашению между ними.


При недостижении согласия между сторонами коллективного трудового спора с участием посредника стороны коллективного трудового спора могут обратиться в трудовой арбитраж.


Трудовой арбитраж, согласно статьи 383 Трудового кодекса является временно действующим органом, создаваемым по соглашению между нанимателем и работниками в лице их представительных органов в целях разрешения коллективного трудового спора.


Соглашение о создании трудового арбитража заключается в письменной форме.


Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже при недостижении согласия по его разрешению в примирительной комиссии либо с участием посредника.

Решение трудового арбитража носит обязательный характер по коллективным трудовым спорам:


1) об исполнении коллективных договоров, соглашений;

2) в организациях, в которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку;

3) если стороны коллективного трудового спора заключили соглашение об обязательности этого решения.


При невыполнении обязательного решения трудового арбитража каждая из сторон коллективного трудового спора имеет право в месячный срок обратиться в суд для его принудительного исполнения.


Расходы, связанные с рассмотрением коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, определяются по соглашению между сторонами коллективного трудового спора и трудовыми арбитрами (трудовым арбитром).


Согласно статье 384 Трудового кодекса трудовым арбитром является физическое лицо, включенное в состав созданного сторонами коллективного трудового спора трудового арбитража в качестве незаинтересованного лица в целях оказания содействия в разрешении коллективного трудового спора.


Трудовым арбитром может быть лицо, имеющее, как правило, высшее юридическое или экономическое образование и опыт работы по специальности не менее пяти лет.


Трудовой арбитр, участвующий в рассмотрении коллективного трудового спора, не вправе быть представителем какой-либо стороны.


Трудовой арбитр имеет право запрашивать от сторон коллективного трудового спора документы, информацию, необходимые для разрешения спора.


Вмешательство в деятельность трудового арбитра при разрешении коллективного трудового спора не допускается.

Освобождение трудового арбитра от выполнения обязанностей по месту работы на период рассмотрения коллективного трудового спора производится по ходатайству сторон коллективного трудового спора на срок общей продолжительностью не более одного календарного месяца в течение календарного года.


Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.


Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.


Read this text in бел



תגובות


התגובות הושבתו לפוסט הזה.
bottom of page