top of page
Поиск

Забастовки и трудовые споры: что нужно знать работникам и работодателям

Сегодня мы продолжаем тему разрешения трудовых споров в виде забастовки. Трудовые споры часто приводят к забастовкам, что делает важным понимание обязанностей сторон в этом процессе. Давайте рассмотрим в этой статье правовые аспекты забастовки.




Обязанности сторон во время забастовки


Согласно статьи 392 Трудового кодекса стороны коллективного трудового спора обязаны принять необходимые меры для обеспечения во время забастовки в организациях законности, сохранности государственной и частной собственности, общественного порядка, минимума необходимых работ (услуг).


Минимум необходимых работ (услуг) определяется в коллективном договоре. При отсутствии коллективного договора минимум необходимых работ (услуг) определяется соглашением сторон в пятидневный срок с момента принятия решения о проведении забастовки. В случае возникновения разногласий между сторонами по минимуму необходимых работ (услуг) он устанавливается до начала забастовки местным исполнительным и распорядительным органом, решение которого является обязательным для сторон.


Во время проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем переговоров.


Откладывание или приостановление забастовки


В случае создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, Президент Республики Беларусь вправе отложить проведение забастовки или приостановить ее, но не более чем на трехмесячный срок статья 393 Трудового кодекса).



Прекращение забастовки


Согласно статьи 394 Трудового кодекса забастовка прекращается, а ее участники обязаны приступить к работе на следующий день после:


1) признания ее незаконной;

2) получения письменного согласия нанимателя удовлетворить требования;

3) принятия об этом решения общим собранием, конференцией;

4) заключения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.



Незаконная забастовка


Забастовка или решение о ее проведении могут быть признаны незаконными (статья 395 Трудового кодекса) по решению областного (Минского городского) суда в случаях, если забастовка проводится (проводилась) либо решение о ее проведении было принято с нарушением требований законодательства.


Заявление о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении подается нанимателем (собственником или уполномоченным им органом) и (или) прокурором при:


1) нарушении требований Трудового кодекса и других законов – в пятидневный срок со дня получения сведений о таких нарушениях, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 части второй настоящей статьи;


2) невыполнении требований Трудового кодекса либо в случаях создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц – немедленно.


Областной (Минский городской) суд обязан вынести решение по заявлению в десятидневный срок со дня его получения.


Решение областного (Минского городского) суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении подлежит немедленному исполнению.



Правовое положение работников во время забастовки


За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата за все время забастовки не сохраняется.

За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата за все время забастовки не сохраняется. Период участия в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск.


За работниками, отказавшимися в письменной форме от участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности исполнять свои трудовые обязанности, заработная плата за все время забастовки выплачивается в размерах, не ниже установленных законодательством за простой не по вине работника (статья 396 Трудового кодекса).



Ответственность за участие в незаконной забастовке


Согласно статей 397-399 Трудового кодекса участники забастовки, признанной судом незаконной, могут быть привлечены к дисциплинарной и иной ответственности, предусмотренной законодательством, а лица, создающие препятствия для исполнения своих трудовых обязанностей работникам, не участвующим в забастовке, привлекаются к дисциплинарной и административной ответственности, если их действия не влекут уголовной ответственности.


Лица, которые путем насилия или угрозы применения насилия принуждают к участию в забастовке либо отказу от участия в ней, привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законодательством.


Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.


Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.


Read this text in бел

Comentarios


Los comentarios se han desactivado.
bottom of page