Грубость и насилие на работе: права работника и ответственность руководителя

Одна из руководительниц сельскохозяйственного предприятия в Гомельской области осуждена за превышение служебных полномочий. Экс-директор предприятия даже применяла физическую силу к главбуху хозяйства, другого работника даже пыталась накормить силосом. Подобные истории, к сожалению, не редкость. Что делать, если начальник позволяет себе грубость, оскорбления или даже физическую силу?

Предлагаем рассмотреть примерный алгоритм действий работников в ситуации, когда хам-шеф ведет себя грубо, хамит и оскорбляет, распускает руки.

Правовая оценка ситуации

Грубое обращение, оскорбления и угрозы со стороны руководителя могут квалифицироваться как нарушение трудового законодательства (ст. 55 Трудового кодекса — обязанность работодателя уважать честь и достоинство работника).

Применение физической силы — это уже административное или даже уголовно наказуемое деяние (в зависимости от тяжести полученных травм).

Действия работника при грубости и оскорблениях

В конфликтных ситуациях важно сохранять спокойствие с фиксацией фактов. Ведите записи (дата, время, свидетели, суть сказанного). Сохраняйте электронную переписку, голосовые сообщения.

Спокойно обозначьте границы: «Прошу давать замечания по существу, без личных оценок». Не бойтесь писать жалобы или заявление с приложением доказательств о фактах.

Действия работника при рукоприкладстве или угрозах

Нужно немедленно зафиксировать факт. Обратитесь в травмпункт или поликлинику для получения справки о побоях. Запишите показания свидетелей. Смело подавайте заявление в милицию с указанием кто применил силу, при каких обстоятельствах, какие повреждения получены.

Дополнительно можно обратиться и в прокуратуру, которая обязана проверить изложенные факты превышения полномочий.

Защита трудовых прав

Работник имеет право требовать от работодателя обеспечения безопасных условий труда (ст. 55, 226 Трудовой кодекс).

В случае систематического хамства или рукоприкладства работник вправе: расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в связи с нарушением законодательства работодателем (с выплатой компенсаций). Также за работником остается право требовать компенсации морального вреда через суд.

Важные советы

Не отвечайте агрессией на агрессию. Это может быть использовано против вас. Собирайте доказательства. Свидетельские показания, медицинские документы, аудио- и видеозаписи (с учётом законодательства).

Помните: вина за грубое поведение начальника лежит только на нём, а не на вас.

Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.

Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси.