Косить — не лечить

Работников «скорой» отправили косить траву, что об этом говорит закон?

В Гомеле сотрудников «скорой помощи» направили на «вспомогательные работы» — косить траву. Что скрывается за такими распоряжениями, законно ли это и вправе ли работник отказаться? Рассказываем, когда дополнительные задания — нарушение Трудового кодекса, а когда — допустимое исключение.

Основное правило

Статья 20 Трудового кодекса прямо запрещает нанимателю требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией. Исключение допускается лишь в чётко определённых законом случаях.

Когда такая работа является законной

Закон позволяет поручение работнику выполянть работу, выходящую за рамки трудового договора, только если:

- заключено письменное соглашение о совмещении специальностей или временном переводе (до 6 месяцев)

- в связи с производственной необходимостью (например, простои) — также только при привлечении сотрудника к временной работе. При этом, работник вправе отказать в случае прямой опасности жизни/здоровью и работодатель должен предложить более безопасную альтернативу.

Что делать работнику

Отказаться от невключённой в договор работы (ст. 20 ТК), Зафиксировать отказ письменно, при необходимости — с привлечением профсоюза. При нарушениях обратиться к профсоюзу, в инспекцию труда и/или в суд (ответственность работодателя за нарушения закреплена в ст. 376 ТК — возможно взыскание компенсации)

Практические советы

- рекомендуется инициировать внесение изменений в трудовой договор через дополнительное соглашение, если обязанности меняются.

- работодатель обязан компенсировать дополнительные нагрузки — доплатой или перерасчётом.

- без письменного согласия работника любые новые обязанности требуют отдельного соглашения.

Вывод

Наниматель вправе требовать работу, не предусмотренную договором, лишь при соблюдении условий, выраженных в ТК: письменное согласие работника, штатные единицы, соглашения о совмещении или переводе, строгое соблюдение норм по сверхурочным и безопасности.

Во всех остальных случаях работник имеет право отказа и защиты своих прав.

Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.

Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси.