top of page
Поиск

Контракт и надбавки. На что может рассчитывать работник?

При заключении срочного трудового контракта работодатель обязан предусмотреть меры стимулирования труда, но их конкретные размеры законом не установлены. Какую надбавку можно получить? Сколько дополнительных дней отпуска полагается? И какие факторы влияют на уровень стимулирующих выплат? Разбираемся, какие бонусы могут ожидать сотрудников на контрактной основе и что об этом говорит Трудовой кодекс.



Этот вопрос урегулирован главой 18(1) Трудового кодекса РБ, “Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты”.


В частности, согласно статьи 2612 Трудового кодекса предусмотрено предоставление работнику, с которым заключен контракт, следующих дополнительных мер стимулирования труда:


– предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка;


– повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, надбавку в размере не более 50 процентов оклада.


Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размер указанной надбавки устанавливается (изменяется) в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.


Следует отметить, что законодательством не определены конкретные размеры указанных дополнительных мер стимулирования труда ни для одной категории работников, установлена только верхняя граница – нижней нет.


Поэтому наниматель их определяет самостоятельно с учетом сложности и напряженности выполняемой работы, профессиональных и деловых качеств работника в пределах, установленных законодательством.


Порядок конкретных размеров дополнительных мер стимулирования труда может содержаться в локальных правовых актах, действующих у нанимателя (например, в коллективном договоре, положении об оплате труда).


Чытаць гэты тэкст па-беларуску

Comments


Commenting has been turned off.
  • Facebook
  • Twitter
bottom of page