Как регулируется саморегулируемый или гибкий график работы?

Хотите приходить на работу позже и уходить раньше, не теряя в зарплате и стаже? В Беларуси это возможно — но только если ваш график подпадает под режим гибкого рабочего времени. Разбираем, как он регулируется законом и какие подводные камни стоит учитывать.

Данный вопрос урегулирован статьей 128 Трудового кодекса — «Режим гибкого рабочего времени» — это такая форма организации рабочего времени, при которой определённым работникам или коллективам разрешается в установленной степени самостоятельно регулировать начало, окончание и общую продолжительность рабочего дня.

Необходимо полностью отработать суммарное количество часов, предусмотренное законом, за выбранный учётный период (день, неделю, месяц и т.д.).

Условия введения

Этот режим может вводиться нанимателем по индивидуальным или коллективным обращениям работников и по согласованию с профсоюзом, если это учитывает интересы производства, не нарушит нормальную работу и ритмичность организации, не создаст осложнений в её деятельности и внешних связях.

Информирование работников

О переводе на гибкий график работникам должны сообщить не позднее чем за месяц до смены режима, включая пояснение всех условий и специфики. В особых случаях ставится отметка в пропуске или вкладыш к нему.

Исключения

Гибкий график не применяется при сменной работе. Также он не влияет на условия оплаты труда, продолжительность отпуска, стаж, трудовые гарантии и не отражается в трудовой книжке.

Конкретизация гибкого режима установлена статьей 129 Трудового кодекса, которая выделяет основные элементы гибкого графика:

Переменное (гибкое) время — время, в начале и в конце рабочего дня, когда работник может самостоятельно выбирать время прихода и ухода.

Фиксированное время — обязательное присутствие, основная часть рабочего дня.

Перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время.

Учётный период — период (день, неделя, месяц и т.д.), за который необходимо отработать установленное количество часов.

Ограничения

Максимальная продолжительность гибкого времени — не более 10 часов в день.

За учётный период общая отработанная сумма часов должна равняться норме рабочего времени.

Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.

Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси.